3DCGの年収750万以上の求人・採用情報

• 450万円〜850万円
  
• 東京都
• Java AWS Azure Spring Salesforce

【概要】 保険、証券、暗号資産など、金融関係をはじめ、製造業、建築業向けシステムのサーバーサイド開発の業務となります。 昨今の金融業界でも様々な新しい試みがなされており、AIやブロックチェーンのソリューションが必要になっております。そのような新しい技術に関連した開発メンバーおよびリーダーを募集しております。 【具体的な仕事内容】 顧客折衝、... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

完全新作のプロジェクト立ち上げにあたり、アートディレクター業務に従事いただきます ※新規案件は複数ありますので、これまでのご経験とご希望に合わせて配属先プロジェクトを決定させていただきます 【概要】 ・チームメンバーは代表、ディレクターのみの立ち上げプロジェクトです ・1人目のアート責任者としての採用です 【業務内容一例】 ・新規立... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 千葉県，東京都，神奈川県，愛媛県
• SQL COBOL Oracle

①年金資産管理システムの統合開発、②地方共同化基幹システムの開発。③大手銀行システム更改作業。④地方銀行流動システム更改作業。要件定義～製造テスト作業全般に関わる。開発作業に4年～5年、開発後は保守作業に移行し、2～3年とスキル次第ではあるが長期勤務できる案件である。 もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

お任せしたい業務内容 プロダクトおよび事業の成長に合わせて、以下のデザイン業務をお任せします。 ・展示会パネル・チラシなどの販促クリエイティブ制作 ・営業資料・プロダクト紹介資料のデザイン ・Webサイト / LPのデザイン・改善 ・プロダクトのUIデザイン（管理画面・操作画面など） ・プロダクト・マーケ・開発チームと連携したデザイン企... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• PHP Java Python MySQL PostgreSQL Google Cloud Platform Spring GCP

お持ちのスキルに沿って、PLとして構築・開発をお任せします。入社後は、小規模の案件から随時プレイングリーダーとして、進捗管理やメンバー管理、他のPLとの連携をお任せする予定です。 【案件例】■進路決定支援サイトのレコメンド演算システム構築：大学・専門学校受験の支援サイトにてユーザクラスタリングから類似校をカスタマにレコメンドするためのシステムを構築。... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

▽プロジェクトマネージャー、リーダー 銀行/証券会社の資産運用システムのプロジェクト案件をPM/PLの立場でリードしていただきます。ビジネス感覚を持ちながら、プロジェクトをリードできる方を募集しています。 ＜具体的な職務内容例＞ ・システム化企画の立案 ・要件定義計画の立案、推進 ・お客様との要件定義ミーティングの実施（資料作成・会議進行含む... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

RPA ロボパットDX事業の成長にダイレクトに貢献する【コンサルティングセールス職】をお任せします。 ◆具体的な業務内容 【コンサルティングセールス】商談～トライアル～契約後のキックオフ ・新規先との初回の商談（商談設定はインサイドセールス職（別部隊）が担当） ・検討中企業へのデモンストレーションの実施やRPA化をする業務の洗い出しのサポー... もっと見る

• 420万円〜800万円
  
• 東京都

【ITコンサルタント】 クライアントのニーズを解決するために、外部ベンダーのパッケージ製品やSaaSを選定し、発注を支援する。必要によってはスクラッチでの開発を提案し、外部ベンダーに対してのRFP(提案依頼書)作成を支援する。と言った感じの役割で、本来であればガッチガチにシステムエンジニアの経験が必要な職種です。 ガッチガチにシステムエンジニア... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県

【基本的な業務内容】 キオミルでは新たに大坂拠点の立ち上げに動いています。 今回募集する方はディレクターとして、新規案件の獲得から案件納品までの進行管理、納品後の支援までを担っていただきつつ、拠点責任者として盛り上げてくれる方を募集します。 （現状、関西周辺で2、3名がフルリモート勤務中） 【具体的な業務内容】 ■新規リードに対する提案・... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る