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【新規2Dオリジナルゲーム開発】ゲーム開発エンジニア

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【新規2Dオリジナルゲーム開発】ゲーム開発エンジニア

ユナイテッド株式会社 - 【東証グロース上場】パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」に基づき、コア事業(教育/人材マッチング/投資)に積極投資

ユナイテッド株式会社 求人画像1
ゲーム開発エンジニア(新規2Dゲーム)
400万円〜700万円
東京都

事業内容

<コア事業> ・教育事業 ・人材マッチング事業 ・投資事業 <事業領域> ・DXプラットフォーム領域 ・インベストメント領域 ・アドテクノロジー領域 ・コンテンツ領域

仕事内容

【業務内容】 現在、開発中のスマホ向けの新規タイトル(2Dソーシャルゲーム)のゲーム開発全般をお任せいたします。 大きな裁量の中でスキルアップを図って頂く環境がございます。 サーバーサイドとしてSpring/Java、クライアントとしてCocos2d-x/JavaScriptを用いた2Dソーシャルゲーム開発となります。 データベース設計、サーバサイド開発、クライアント開発等、幅広い箇所を担当していただきます。 【本業務のやりがい】 新規開発のタイトルに関わることが出来るため、 使用する開発技術の選定、サーバプログラム、クライアントプログラム、インフラの根本設計など、ゲームコアの部分に関わることができます。 単にプランナーが発信したものを作る開発ではなくプランナー、デザイナーと連携を取りながら互いに意見交換を行い、 より良い、面白いと思えるゲームを作ることが出来る環境が整っています。

募集背景

新規オリジナルタイトル制作のため

配属部署

ゲーム事業本部 CCPゲーム事業部 10名体制で業務を遂行しております。 部長:40代男性 マネージャー:20代女性x2名、30台男性x2 メンバー : 女性x5名、男性x8名 (企画x3名、デザイナーx6名、エンジニアx4名)

概要

【1.なにをやっているのか】 ユナイテッドはスマホサービスの黎明期から多くの「ゼロイチ」を創り出してきました。 その中で、2012年にリリースした『CocoPPa』が全世界で6,000万のDLを突破(2017年12月)、 ユーザーの約90%が海外ユーザーという日本発の「グローバルスマホサービス」であり、 日本の「Kawaii」を世界に発信する特異なサービスとして注目を浴びてきました。 一方、2015年からソーシャルゲームに参入しています。 M&Aにより子会社となり、現在は当社に組織統合した旧(株)ヒッポスラボのメンバーが加わり、 ゲーム運営の豊富なノウハウを活かして貢献しています。 『CocoPPa』の姉妹アプリとして2014年に提供開始したアバターアプリ『CocoPPa Play』も、 継続的な改善により好調に推移しています。 さらに現在は、新規ゲームを開発中! ジャンルを問わず、日本発のグローバルサービスを仕掛けていけるメンバーを、 これからも積極的に採用していきます! 【2.なぜやるのか】 「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョン実現のために、あたらしい価値を世の中に提供するために、様々な挑戦を続けています。 その一つがソーシャルゲーム事業です。 まだまだ歴史の浅いビジネス領域ではありますが、中核事業としてさらに成長させていくために、失敗をおそれず、どんどんチャレンジしていきたいと考えています。 前向きで、チャレンジ精神旺盛なメンバーとともに、自分の手でサービスを成長させていきたいという方は是非チャレンジしてください!

この仕事で得られるもの

【本業務で得られるスキル】 ・Java/Springによるソーシャルゲーム用のAPIサーバ開発スキル ・ソーシャルゲーム用のデータベース設計、チューニングスキル ・JavaScript/C++を用いたゲームクライアント開発スキル ・Vue.js等を用いた管理画面開発によるフロントエンド開発のスキル ・AWSを用いたインフラ構築、運用スキル

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京オフィス 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル B1F(受付) 【アクセス】 渋谷駅より 徒歩8分 表参道駅より 徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【諸手当】 ・交通費支給(月5万円迄) ・自社からの距離に応じて住宅手当支給(ご近所3)  オフィスから徒歩圏内(=半径2km以内)に住む社員に、月々3万円の住宅費補助手当を支給しています 【福利厚生】 ・MVP表彰(月間・四半期・年間) ・社員持株会制度 ・慶弔見舞金 ・ヤクルトスワローズ年間指定席利用 その他、弊社オリジナルの様々な福利厚生制度がございます。

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇 ・バースデー休暇(誕生日月に1日間) ・リフレッシュ休暇(1年に連続3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・産前産後休暇 ・育児休暇(取得後、復帰した社員が複数名います) ・介護休暇 ・慶弔休暇

エンジニアのための制度

・選ボード  エンジニアは自分にとって最適なキーボードを選んで使用することができる制度です。  エンジニアの開発環境向上及び生産性の向上を目的に実施しています。 ・技術書本棚  アドテクのエンジニアのための技術書を陳列する本棚があります!  エンジニア職社員の「継続学習力の向上」「技術に関する知識の向上」を目的に設置しています。  基本的な技術書から最先端の技術についての本など様々なレベルの本が陳列されています。

ユナイテッドらしいユニークな制度

・金曜どうしよう?  月第3金曜日は全社午後休です。通常業務では得られない知識のインプット、  文化的なものに触れて創造性を高める、身体を動かして心身ともにリフレッシュするなど、  組織全体の創造性と生産性が高まることを目的としています。

社員交流を深める取り組み

・Go!ラン  誕生月社員をお祝いする会です。毎月、担当となる役員が自ら企画を立て、  誕生月社員を豪華バースデーランチに招待しています。 ・交流ランチ  給料日前日のランチ代支援制度です。  社内交流を目的とし、毎月ランダムにグルーピングされるメンバーでランチに行くことで、  コミュニケーション促進を図っています。 ・部ナイテッド  部活動支援制度です。約30部ほどの多彩な部活があり、  多くの社員が部活動に参加することで共通の趣味をきっかけに親睦を深めています。

健康面でのサポート

・朝Go!飯  毎週月曜日に朝ご飯を無料提供。  朝ご飯を食べること、社員同士が朝から気持ち良く挨拶を交わすことで、  オフからオンへの切り替えをしています。 ・健康診断 人間ドック  毎年1回、健康診断・人間ドックを全額会社負担で受診できます。 ・婦人科検診  通常の健康診断の他に、婦人科検診を全額会社負担で受診できます。 ・インフルエンザ予防接種  毎年1回、インフルエンザ予防接種を全額会社負担で受診できます。

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