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【大阪本社】成長率152%の自社メディアのwebマーケティング責任者(広告運用)

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オペレーションシステムは100%自社開発。自由度が発揮できる「インハウス運用へのこだわり」

【大阪本社】成長率152%の自社メディアのwebマーケティング責任者(広告運用)

GEEKS 株式会社 - 「売る人を増やす。捨てる人を減らす。」をミッションとし、所有のあり方を変える急成長ベンチャー

  • 350万円〜600万円
  • 大阪府

事業内容

テクノロジーでリユースに新しい常識を創る!
■通販型総合リユース事業【エコマケ】

仕事内容

16のサービス・100万点を超えるアイテムを取り扱う広告運用をお任せします。
目的は「売上・利益の最大化」。そのためにできることは「何でも」チャレンジしてOKです。
まずは月額予算300万円をお任せします。
実績を作り、あなたのフィールドを広げていってください。

まずは現状のアクセス解析・広告の効果分析をしていただき、
運用している集客施策(リスティング広告)の分析・改善をお願いします。
※客観的視点を持っているからこその「ツッコミ」を待っています。
現在使用しているツールで過不足があれば、ご提案もお願いします。
弊社は高速でPDCAを回すことを大事にしています。チャレンジするべきと判断したことは
すぐに取り入れます。

現状の集客施策は、リスティング広告、リアル媒体、SNSなど月間500万円以上の投下をしており、
更に新規媒体への投資的な広告も行うことで、この1年間で152%の成長を実現しております。
市場規模・マーケットの成長・弊社のポジションを考えると、まだまだ改善・成長の余地はあります。
※上記についてはぜひ「企業詳細」ページをご覧いただき、弊社の「強み」「優位性」をご確認ください。

【同時にお任せしていきたいこと】
・買取サイトの分析・改善・リニューアルディレクション
・新規サービスの企画・立ち上げ・総指揮
・顧客分析と予算配分の見直しによるROI最適化

企業・求人概要

募集背景 2009年にサービスリリース後、5年間で16のサービスをリリース。
2017年にはシステムの全面リニューアルと物流拠点の改革を実施。
売上も直近3年で3倍に成長し、企業としても拡大フェーズに入りました。
そのためには「自社メディア・サービス」の集客力を高めることが重要テーマです。
世の中に新しい常識をつくりたい、成長企業で自らも成長したい、そんなメンバーを募集しています。
概要 100万点を超えるアイテムを取り扱うリユース事業【エコマケの運営】
※独自システムと商品DB・物流拠点・サポートセンターを保有

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
大阪市中央区南船場2-5-17 GATO EAST 8F 

【アクセス】
地下鉄御堂筋線 「心斎橋駅」 徒歩5分
地下鉄長堀鶴見緑地線 「心斎橋駅」 徒歩5分
地下鉄堺筋線 「長堀橋駅」 徒歩3分
地下鉄長堀鶴見緑地線 「長堀橋駅」 徒歩3分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
交通費支給
役職手当
ドリンク・サプリメント・プロテイン飲み放題
休日/休暇 週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
【広告運用をインハウスにこだわる理由】 インハウスでも代理店でも"広告を運用する"ということに変わりはありませんが、仕事の内容は違うかもしれません。
大きく違いがある可能性がある部分をご紹介します。

1.レポーティング
弊社では面倒なレポーティングは一切ありません。
自社が事業主ですから、かいつまんで説明さえ出来ればそれで問題が無いからです。

2.利用できるプロダクトの数
基本的にAdwordsやYahoo!プロモーション広告のリスティングをベースとして展開はしていきますが、その他のプロダクトも積極的に採用します。
成果が上がるのであれば、使えるものを何でも使えます。

3.単純作業の廃止
これは現在も本当に存在しているのかは懐疑的ですが、代理店の中には"キーワードを入稿する人"というのが存在しているそうです。 機械で出来ること・簡略化できることは全力で自動化しましょう。弊社エンジニアが全面バックアップします。
【働く環境・待遇】 ・自律している組織だからこその環境
GEEKSはいつでもどこでも働ける環境を目指しています。
現在でも、小さい子供がいる女性デザイナーは週2回は自宅作業をしています。
またエンジニアについてはオフィスだけではなく、自宅作業や、近くのカフェなど場所に縛られずに作業をしています。
これは成果に責任を負える自律的に仕事が出来るからこそだと考えます。

・評価制度について
マネジメントとプロフェッショナルのコースを設定しています。。
GEEKSが大事にしているのは「コミットメント」※四半期ごとに宣言。

成果を自分で定義することが大事。自分で仕事を見つける。
そんな人材が集まっている会社です。
できなくてもいいので、何をするかを自分が言うことがスタート(コミットメント)
最初からできなくてもいいので、コミットメントしたら(言ったら)任せます。

ありもので何とかする人には厳しい環境だと思います。。今ないものを生み出すことを大事にしていますから。
変化への対応力ではなく、変化を好む、そんな人には最高の環境です。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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GEEKS 株式会社 資本金 1000万 設立年月日 2006年12月 従業員数 10人

GEEKSを立ち上げたのは京都大学在学中の2006年。テクノロジーの進化に既存のモデル・組織が追いついていないという「違和感」が現在の事業のきっかけである。

そしてもうひとつの視点が「大量生産・大量消費」の世の中の変革の必要性。資源の浪費だけではなく、私たちの時間やお金の浪費にも疑問を持った。モノの価値は相対的に変化するもの。場所・時間・所有する人、それを最適化するためにGEEKSが「...

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