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【ソフトウェア開発職】WEBオープン系システム（ソフトウェア）開発経験者の方を求めています！！
株式会社 バリューソフトウエア - 「価値ある先進的技術」「価値ある製品」を 創造・提供することにより社会に貢献する
事業内容
■ソフトウェアの受託開発
・業務アプリケーション
・パッケージソフトウェア
・Webシステム
■サーバーシステム及びネットワークシステムの設計・構築
■オリジナルソフトウェアの開発
■各種研究開発
仕事内容
大手SI会社や金融機関、メーカー等、幅広い業界についてのオープン系システム（ソフト）開発をトータル的に担当していただきます。
■具体的には：
開発の一部を受託し開発するのではなく、要件定義以前の事前検討段階からお声がけ頂くことも多く、上流工程～下流工程までシステム開発の一連の工程に関わっていくスタンスです。
■プロジェクト例：
為替オンライントレーディングシステム
金利デリバティブシステム
広告業界向けのシステム
上下水道インフラの管理システム
■魅力：
一つのプロジェクトにじっくり取り組む事ができ、上流工程へのステップアップもし易い環境です。
また、顧客とのやり取りを含め、１つの作業に特化することなく本当の意味で「ソフトウェア開発プロジェクト」に携わることが可能です。
企業・求人概要
| 募集背景 | 事業規模拡大ならびに新規案件開拓に向けて通年にわたって正規社員の募集を行っています。 当社の事業内容および今後の事業展開に一緒に活躍してくれる貴方からのご応募を心よりお待ちしています！ |
|---|---|
| 配属部署 | ①日立製作所様およびTIS様得意先の金融システム開発部署 ②電通国際情報サービス（ISID）様およびクエスト様得意先の金融システム開発部署 ③電通国際情報サービス（ISID）様およびTIS様得意先の産業システム開発部署 のいずれかに配属となります。 |
| 概要 | 【幅広い業界で、トータルソリューションを提供】 私たちバリューソフトウエアは、コンピュータソフトウェアの開発を行っているソフトウェアハウスです。 金融や物流、製造、土木、通信、ネットワークなど様々な業界の案件を手掛けており、Java、.NET、C#、C++、Ruby、Oracle、SQL Server、DB2、Sybase などを取り扱っております。 また、Hadoopなどによるビッグデータ・ソリューションにも着手しています。 また、当社のソフトウェアの開発業務では、その全工程において、お客様が何を考え、どういう事を望んでいるのかを常に念頭におきながら最良のサービスを提供することを重視しています。 【エンジニアとして大きく成長できる環境です】 当社では、開発を通してエンドユーザーの方々と直接やり取りを行う事も多いため、エンジニアとしての技術だけではなくヒューマンスキルの向上も見据えることが求められます。 今回はシステムエンジニアとしての採用となりますが、将来的にはリーダーやマネージャー、あるいは技術のスペシャリストとして、チームを牽引しながらお客様とやり取りしていただくことを期待しています。 もちろん、そのためのバックアップは惜しみませんし、ヒューマンスキルを身につけていただければ評価にも反映させます。 お客様に最適なソリューションを提供するプロフェッショナルとして、当社で技術とヒューマンスキルを身につけてみませんか？ |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京本社：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー21F プロジェクト先：品川、新川崎 ほか 中部支社：愛知県名古屋市中区栄3-10-22 東朋ビル6F 【アクセス】 東京本社：都営三田線 御成門駅（徒歩4分） 東京メトロ日比谷線 神谷町駅（徒歩5分） 中部支社：市営地下鉄東山線・舞鶴線 伏見駅 (徒歩8分) 市営地下鉄東山線・名城線 栄駅 (徒歩10分) |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 通勤手当（全額支給） 役職手当 確定拠出年金制度 資格取得補助制度 クラブ活動補助金制度 健保保養所利用可能 |
| 休日/休暇 | ■休日日数122日（年度により前後）： 完全週休2日制（土、日）、祝日 有給休暇（10日～20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、プレゼンテ休暇、特別休暇 |
| 【※※※コンピテンシー評価制度を導入！教育体制も整備！技術者を大切にしています。】 | ■評価制度： コンピテンシー評価制度を導入しています。 結果だけではなく、「どんな取り組みを行ったか」などのプロセス重視で評価を行っています。経験（キャリア）を積むことで成果も求められるようになりますが、基本的にはプロセスを重視し、努力した分をしっかりと評価していきます。 評価の対象項目には、「ビジネスマインド」や「学習意欲」「結果への責任」「変化への対応」「協力と協働」「時間管理」「技術と熟練度」の7項目があります。 ■社員教育： 新入社員のIT技術者研修や社内で随時行われる各種勉強会で、お互いを切磋琢磨し、スキルアップを図っています。 技術者に対する「教育」を最重要に考え実践しており、新しい技術を積極的に取り入れる社風です。 また、『教育』とは技術的な事ばかりではなく、「人間力」「人材力」の向上も重要視しており、ヒューマンスキルやビジネスマインドを養うためのセミナーへの参加や講習会の実施なども行ったりしています。 ■キャリアパス： 将来的には、管理経営職としてのマネージャー、もしくは技術の高みを極めたスペシャリストとして、いずれかの形で活躍して頂けるよう期待とバックアップを致します。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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