株式会社ニュートラルワークス

株式会社ニュートラルワークスは、神奈川県藤沢市に本拠を置く湘南を中心に全国の企業を支援するデジタルマーケティングカンパニーです。制作・運用・集客まで一貫して請け負い、クライアントが抱えるビジネス上の課題をデジタルマーケティングで解決するための施策をワンストップで提供しています。

一般的な制作会社とは異なり、SEOや広告といった専門知識が必要な分野では大手代理店出身で業界歴の長いトップクラスのコンサルタントが多数在籍しており、自社で手掛けたWebサイト以外でも運用フェーズからご支援することも多いことも特徴の一つです。

「デジタルマーケティングには必ず目的があります。お客様への丁寧なヒアリングを通してビジネスを深く理解し、成果を意識した支援をします。そのため、制作だけにとどまらず、その後の運用や集客もお客様と一緒に進めるケースが多いです」（代表取締役・三木五月）

デジタルマーケティングで結果にこだわるのが、ニュートラルワークスのスタンス。コンサルタントだけでなく、ディレクターやデザイナーなど職種の壁を取り払って、全員が同じ目線で「結果」を意識したデジタルマーケティングを実行します。

自由な社風を追い求めているニュートラルワークス。クライアントのビジネスを成長させる「結果」にこだわっていることもあり、メンバーも「成果」を意識して自由に働いている。同社にはスピード感を持って仕事に取り組み、広い裁量の元で思い切り腕を振るうフィールドがある。

「仕事の進め方や新しいアイデア関しては、メンバーの自主性を重んじています。ただし、結果がすべてですから、誰もが成果を意識して働くように心掛けています。メンバーはそれぞれ多彩なバックボーンを持ちながらも、お互いにリスペクトし合って仲良く働いています」（三木氏）

ニュートラルワークスのメンバーは、出身もキャリアもさまざま。多様性のある会社で働くのは、刺激的でもあり学ぶことも多い。代表の三木氏も文藝春秋社で総合スポーツ雑誌「Sports Graphic Number」の公式サイト「Number Web」にてWebデザイナーを務めた人物。自分の人生にオーナーシップを持ちたいと感じ、ニュートラルワークスを立ち上げたと語る。

「19歳でタイ・カンボジアを訪れて以来、ヒッピーカルチャーに影響を受け、年間の半分はバックパッカーをして多くの国を旅してきました。特に価値観が大きく変わったインドでの原体験。『世間が敷いた一般的なレール』に意味はないと肌で感じさせてくれました」（三木氏）

自由な社風を作り上げるため、ニュートラルワークスでは、社内制度を充実させている。「スキルUP応援制度」「Myデュアルモニター」「バースデイ休暇」といったよくある制度のほかに、「早朝サーフィン制度」という湘南の会社らしいユニークな制度もある。

「いい波が来たときは、朝サーフィンを楽しんでから出社OKです。せっかく湘南で働いているからには、サーフィンを楽しんでもらおうと作った制度なのですが、まだ誰も使ったことがありません。茅ケ崎にある会社ですが、特にサーフィン好きが集まったというわけでもないので。制度を有効活用してくれる、サーフィン好きのメンバー大歓迎です！」（三木氏）

湘南に本拠を構えているニュートラルワークスだが、湘南以外の土地から移住したメンバーも多い。代表の三木氏も都内の生まれで、結婚を機に夫人の実家に近い湘南に移住して起業した。

「フリーランスの延長ぐらいの、小規模な会社を細々と続けていこうと考えていたのですが、湘南の地には東京の大手企業の方が、快適な居住空間を求めて住んでいるケースがあり、人脈がどんどん広がって、それに伴い会社の規模が当初の予想以上に大きくなっていきました」（三木氏）

湘南にある会社だが、ニュートラルワークスのクライアントには、東京の大手企業が名前を連ねている。湘南で働きながらも、クオリティの高いやりがいに満ちた案件に携わり、存分に活躍できるフィールが湘南の地で待っている。

「湘南と聞けば『遠い』と感じる人は多いかもしれませんが、神奈川県内なら都心に通うのと時間的にはさして変わりません。逆向きの電車に乗れるので通勤も楽です。オシャレな店が軒を並べる街でもあり、自然環境も豊か。移住するには最高の場所といえます」（三木氏）

本社がある辻堂駅から2駅以内に引っ越す場合、最大10万円の引っ越し費用を支給する「湘南ウェルカム制度」もある。給与水準も東京の会社を意識して「湘南だから」を理由に給与を下げるつもりもない。クライアントからも東京と同じ仕事をして、同じ報酬をもらっている以上、社員に還元している。