事業計画・戦略立案の年収550万以上の求人・採用情報

• 東京都

【概要】 PR戦略、広報戦略、マーケティング戦略の企画立案から実行、運用までをお任せできる責任者を募集いたします。やりがい・責任感また大きな裁量権を持ってご活躍いただける環境をご用意しております。 【仕事の魅力】 弊社は自社サービスのマーケティングだけでなく様々な企業の新規事業のマーケティングのお手伝いしております。自社だけでなく、多くの新規... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

建築設計者向け自社サービス DDDDbox（フォーディーボックス）のプロダクトマネージャー **【DDDDboxについて】** DDDDboxは、建築設計に関わる多様な情報を統合的に扱うクラウドサービスです。 独自に構築した法令・条例データベースをもとに条文情報を提供するほか、都市計画情報やハザードマップなどのGISデータも組み合わせて提供します... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

バラエティショップ・ドラッグストアへ、卸会社を通じて、主に自社オリジナル化粧品・コスメの卸売営業活動を主体的に行っていただきたいです。 ◆具体的には ・新規・既存取引先へ自社オリジナル化粧品・コスメの卸売営業 ・バラエティショップ・ドラッグストアへ同行営業・販促提案 ・化粧品・コスメの商品企画書、提案書の作成 ・商品販売戦略の立案・作成 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

Wecディレクターとして、官公庁や大手企業を中心とした、Webサイトやシステムにおける開発・運用プロジェクト推進をお任せします。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■［大手金融機関］顧客向けシステムの新規開発 ■［大手証券会社］金融リテラシーサイトのリニューアル・運営 ■［大手菓子メーカー］コーポレートサイト・ECサイト・企画サイトを連動させたデ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 北海道，宮城県，東京都，福井県，兵庫県，福岡県，フルリモート
• Salesforce

東証プライム上場企業・株式会社メンバーズの社内カンパニーとして2021年4月に設立したサースプラス。 SalesforceをはじめとするSaaS製品を導入しているクライアントに対して、製品導入をゴールとしないビジネス成果・組織力の向上を目的とした成果創出のためのソリューションを推進しています。 ◆◆具体的な仕事内容◆◆ 東京に本社を置く企業や... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 福岡県

当社は、九州発の成長ベンチャーとして2023年3月に東京証券取引所グロース市場及び福岡証券取引所Q-Boardへ上場しました。今後の更なる事業成長を見据え、当社のセキュリティ領域を牽引していただけるメンバーを募集しています。 今回新設のポジションで、社内の情報セキュリティ強化や、情報セキュリティマネジメントシステムの管理、戦略立案、運用を担っていただ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，愛知県，大阪府

【職務内容】 各プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお願いします。 DX案件（システム間連携、業務の可視化（タスク管理、要員、在庫管理系など）) 現メンバーは技術に特化したメンバーが多く、フロントに立っていただき PJを推進してくださるメンバーを募集しております。 ご経験に応じて、メンバーマネジメント、教育についてもお願いします。 もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 東京都

2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。 当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 ■中途採用 採用目標達成に向けた戦略立案(新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他)、ペルソナ調整、エージェント対応、 求人票/サイトの修正・更新、応募者日... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

◆仕事内容 「SLVRbullet」「CREAM」という成果報酬型の広告サービスを軸に、広告主や媒体社の収益最大化に向けてのコンサルテーションを行います。 担当いただくポジションは複数あり、選考を通じて、ご希望やご志向、適性に合わせて担当業務を確定いたします。 通販（美容健康商材等）、金融（証券、保険等）、不動産、クリニックなど、多岐に渡る業界の... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る