F#の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜750万円
  
• 東京都
• C# C C++ JavaScript Java Python Go Node.js React AWS Docker PostgreSQL IoT Azure Rust

=== クライアントについて === 世界的に有名な産業用工作機械メーカーがクライアントとなります。 創業以来40年近くのお付き合いあり、パートナーとして厚い信頼をいただいています。 要件定義から開発、テストまで一手に任されていますので、あなたの経験・スキルに応じた工程をお任せします。 【モノづくりを支えるモノづくり 】 世界... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 福岡県

■仕事内容 福岡支店の派遣戦略責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担っていただきます。また、派遣営業としての法人営業～スタッフフォローまで、プレイングマネージャーとして幅広い業務を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規／既存企業への営業活動（課題ヒアリング、提案、商談） ・人材要件のヒアリング、求職者面談、マッ... もっと見る

• 1200万円〜
  
• 東京都

・IT業務に関わる多岐にわたる業務内容の棚卸し（手動対応や属人化しているタスクの自動化を含む）を実施し、その要否や効率化について提言を行う。 ・CIOおよびCISO向けのIT中期計画の策定、およびDX推進・提案業務を担当。 ・2025年度の弊社新規事業の立案および立ち上げメンバーとして参画。 もっと見る

• 540万円〜650万円
  
• 東京都

＼SES営業経験を活かしてキャリアアップ・年収アップしたい方は必見です！／ ■概要 - SES営業以外にも、社会課題に向き合った新規事業の立ち上げや新規サービスの提案に関わることができます - 社内研修が充実しているので、現役エンジニアから常に時代に合った知識を学べます ■詳細 ＜具体的な業務内容＞ - 既存クライアントのビジネス面... もっと見る

• 640万円〜1036万円
  
• 東京都
• Oracle

【ミッション】 ・事業本部で取り扱う製品の保守、運用、サポート 【主な業務】 ・OracleやLinux製品に関する製品サポート 【具体的には…】 ・OracleやLinux製品に関する製品仕様、使用方法あるいは障害等に関してお客様よりお問い合せをいただき、調査・検証を行い、お客様への回答を行う ・OracleやLinux製品の製品... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS Azure

ブロックチェーンゲームのサーバ設計・構築・運用など、バックエンド領域の開発・運用を主に担っていただきます。 ＜裁量をもって、企画にも挑戦できる＞ メインのお仕事はサーバーサイドの設計・構築・運用になりますが、当社は設立したてのベンチャー企業。ご希望と意欲に応じてブロックチェーンゲームの新企画立案や、開発・運営チーム全体のディレクションにも挑戦可... もっと見る

• 424万円〜824万円
  
• 東京都
• MySQL Nginx Apache CloudStack

///////////////////////////////// 国内の主要ウェブサイトを支える WebCMS製品『Movable Type』 インフラエンジニアの募集 ///////////////////////////////// ブログツールとして誕生し、現在ではWebCMSとして広く使われている「Movable Type」をベ... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

大規模システム（FX取引系）の保守開発・運用PJの管理・推進 当社およびSIerとの共同PMOとしての調整・進捗管理・課題管理 運用保守における改善施策の企画・推進（自動化、効率化、品質向上） リリース計画、障害対応、変更管理、ベンダーコントロール 開発／運用チームとのコミュニケーションおよびリスクマネジメント （PM候補の場合）PMO支援業... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• Salesforce

【部門の業務内容】 Ecommerce事業または人材派遣業を営むお客様向けにアプリケーション開発サービスを提供しています。 ・ECサイトならびにOMSの構築、周辺システムや外部サービスとの連携開発・アプリ保守 ・人材派遣会社向け基幹システム開発・アプリ保守 【部署の組織体制と募集背景について】 EC　35名　人材派遣　15名の開発体制 ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。 ※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 ... もっと見る