募集背景

サービス拡大を図るための増員になります。

配属部署

☆配属予定部門（コンテンツメディア事業部）について☆ 事業部全体で20代～30代の社員が多く、男女比もほぼ半々。活気があり、全体のコミュニケーションも良好です。 職種構成も営業職とその他（編集・推進・新規事業）でほぼ半々となっており、事業部全体で個人よりもチームとして目標達成や新たなミッションの創出を行う文化が浸透しています。

概要

☆コンテンツメディア事業部のビジョン☆ 現在、あらゆるニーズに対応する1次メディアは寡占・衰退のフェーズに入っており、小粒でも特定のユーザーに刺さる媒体がどんどん現れている状況です。 マイナビニュースやTECH+においてもより専門ジャンルのカラーを強めており、マイナビウーマンからは子育てやkurassoなど、よりターゲットを限定し、ユーザーの役に立つ媒体が生まれました。 今後もユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるメディア運営を行いながら事業としても成長させるように心がけています。

この仕事で得られるもの

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ ◆ローンチから3期目のEC事業の拡大戦略の立案・実施をお任せします。 ◆集客、仕入、新規取り組みにおいて広い権限を持って事業をリードし、売上を作っていく実感が得られます。 ◆70万フォロアーを抱えるECサイトをさらに成長させるための権限を持ち、集客・商品・サイトの全領域にわたって統括いただきます。そのため事業責任者・経営者としての視点を深めることができます。 ◆事業の根幹となる自社ECのみならず、新規モール展開やEC周辺事業の創出も含め、新規ビジネスの立ち上げの経験を積む機会があります。

勤務地

【勤務地詳細】 本社 竹橋オフィス（東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号パレスサイドビル） 【アクセス】 東京メトロ 東西線竹橋駅より直結

勤務時間

9:15〜17:45

待遇・福利厚生

【保険】 　■各種社会保険完備 【手当】 　■通勤費（当社運用基準により支給） 　■時間外勤務手当 　■休日勤務手当 　■深夜勤務手当 　■扶養家族手当 　■地域手当 　■役職手当 　■テレワーク手当 　など 【その他】 　■時差出勤制度 　■社員持株会 　■団体生命保険 　■退職年金制度 　■各種慶弔制度 　■表彰制度 　■社員起業支援制度 　■産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務あり） 　■健康診断 　■確定拠出型年金制度 　■資格取得制度 　■財形貯蓄 　■なんでも相談窓口 　■マイケアルーム（鍼灸マッサージ） 　など

休日・休暇

完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇等） ※年間休日128日（2020年10月１日～2021年9月30日迄の実績値）