パナソニックソリューションテクノロジー株式会社 - 効率的、創造的なITインフラを提供し、快適な社会の実現に取り組む
UNIX、Windows、LinuxのマルチOSに対応した、システムのインフラ部分に関して企画、提案、構築、保守を行う。具体的には高可用性システム、バックアップシシステムなどを得意とする。 また自社開発のグループウェアをベースに、企業向けのEIP(Enterprise Information Portal)に代表される情報系システムの企画、提案、構築を行う。
【概要】 顧客システム導⼊時のPL、PMO担当をお任せします。 【具体的な仕事内容】 パナソニックグループ向けシステム導⼊案件を推進します。顧客先に駐在を⾏い、パナソニックグループ向けシステム導⼊にインフラ観点にて上流⼯程から携わる業務に携わります。 ■業務例: ・インフラ(ハード、OS、NW、ミドルウェア等)の構成設計や⾒積り作成 ・顧客との調整業務 等 【社内の雰囲気】 ⼀⾔で⾔うと「落ち着き」、「熱意」が当てはまると思います。当社の平均年齢は44歳でICT業界の中でも⽐較的⾼く、社内は20代〜50代まで幅広い世代の社員が活躍しています。おのずと社⾵にも落ち着きがあり、仕事への応⽤⼒については経験の⻑い社員から、また最先端のICT技術については若⼿社員からと、異なる世代間の中で共に学び合おうという姿勢があります。また、⾃分のミッションに対して真摯な社員が多く、最後まで仕事をやりきる熱意があります。「与えられた仕事をこなせばいい」という受け⾝の考えではなく、⾃⾝の業務がお客様にどのような影響を与えるか、そのために何ができるかを考え抜いているからこそでしょう。 評価制度として、「ターゲットプラン」という⽬標管理制度があります。まず、年初に社員各⼈が上司との⾯談をもとに、⼀年間を通じた業務⽬標を設定します。この⽬標に向け、中間・期末に上司⾯談を実施し、取り組んだプロセス・結果を評価する制度です。ノルマのようなものではなく、各⼈のレベルに応じた業務⽬標をどれだけ遂⾏できたかを評価します。そのため、年功よりも成果的な要素を重視した制度といえます。
募集背景
社員の退職に伴う、同等スキルを保有する人材の補充が急務となったため。
配属部署
西日本SI部SI二課一係
概要
Panasonicグループの総合SI企業として、30年の実績がある会社です。 グループを支えるICTインフラの設計・構築・運用に始まり、自社開発ソフトによるオフィスソリューション、またeラーニング活用の教育ソリューションなど、お客様へのお役立ち領域は多岐にわたります。 近年では、IoTクラウド・データ分析・AIソリューションの技術領域を拡大中です。 『「ICT×AI×現場知見」をコアとしたソリューション・サービスでお客様の成功に貢献する』をミッションとし、グループ内外を問わず、お客様にとって本当に価値あるソリューションを生み出していきます。
この仕事で得られるもの
長年培ったICT基盤技術・自社ソフトに、SIサービスを掛け合わせ、ハイブリッドクラウドからAIプラットフォーム、運用・BPOまで幅広く対応します。 『パナソニックグループのインフラ環境を動かし続ける』 今回の担当業務に求められる、簡潔かつ重大なミッションです。 様々な変革を求められているICTインフラ環境を、クラウド・IoT・ビッグデータ分析など、先端ICT技術と設計・構築・運用ノウハウで維持・拡大させていく仕事です。 インフラ構築、運用の先端技術を活用する仕事ですので、技術・運用ノウハウが身に付く仕事なのはもちろんですが、グループのICT施策のロードマップを描いていくための、長期スパンで広い視野の提案力が重要となり、これを培うことができます。 単発の提案では終わらない、お客様のビジネスの将来を担うための仕事です。
勤務地
【勤務地詳細】 ⼤阪市中央区城⾒2-1-61 ツイン21パナソニックタワー29階 【アクセス】 各線京橋駅駅徒歩7分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険 ■通勤手当(全額支給) ■住居手当(賃貸物件入居者のみ※本人40歳まで) ■家族手当(扶養子女のある場合※高校卒業まで) ■退職金制度(前払い退職金制度、確定拠出年金制度のセット) ■寮社宅(転勤者向け借上住宅) ■社内指定の資格取得時に⼀時⾦を⽀給(資格取得時費⽤は会社にて負担) ■専⾨職研修/昇格者研修/職能別研修 受講制度あり ■パナソニックグループ内 研修・eラーニング 受講可能(社費) ■フルフレックスタイム適⽤(7:00〜22:00内の勤務時間)
休日・休暇
年間休日123日 ■完全週休2日制(土日祝日) ■有給休暇 13日~20日 (最大40日保有/未消化有休積立制度)
多様な働き方をめざして
ソリューションとしても提供している「働き方改革」は、自社にも在席管理システム、Office365やSkypeの導入などを導入・活用し、多様な働き方を手助けしています。 また、フルフレックスや在宅勤務制度の運用で、個人裁量に任せた業務スタイルが定着しています。 このため、社員自らが行動をセルフコントロールする風土が育ち、時間の有効活用により、新規アイディア創出のための新たな時間を生み出しています。
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