社内広報の年収550万以上の求人・採用情報

• 420万円〜700万円
  
• 東京都，神奈川県

当社は現在、組織統合・働き方の刷新・事業基盤の再構築と、大きな変化を迎えています。 “この変化の時期を一緒に走り、100名体制の未来をつくりたい” という想いを持った方と働きたいと考えています。 【業務内容】 現在当社チームが参画しているWebシステムのテストプロジェクトにおいて、 テスト設計からメンバー取りまとめを担う、QA・QCエンジニ... もっと見る

• 500万円〜
  
• 京都府

当社はモノづくりで日本を支える、製造業の業務プロセス改善支援を行っております。お取引先には日本を代表する大手メーカー様が多く、事業も拡大しております。 ■業務詳細： 製造メーカーに向けて、経営課題・業務課題をヒアリングし、業務改善企画をご提案差し上げます。業務システム導入のためにベンダーを比較検討したり、新しいシステム導入後の運用を製造現場を巻... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

■ 業務内容 当社が運営するメディア/集客ツールを利用してくれるクライアントを増やし、コンサルタントとしても関係性を構築していく広告営業から、希望の方にはそれを支えるWEBマーケティングやライティングまでを行なっていただきます。 《主な業務》 ・新規業者のアプローチ〜掲載提案 ・契約後の初期立ち上げサポート・送客設計 ・社内のナレッジ展開... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Java Python React TypeScript AWS Vue.js Lambda pandas Angular Flask Nuxt.js

プロジェクトマネージャーとして、当社が企画・運営する自社サービスやクライアント向けシステムのプロジェクトに対し、アジャイル開発スタイルでのプロジェクトマネジメントなどを幅広くお任せいたします。 アメリカで開発されたORM（オンライン・レピュテーション・マネジメント）というブランドセキュリティ手法を独自に輸入し、AIを活用したアルゴリズム分析を用いるこ... もっと見る

• 400万円〜730万円
  
• 東京都

【経験・業界未経験について】 本ポジションでは、金融業界や投資領域のご経験は必須ではありません。 また、マーケティング未経験の方や、異業界からのキャリアチェンジも歓迎しています。 重視しているのは、特定の業界知識やスキルセットそのものではなく、 「なぜ売れるのか」「なぜ選ばれているのか」を考える姿勢や視点です。 当社の事業は、 ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• JavaScript Ruby

当社のウェビナーマーケティング支援サービスの品質を支える重要な役割として、QAエンジニアマネージャー候補を募集します。 サービスの品質管理全般を担当していただき、以下のような業務を通じて、プロダクトの価値向上に貢献していただきます。イメージは“手を動かしていただきつつマネジメントをしていただきたい”という感じです。 ＜具体的業務内容＞ ・チー... もっと見る

• 378万円〜798万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Ruby Java Python Swift Ruby on Rails AWS Kotlin

アピリッツではWebシステムやスマホゲームなどの開発をしています。 目まぐるしく変わり続けるインターネットのセカイ。 これから必要なのは、一人ひとりの「やりたい！」という気持ち。 「新しい技術を使いたい」「毎日同じじゃつまらない」 「仲間と一緒に大きなモノをつくりたい」 そんな想いを、聴かせてほしい。 まずは、私たちと話しません... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL Java JSP Python AWS Vue.js

業務システム・Webシステムの要件定義～設計、開発、テスト、運用保守等の 一連の開発業務をお任せいたします。 今までのご経験やお持ちのスキル、ご希望により、無理のない作業からお任せいたします。 ※現在、運用保守業務に従事されている方で、今後設計やコーディング作業へ業務範囲を広げていきたい という方　→　今までのご経験を活かしながらステップア... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 埼玉県

◎下記製品等の商品設計開発（電気回路設計） ・通信機器 ・オーディオ機器 ・業務用機器 ・医療系機器 もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る