Struts2の年収900万以上の求人・採用情報

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS Docker Kubernetes Zabbix Fargate SRE

弊社は「占い × テクノロジーで独自のデジタルコンテンツサービスを展開する東証上場企業」です。 占いコンテンツに特化して20年以上培ってきたノウハウと、占い師とのネットワークを武器に、通話占い・月額占いサイト・恋愛リアリティコラボなど、大手が参入しにくいニッチ市場で確固たるポジションを築いています。 上場企業の安定基盤を持ちながら、少数精鋭チー... もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 東京都

【概要】 自社開発マンションの用地仕入を担当していただきます。 【具体的には】 都内のマンション用地取得のための営業活動 　　↓ 候補地の検討・購入 　　↓ 建築設計課とのプラン打ち合わせ 　　↓ 施工開始 　　↓ 現場視察 　　↓ 竣工（物件完成） 【やりがい】 ・不動産の最重要部分の仕事（用地仕入）に携わること... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは、「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」というミッションを掲げるVertical SaaSスタートアップです。 具体的には、不動産賃貸取引を仕組みからアップデートし、DXを推進するtoB向けのソリューション『ITANDI BB+』などを提供しており、日本のSaaS企業の中でも高い成長率を達成し、私たちが取り組む事業はもちろん、Pro... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都
• Python

社会インフラの現場は人手不足、属人化など様々な課題を抱えています。そんなお客様の知りたい分析結果をスピード早くわかりやすい形にして見せ、的確な経営判断ができるようにサポートすること、それがグリッドのプロジェクトです。複数のシナリオを効果的にシミュレーションし、可視化することによって、産業現場のお客様が抱いている「後任者不足、属人化問題、コスト削減、CO... もっと見る

• 324万円〜1000万円
  
• 北海道
• C# C C++ PHP Python

コンシューマーゲーム機向けのライブラリやアプリケーション、ゲーム開発向けのWindowsアプリケーション、ゲーム機を通信するAPIサーバプログラムなどの開発 もっと見る

• 450万円〜950万円
  
• 埼玉県
• C# Swift Dart

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 一眼レフ・ミラーレス用レンズなどの民生品から、監視カメラ用レンズユニット・車載用レンズなどの産業分野製品に至るまで幅広く手掛ける光学メーカーでの業務です。 正確な動作が求められ、やりがいが感じられる業... もっと見る

• 655万円〜1255万円
  
• 東京都

【業務内容】 ■経営企画 　・経営戦略・事業戦略・組織戦略の構築・実行 　・中期経営計画・事業計画の策定/実行管理 　・各種KPIの策定/実行管理 　・新規事業関連業務 　・その他経営/事業運営に関わる一切の業務 ■事業企画 　・下記業務推進におけるメンバーマネジメント 　　事業部に関する差異分析、施策設計等 　　事業横断プロジェク... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Python Go React Docker PostgreSQL Rust GCP

■DDDDbox（フォーディーボックス）の開発 DDDDbox は、建築設計に関わる法令・条例・GIS・設計データを統合し、 Webブラウザ上で完結するBIM環境（WebBIM） を提供するクラウドプラットフォームです。 複数人が同時に3Dモデルや図面を編集できるリアルタイム共同モデリングを実現しており、 「Figmaの3D版」として、設計... もっと見る

• 350万円〜900万円
  
• 東京都，愛媛県
• JavaScript PHP Java Python Go Node.js AWS MySQL Nginx Azure GCP

当社は「安心をもっとカジュアルに」というビジョンをもとに、スマートホームセキュリティ、スマートタウンに関連する事業を行っております。 日本ではホームセキュリティの普及率は2%程度、世帯年収1,000万円以下の場合は1%に満たない状況です。所得や生活様式の格差がそのまま、暮らしの安全・安心における格差につながってしまっています。 私たちはこれを社... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

・全社の採用戦略・採用計画の立案および推進 ・候補者一人ひとりとの対話を通じた動機・志向の理解と、双方にとって納得感のある意思決定のサポート ・採用広報・ブランディングによる継続的な採用競争力の構築 ・経営陣・現場を巻き込んだ、全社的な採用体制・カルチャーの構築 ・データドリブンな改善サイクルの運用 ※まずは採用領域を軸に、組織開発・人事... もっと見る