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株式会社 ディーメイクのPR

株式会社 ディーメイク

エンジニアファーストの理念に共感する高スキルメンバーが活躍しているディーメイク

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堀木 友博氏
リーダーではなくプログラマーとして働き続けたいと相談したことがきっかけでディーメイクに入社。

技術に軸足を置いたエンジニアばかりだから、いい刺激が受けられます

以前の会社は年齢が上がるに従ってマネジメントを求められることが不満でした。私は技術に軸足を置いて仕事をしているので、「何人、マネジメントできる?」といった視点で語りかけられても、自分の中に答えがありません。

だから、ディーメイクの技術軸でエンジニアを語る風土が気に入っています。ただ、この風土に魅力を感じて集まってきたメンバー達なので、みんな新しい技術の習得にとても前向きで、自分もおちおちしていられないな、と。周りからいい刺激を受けるおかげもあって、入社してからスキルアップに対するモチベーションが上がった気がしています。AWSのソリューションアーキテクト-アソシエイト資格を取得したのも、この環境の後押しがあったおかげかもしれませんね。資格を取得したので、これからは実務経験を積みながらスキルを磨き、ITアーキテクトとしてお客様から認められる存在になりたいと思っています。

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逆井 正行氏
知人がディーメイクにおり、声を掛けられたことがきっかけ。同社の話を聞いているうちに、一緒に働くのが楽しそうと思えたのが決め手だった。

スキル向上のチャンスに恵まれている会社です

エンジニアが働きやすい会社ですね、ディーメイクは。やりたいといったことをきちんと受け止めてくれて、できる限り実現する方向で動いてくれます。それに、新しい技術を習得するためのチャンスも。2020年末に次の案件に入るまで、しばらく時間が空いたことがありました。その間は、自社プロダクトの『システムテンプレート』の改善を担当していたのですが、ディープラーニングを学んでみないかと水を向けてくれたのです。元々興味のあった分野だったので、喜んで挑戦することに。日本ディープラーニング協会のE資格を取得することにして、会社負担でJDLA認定プログラムを受けてから受験。取得した今は少しでも早く、知識を実践で生かせるプロジェクトに参画したいと思っています。

当社は技術を習得するチャンスに恵まれていますので、新たに加わる人にはインプットした知識を仕事でアウトプットするだけでなく、メンバーにも共有できる人であってほしいですね。その方が、より広く技術に触れらますし、チーム力も高まりますから。

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廣木 慎吾氏
システム開発会社で客先常駐として働いていたが、よりスキルアップできる環境、自社プロダクト開発を行っている会社を求めてディーメイクに入社。

前向きなメンバーに囲まれた環境だと、自分も成長したいという気持ちが強くなります

ディーメイクに入るまではシステムの運用・保守や開発をメインに経験してきました。ただ、前職では扱っている言語が少し古かったため、スキルアップできる環境を求めて転職してきたのですが……正解でしたね。今担当しているプロジェクトではほぼ一人で要件定義から任せてもらえている等、自分にとってチャレンジングなプロジェクトにもアサインしてくれます。

それに、周りのメンバーも仕事や新技術の習得に対して前向きだということが、どれほど大切なことなのか、この会社にきて実感しています。前職は、技術の習得等には消極的で、何か新しいことを学ぼうとしても、否定的な返事しか返ってきませんでした。こういった環境だと、いくら自分は前向きであろうとしても、次第に気持ちがしぼんでいってしまうんです。逆に、周りが前向きだと自分もモチベーションが上がっていきます。同じような意識を共有する仲間達とは、コミュニケーションを取るのも面白いですよ。

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