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【採用メンバー】成続けるITベンチャーでエンジニア採用として市場価値を高めたいリクルートメンバーを募集!(完全フルリモート/フレックス/副業全面可能/未経験OK)

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株式会社テックビーンズ - 年齢、性別、国籍問わず自分らしく暮らし、どこでも好きなように働く。「とことんエンジニアファースト」を実現する急成長ベンチャー

株式会社テックビーンズ 求人画像1
採用リクルーター[code:RC東埼千神90_04oct21]
450万円〜600万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
急募求人, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 採用枠5名以上

事業内容

〇WEBシステム開発 業務システムやECサイトの開発、サーバーの構築やゼロからのフルスクラッチ開発、HTML/CSS/Js等のフロントエンドに特化したコーディングをおこなっています。 〇スマートフォンアプリシステム開発 iOS/androidのネイティブアプリケーションの開発から、Webブラウザのアプリケーション、ハイブリッド言語での開発等をメインにおこなっています。 〇運用・保守 WEBシステムやアプリケーション開発後のサポート、サーバ構築後の運用やメンテナンス、クライアントの目標とニーズに合わせたグロースハック等をおこなっています。

仕事内容

<システム開発のエキスパートとして拡大している弊社の、マルチな業務を中心とした幅広い採用人事業務をお任せいたします。> ・自ら会社の採用基盤を作りたい ・横断的な採用スキルを身に着けたい ・エンジニアの知識を採用の角度から学びたい ただの採用ではなく「ITエンジニア人材の採用」という市場価値の高いスキルを身に着けたい方にはうってつけの環境です。 <<業務内容>> ・採用ペルソナの可視化 ・中途新卒の採用業務全般 ・求人票の作成 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成(スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングなど) ・求職者様との日程調整 ・進捗状況に合わせた採用施策の実施 ・会社説明の実施や候補者の面接/面談対応 ・採用マーケットの調査分析 ・各種採用手法の運営 その他にも「より良い組織やチーム」を作るための提案など大歓迎です! 会社経営の核となるのは人を財産とする「人"財"」。 エンジニアスキルを見極める能力を高めることはもちろん、会社が拡大していく核となるスタンスを見極めるスキルを、成長させながら業務を行うことが出来ます。 【以下のプロジェクトなどに入って頂くエンジニアメンバーの採用拡大に関して、面談や面接などを行って頂きます】 <プロジェクトの例> ●アパレル系ECスマホアプリケーションの開発プロジェクト 体制:プロジェクトマネージャー1名/ プロジェクトリーダー1名/ エンジニア・デザイナー5名 技術:swift, Objective-C, Java, MySQL 担当範囲:要件定義/設計/開発/テスト/リリース/保守運用 ●レンタル倉庫のWEB予約アプリケーションの開発プロジェクト 体制:プロジェクトマネージャー1名/ エンジニア3名/ デザイナー1名 技術:cakePHP, javascript, HTML5, CSS3, MySQL, Apache 担当範囲:設計/開発/テスト/リリース/保守運用 ●従業員満足度を計測する人材マネジメントWEBアプリケーションの開発プロジェクト 体制:プロジェクトマネージャー1名/ エンジニア2名/ パートナー1名 技術:PHP, Ruby On Rails, MySQL, Apache 担当範囲:開発/テスト/リリース/保守運用 ●営業支援システムとiPadネイティブアプリケーションの開発プロジェクト 体制:プロジェクトマネージャー1名/ エンジニア・デザイナー5名/ テスター1名 技術:Swift, HTML5, CSS3, javascript, Laravel, nginx, MySQL, AWS(lightsail, S3) 担当範囲:要件定義/デザイン/設計/開発/テスト/リリース/保守運用 <弊社の特徴> ・社長が現役のエンジニア ・フルリモートでの就業 ・フレックス勤務制度 ・フルスタックエンジニア多数在籍 ・定期勉強会の実施 ・技術書の購入全額補助 ・外部の技術勉強会費用は全額負担

募集背景

<<募集背景>> 現在でも多くのプロジェクトに取り組み、また、現時点でも多くの新領域へ事業展開を行っておりますが、今後弊社の拡大を推進していく為に、より多くの開発、事業拡大をおこなっていけるメンバーを新規でどんどん採用していきます! 自身の採用スキルももちろんですが、人事の領域全般の業務を共に創っていきましょう!

配属部署

人事部

概要

<ただのリクルーターではなく自身の市場価値を高めていくリクルーターとして> 日本だけでなく世界的に見ても、今後ITエンジニア人材は不足していくと予測されています。ITエンジニア人材の市場価値が上がっていくことはもちろん、そういった人材を採用できるような人材、つまり「ITエンジニアの採用リクルーター」の市場価値も同時にどんどん上がってきています。 決して難しい仕事ではなく、 「目の前の方のエンジニアキャリアの助けになりたい」 「ただ人を採用するだけではなく市場価値の高い人材を見極めれるようになりたい」 「エンジニアリングを学びながら同時に多側面のスキルも身に着けたい」 こういった思い、考えがある方であれば、必須のスキルなども必要ございません。 <社長が自社のエンジニアリング環境に込めた想い> 正社員・派遣SESやフリーランス、様々な形態でエンジニア/プログラマーとして活躍してきた社長が、「エンジニアが楽しく幸せに働ける環境を作りたい」という想いから創設されたテックビーンズ。 指向性や将来のビジョンに向けてやりたい事などに応じて、学びたい言語や技術など、積みたい経験を行うことが出来ます。 社長自身も現役のプログラマーであり、コーディングが好きであり、エンジニアの気持ちやキャリアが分かるからこそ実現できる「エンジニアファースト」なのです。

この仕事で得られるもの

<横断した人事領域スキルとIT知識> 弊社は「信じて任せる」というポリシーがあり、「こういったスキルを身に着けたい」と思っている方には非常にやりがいもあり、やりたい事を実現できる環境と仕事内容です。 「ITエンジニア採用経験」これだけで会社の核となる”エンジニア人事部”の市場価値は非常に向上します。 ただ面接・面談を毎日繰り返すだけでなくIT知識も同時に身に着け、弊社メンバーのエンジニアと密に話しながら、且つエンジニアとしての求職者様との話でもスキルを高めていく。 そして幅広い目線で業務をおこなうことにより、リクルーター、ひいては人事担当者としての採用スキルも身についていきます。 <ホワイトな環境でありながら成長できる環境> 「エンジニアファースト」「ヒューマンファースト」の理念を掲げて、社員全員で意見交換をしながら、働きやすい暮らしやすい環境は何かを実現するために、日々環境の構築を行っております。 安定した土台の上で、ミクロな視点でもマクロな視点でも、自ら問題を発見し、課題を解決する力を確実に鍛えることができる環境です。 エンジニアメンバーは皆採用に協力的であり、会社全体としても「社員ファースト」な環境で、しっかりと土台のある採用の業務経験を積むこともできます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-13-10 エルハイム新宿1102 ※ご経験やご希望、ご状況によってはフルリモートや出勤などを相談の上決めるような柔軟な形になっております。 ※実際に弊社には、東北や中国地方などに在住しながらフルリモートで勤務している者もおります。 【アクセス】 ■新宿三丁目駅から徒歩2分 ■新宿駅から徒歩10分 ■新宿御苑前駅から徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費:全額実費支給 ■残業代全額支給 【福利厚生】 ■フレックスタイム制 ■フルリモートワーク ■勉強図書支給制度 ■副業完全OK ■ワクチン特別休暇(任意) 【受動喫煙対策】 ■敷地内禁煙 【社内の雰囲気】 若手社員も多く、国籍も多様でフラットで様々な価値観を受け入れることが出来る組織です。 また、フレックスタイム制、リモートワーク、意見の自由発信、の福利厚生と文化なので、仕事自分のペースで進めたい、プライベートや自身の生活も大事にしたいと考える人にとっては、ものすごく働きやすい環境です。

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■日本の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■ゴールデンウィーク休暇

【企業理念とホワイト環境の実現】

「エンジニアファースト」「ヒューマンファースト」これは弊社CEOが、様々は環境を経験し、「もっとエンジニアが働きやすい環境を作りたい」という思いから生まれた理念です。そしてCEO自身も生粋のエンジニアで、経営の傍ら、現在自らも開発を行っています。エンジニアの気持ちが分かり、技術を使用するエンドユーザーの気持ちもわかる。だからこそ、様々な価値観や文化など多様性を感受することで、「エンジニアファースト」「ヒューマンファースト」が実現できるのです。

「市場価値を高めることのできる環境」

弊社には「型にはめた研修制度」は用意しておりません。それは決して「イコール育成」しない、というわけではありません。エンジニアリングやプログラミングは、人によって得意不得意、学びの領域やスピードも違ってきます。その人と、その時々に合わせて、周囲のエンジニアや、社長自らが勉強会を開いたり個別でケースバイケースで教えてくれたり、有用な知識やツールをシェアしたり、エンジニア同士で教え合ったりします。そして既にその文化が根付いており、全社員が自らの強み弱みを補填し合い、副業完全OKの中で、自らのスキルや知識を経験する事により増やしております。「成長したい」「もっと自分の出来る言語や領域を増やしたい」「市場価値を高めてもっと給料を増やしたい」そう思う人には、すべてが揃った環境だと言えます。

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