株式会社メディカルフロンティア - 【進取と自由の精神を胸に、美容医療にイノベーションを。常に自分自身の開拓者であれ。】というスピリットのもと自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開
経営/ビジネスコンサルティング
当社は、業界大手美容クリニック、精神内科など全国に50院以上の自由診療を中心としたクリニックの経営を担う、医療コンサルティング会社です。 今回は基幹システム部の新設に伴い新たなメンバーを募集しています! 現在は、特にこれから注力していきたい脱毛領域の予約システムや、WEBカルテ、ドクター向け売上管理システム、精神内科向け業務管理システム、予約管理システムなどを開発しています。 主に、患者様や社員、クリニックスタッフが使用するシステムで、エンドユーザーの声がダイレクトに届きますので、改善点を洗い出し定期的な機能改善も行っています。 具体的には ・要件定義 エンドユーザーとなるクリニックスタッフや各部門との合意形成 ・ファシリテート ・課題/タスク管理 ・コードレビュー ・チームマネイジメント 個々の能力と指向性に合わせて業務を分配していきます。 アジャイルで開発を行っているので、上流・下流という表現はしませんが、要件定義などのPM的なポジションにチャレンジしたい方は、クリニックスタッフや各部門への合意形成を中心にお願いします。 逆にエンジニアリングに専念したいという方であれば、実装を中心にお任せしていきます。 更には、要件定義~開発まで一気通貫で担当することも可能です。 1案件につき開発期間は約1~1.5ヶ月と驚異的なスピードでプロジェクト遂行しており、経験者も経験の浅い方も、高速でPDCAを回しながら実践を通して業務知識を身に着けていただくことで、最短でのスキル向上が見込めます。 開発環境 ◆DB ・MySQL ◆言語 ・PHP ・TypeScript ・Javascript ◆フレームワーク ・Laravel ・Vue.js ・Alpine.js ◆インフラ ・AWS ・Docker ・nginx ◆コラボレーションツール ・Git ・Slack ・GSuite ・Chatwork ◆OA環境 ・Windows Desktop/Note ・Windows or macOS Note ・VirtualBox ・デュアルディスプレイ 現在は上記の開発環境ですが、今後新たなシステムの開発を進めていく中でアーキテクチャ選定から関わることも可能です! 裁量のある環境で、個々が当事者意識を持ち、経営を加速するのに不可欠なプロダクトをつくり、さらなる企業規模の拡大を目指していきます。
募集背景
基幹システム部の立ち上げに伴う増員募集です。
配属部署
基幹システム部は2021年の12月に新たに新設されました。 現在は、Design課・implement課・BI課の3つの部門で編成されており、全体で12名のメンバーが在籍しています。 男女比は男性9名、女性3名で、20~40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
概要
私たちメディカルフロンティアは、2015年の設立よりTCBグループ(東京中央美容外科グループ)を始め血管外科や精神内科といった自由診療のクリニックの経営を担い、全面的なクリニックプロデュースを行ってきました。 2020年時点で全国に54院のクリニックを運営しており、美容医療業界で売上第2位の規模にまで拡大させている、急成長中のベンチャー企業です! 2021年には60院の展開を予定しており、今回募集している基幹システムのポジションは自社の経営に直結する医療システムや売上管理システム、業務システムなどのシステム開発の企画から開発、その後の運営を担う重要なセクションです。
この仕事で得られるもの
経営陣の近くで会社経営に深くかかわる業務経験 第2創業期の急成長企業でのDX推進
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門4F ※リモート勤務可能 【アクセス】 都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩3分 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩7分 JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」「新橋駅」より徒歩15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■交通費一部支給 (上限/月3万円) ■各種社会保険完備 ■残業手当(分単位で支給) ■役職手当 ■退職金制度(勤続3年~) ■時短勤務制度(勤続1年~) ■健康診断(定期健診) ■インフルエンザ予防接種 ■私服勤務可能 ■TCB施術社員割引 ■敷地内禁煙 ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■クラブ活動 ■OS選択可能 ■フレックス可(コアタイム12:00~16:00)
休日・休暇
■年間休日120日 ■土日 ■祝祭日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後・育児休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■介護休暇・休業 ■リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得)
将来のキャリアパス
従業員数は昨対比で約2倍。来年末時点では2.6倍になろうとしています。 会社の成長に伴い、新しい仕事を担う組織が生まれたり、チーム内が細分化された新しいポストが出来たりと新しいポジションが生まれています。 プレイヤーとして実務経験を積めることはもちろん役職への挑戦など、色々な可能性を広げられる環境です。 また、現在はまだチームビルディングをおこなっている段階ですので、開発を一気通貫で担当していただくことも可能ですし、要件定義などの上流工程をコアにすることも、エンジニアリングに専念することもあなたの志向に合わせて業務を割り当てることができます。
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