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【建築設計】社長直下の新規事業ポジションの第一人者を募集!

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【建築設計】社長直下の新規事業ポジションの第一人者を募集!

株式会社GA technologies(GAテクノロジーズ) - 設立5年で東証グロース上場の成長企業!不動産業界に構造変革を起こす株式会社GA technologies(GAテクノロジーズ)

株式会社GA technologies(GAテクノロジーズ)  求人画像1
建築設計
400万円〜1000万円
東京都

事業内容

・オンライン不動産取引マーケットプレイス「RENOSY」の開発・運営 ・SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発

仕事内容

【会社紹介】 当社は2013年に創業し、40兆円超というビッグマーケットの不動産領域をテクノロジーで変革する会社になります。 教育×IT、医療×IT、金融×IT、リアル産業にテクノロジーが染み出している時代ですが不動産業界はまだまだアナログな業界です。 創業から5年、2018年7月には東証グロース上場、9年目には850億円超へと売上を伸ばすなど、昨年度比約135%の成長ができたのもこのマーケットだからこそ、成し得ました。この先もまだまだやりたいことだらけです。 【募集背景】 さらなる事業拡大および、サービスラインナップの拡充の為。 当ポジションは社長直下で立ち上げのフェーズである為、事業成長とともに自己成長を多分に味わっていただけます。 【仕事内容】 一都三県での共同住宅(主に木造)のプラン・意匠設計・監理 【主な業務内容】 ●仕入土地について現地調査・役所調査 ●企画検討・ボリュームチェック業務 ●設計事務所等の協力会社への指示・設計工期の管理 ●実施設計業務・建築確認申請業務 ●現場での設計監理業務(検査立会etc)

概要

【設立年月日】2013年3月12日 【代表者】代表取締役社長執行役員 CEO 樋口 龍 【資本金】72億2481万6203円(2022年3月末時点) 【従業員数】726人(2022年1月末時点、グループ会社を含む) 【本社所在地】 〒106-6290 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー40階 【事業内容】 ・オンライン不動産取引マーケットプレイス「RENOSY」の開発・運営 ・SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発 【免許登録】 宅地建物取引業免許 国土交通大臣(1)第9135号 建設業許可 東京都知事(般-29)第145636号 一級建築士事務所 東京都知事登録 第61581号 小規模不動産特定共同事業者(東京都知事(1)第1号) ・イタンジ株式会社 ・株式会社RENOSY PLUS ・株式会社RENOSY FINANCE ・株式会社RENOSY X ・株式会社RENOSY ASSET MANAGEMENT ・株式会社神居秒算 ・积爱科技(上海)有限公司 ・株式会社パートナーズ ・株式会社リコルディ ・GA technologies(Thailand)Co., Ltd. ・RENOSY (Thailand) Co., Ltd. ・DLホールディングス株式会社 ※ご登録いただきました個人情報及び入社までにご提供いただく個人情報は、 当グループ会社社員の採用選考に関する業務のために利用いたします。ご応募いただいた職種が当社グループ会社に係る職種の場合は、採用選考の目的において、お預かりした個人情報を当社グループ会社と共同利用ができるものとします。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■Headquarters(東京本社) 〒106-6290 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー40階/42階 Tel.03-6230-9180  FAX:03-6230-9181 【アクセス】 南北線「六本木一丁目」駅 直結 都営大江戸線・日比谷線「六本木」駅 徒歩 5 分 南北線・銀座線「溜池山王」駅 徒歩 8 分 日比谷線「神谷町」駅 徒歩 10 分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ・各種社会保険完備 【その他福利厚生】 ・住宅手当(会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円) ・資格手当(宅建など) ・家族手当 ・通勤手当(1ヶ月の定期代補助) ・子育て補助制度 ・勤務形態選択制度 ・フレックス制度(ポジションによる) ・自己研鑽制度 ・PC等の周辺機器の貸与制度(マウスやデュアルディスプレイ等) ・エンジニア資格取得支援制度 ・持株会加入(※GA technologiesの株式) ・オンライン英会話レッスン(選択制) ・育児復職祝金 ・各種社内コミュニケーション支援制度(サークル等)

休日・休暇

個人シフト及び部署において定めるカレンダーによる 但し、業務の都合により上記休日を変更し就業させる場合がある(年末年始休日は年間休日に含む) 年末年始休日については毎年会社が定めるものとする(原則12月29日~1月3日) ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・スペシャルキッズ休暇 ・子の看護休暇 ・看護休暇制度 ・介護休暇 ・慶弔休暇

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