広告・デザイン・イベントの年収700万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

世界的経済誌"Forbes"の日本版『Forbes JAPAN』の持つブランド力とアセットを強みに、出版社では一般的な"枠売り"の広告営業ではなく、クライアントの本質的課題に対して、記事・イベント・コンテンツなどの企画から実行までを一貫してプロデュースする当社。 今回のポジションは「アカウントプランナー」として営業担当と伴走し、クライアントの課題抽出... もっと見る

• 300万円〜700万円
  
• 東京都

【概要】 Webデザイナーの仕事は、多職種のクリエイターとチームを構成し、Web制作に関わる全てを担当していきます。基本コーディングは外部のコーダーさんに依頼していますので、企画・デザインが中心となります。また、制作においてWebの知識は必須となるため、コーディングを必須スキルとしています。 【具体的な仕事内容】 ■企業・商品・サービスなどの... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

お客様のマーケティング課題を解決するための運用型広告活用の戦略立案から運用までをお任せします。 【具体的な仕事内容】 Web広告のプランニングと運用、効果分析・改善、市場調査などをお任せします。 運用のみに限らず、広告媒体の選定やマーケティング施策の提案など、幅広い工程をご担当いただくことが可能です。 【仕事の魅力】 動画広告・静止画... もっと見る

• 480万円〜960万円
  
• 東京都
• Go React TypeScript AWS GCP

【業務内容】 ReactやTypeScriptを利用したフロントエンドやバックエンドの開発から、インフラ構築までフルスタックに対応します。 主な業務は下記です。 - 大手ファーストフードチェーンの業務システム開発 - ECサイトと基幹システムの連携機能の開発 - Shopifyアプリの開発 【技術スタック】 フロントエンド ... もっと見る

• 400万円〜750万円
  
• 東京都

【概要】 私たちワンパクはデジタルを軸とするクリエイティブプロダクションです。 主にWeb (コーポレートサイト、メディア、サービス) 、アプリケーション、リアルイベント、映像などの 企画と制作を通じて、多くの企業様の デジタルコミュニケーションと ビジネスに貢献し、エンドユーザーに最適な体験・価値を提供し続けています。 案件のほとんどが、国... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 大阪府

2012年に大阪で創業した従業員約36名のベンチャー企業です。 新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ＜新卒・中途の採用業務＞ ・募集要項、採用計画の策定 ・説明会やインターンシップの企画～当日の運営 ・求人媒体の選定、各種手配、選考業務 ・面談・面接対応、... もっと見る

• 400万円〜850万円
  
• 東京都

クリエイターと企業を繋ぐプラットフォーム『ViViViT』のセールス・カスタマーサクセスを募集します。 当チームは、SaaSであるViViViTを通じて、クリエイター採用を行うすべての企業とクリエイターの「最適な出会い」を創出することをミッションとしています。このミッション達成のため、セールスとカスタマーサクセスを兼務する「二刀流」でご活躍いただ... もっと見る

• 420万円〜750万円
  
• 東京都

クライアントの経営課題を踏まえたPRコミュニケーションを戦略から実行まで一貫して支援することがミッションです。既存のPRやマーケティングの枠にとらわれず、日々進化する時流を俯瞰し、優れた分析能力、問題解決能力を発揮することが期待されるポジションです。 ご経験に応じて、プロジェクトごとのリーダーとしてチームをまとめていただく役割もお任せします。 ... もっと見る

• 450万円〜900万円
  
• 愛知県

【仕事内容】 リスティング広告、各種SNS広告（Meta、YouTube、LINE、X等）、動画広告などのWeb広告運用を軸に、Webサイトの改善提案やSEOやコンテンツマーケティングなど、クライアントのマーケティング運用をデジタル領域を中心に直接サポートします。 【具体的な業務内容】 市場調査／競合分析 KPI設計・プランニング リステ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• Go

【冒頭、お仕事の話に入るにあたって】 株式会社ガーブーですが、英語ではgaabooと書きます。「期待を超える」という英語の慣用句「Go Above And Beyond」の頭文字に無限（∞）マークをつけたのが社名の由来です。理念そのものになっており、評価制度も、期待をはるかに超えたのか、期待を大きく超えたのか、期待を超えたのか、などで評価する人事制度... もっと見る