総会関連業務の年収450万以上の求人・採用情報

• 370万円〜500万円
  
• 新潟県

【未経験歓迎！】 この職種では、化学工場や水道施設などで使われている各種センサーや計器類の仕様検討、組み合わせた際のシステム設計を行っています。 営業と協力して、お客様のニーズを調査、何が必要なのか・当社が何が出来るのかを言語化し、提案するようなこともあります。 もっと見る

• 600万円〜650万円
  
• 東京都
• Salesforce SAP

●業界・職種未経験（微経験）から市場価値の高いエンタープライズセールス（大企業を対象としたセールス）、DXコンサルタントへキャリアチェンジ。 未経験から入社後3カ月の独自の厳しい研修プログラムを経て、 当社の中でも特に難度の高い「エンタープライズセールス部門」と「コンサルティング部門（導入コンサルタント職・CS職）」への配属確約する将来の幹部候補生... もっと見る

• 540万円〜1080万円
  
• 東京都

年商数億〜数千億円規模の事業会社を対象に、SNS広告を軸としたマーケティング戦略の立案から実行までをワンストップで支援しています。 既存のご経験・スキルを活かしながら、上流の戦略設計から広告運用・クリエイティブ制作ディレクションまで幅広く携わっていただきます。 【ディスプレイ広告チーム】 クライアントの課題解決や売上拡大を目的に、広告戦略... もっと見る

• 330万円〜550万円
  
• 東京都

製品開発を検討されている企業（通信機器、映像／放送機器、車載機器メーカー）より開発ニーズを引き出し、商材となる「設計ソリューション」を提案します。 ※営業として開発における課題や困りごとなどのニーズを拾い上げ、解決に向けたソリューション提案を行い、技術現場の社員と協力しながら受注に向けて取り組んでいきます。 既存のお客様が中心になりますが、... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

▼業務概要 リンクアンドモチベーションは、「良い組織の定義を変える」をミッションに掲げ、従業員エンゲージメント市場(※1)において、多領域に事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 モチベーションクラウドをはじめとして、BtoB/BtoC問わず、幅広く事業展開しています。 特に、モチベーションクラウドエンゲージメントについては、従業員エンゲージ... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

【人を動かす力のあるクリエイティブを創るWebディレクター】 当社は、クライアントの本質的な課題解決に向けて、多様なクリエイティブを軸としたソリューションを届けている、コミュニケーションのプロフェッショナル集団です。 従来通りの型にはまったブランディングやマーケティングではなく、クライアント毎に本当に最適なものを見極めた上で提案〜制作まで一貫して携... もっと見る

• 491万円〜1300万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府

【業界では珍しい　企業の採用支援と個人の転職支援の《両方》に携われます】 求人企業の採用活動と求職者の転職活動の双方をサポートしていただきます。一般的な転職エージェントでは、企業担当と求職者担当で分業制を取っていますが、タイズでは1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当します。双方の状況や考え方・市場感を理解することでどちらにも迅速な情報提供と... もっと見る

• 450万円〜1100万円
  
• 東京都，大阪府
• AWS Azure GCP SRE

【概要】 大手上場企業からの受託開発業務（100％プライム案件）および自社サービスのインフラ設計、開発、運用など、幅広く携わっていただけるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■AWS/GCP/AZURE等クラウドサービスを活用したインフラの設計/構築 ■クラウドサービスを軸としたシステムアーキテクチャの整備/運用 ■安定したシステム運... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• Perl PHP Ruby Java Python iOS Android AWS Azure GCP

理美容業界特化型の自社サービス『BeautyMerit』の開発等。 　あなたのスキルに応じて、システム、アプリなどの要件定義～設計・開発をお任せします。 具体的には ◎システムの改良・改善 ◎新機能の開発・実装 ◎iOS・Androidアプリの運用・保守 ◎美容ポータルサイトなどとのシステム連携 ◎外部会計システムとのシステム連携 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私... もっと見る