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AI不動産価格推定サービスHowMaのグロースを担うマーケ責任者を大募集!

株式会社コラビット - テクノロジーを武器に、イノベーションで社会問題を解決し続ける。ビッグデータとAI査定技術で不動産の”負”に挑む、イノベーションカンパニー。

株式会社コラビット 求人画像1
マーケター/グロースハッカー
480万円〜700万円
東京都
急募求人, 服装自由

事業内容

■ビッグデータ/AI査定技術を用いた不動産テック事業 ・AI査定サイト「HowMa」の運営 ・AIaaS(AI as a Service)事業

仕事内容

■こんなことをお願いしたいと思っています! ・短期:AI不動産価格推定サービス『HowMa』の新規会員登録の増加 当社は資金調達も行い、グロースフェーズに入っております。成長のための広告予算も確保し、私たちのサービスの思想や価値に共感いただけるユーザーを増やしていくことが主な仕事です。 ・中長期:『HowMa』をきっかけに人生が変わった人々を増やす!

募集背景

toC向けに提供しているAI不動産価格推定サービスである『HowMa』。これまでに2021年4月現在で、累計査定件数は約39,401,408件、累計査定金額は約20,021,973億円と、誰もがWeb上から24時間いつでも、手軽に、無料で自宅の価格を査定することができるサービスに成長しています。 数の大きさは大切ではありますが、私たちコラビットの根っこにある想いは「持ち家に対する間違った”あきらめ”を無くす」ということ。『HowMa』に関わるみんながWin-Winになる。そんなサービスの世界観が、この『HowMa』が実現していく未来です。

配属部署

ミッションを実現するためには、『HowMa』をもっと多くの方に喜んで利用いただけるサービスにグロースさせていく必要があります。ですが、当社にはマーケティング専任の担当者は現状一人もいません。より多くの人々に「実は家って売れるんだ!」という”気付き”を届けるためのマーケティング全般の責任を担い、グロース戦略を引っ張っていただける方を募集しています。

この仕事で得られるもの

当社として初めてのマーケター採用となりますので、ただユーザーを獲得するだけではなく、共にサービス・プロダクトを作り、育てていくフェーズからのジョインとなります。そういった”やりがい”を求める方には、面白いフェーズをご提供できると思います。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-0023 東京都港区 芝浦1丁目13−10 第3東運ビル 8F 【アクセス】 JR田町駅より徒歩6分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・信託型ストックオプション制度あり ・リモートワーク可 ・服装自由 ・副業可(要相談) ・フレックス制度適用(裁量労働制)

休日・休暇

年間休日:120日以上 休日休暇:完全週休二日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇 他

技術スタック(マーケターには求めませんが参考程度で記載します)

<開発言語・フレームワーク> Ruby Ruby on Rails JavaScript(ES2019) Vue.js Nuxt.js Vuetify Python Jupyter Notebook <インフラ系> AWS (EC2, RDS, S3, ECS, lambda, ELB, RDS,,,などなど) Docker Spark Amazon Linux 2 MySQL(RDS) PostgreSQL(RDS) Nginx Cloudflare Redis (ElastiCache) <利用サービス・ツール> GitHub BitBucket CircleCI esa.io SendGrid Slack G Suite Figma

ワークアズライフ

プライベートと仕事両方を同じテーブルに乗せ、その時々であなたの人生に最適な判断をしてください。例えば子供の誕生日、ぜひ早帰りしましょう。どうせなら休みにしてお出かけしても良いかも知れません。もちろんチームメンバーも全力で賛成してくれるでしょう。 働いているあなたもプライベートなあなたも同じ人であり、仕事もプライベートも同じあなたの人生の一部です。 人生の主役であるあなたが、仕事も含めて人生の舵取りができる状態が最も望ましいと考えます。

時間や場所に縛られない

いつ・どこで働くのが最もパフォーマンスが高いのか、それは働く本人が一番わかっている。という考えのもと、働く時間や場所についても各自で判断していただきます。 基本的にリモートワーク中心ですが、リモートのみではなくオフィスも用意しています。チームで集まった方がパフォーマンスが良い時にはオフィスワーク、その必要がない時にはリモートワーク。など、メンバーそれぞれが判断してリモートワークとオフィスワークを使い分けています。 人によって異なりますが、リモートワークとオフィスワークの比率は7:3ほどです。

チーム最優先

社会問題を解決するほどの事業インパクトを生み出すことは、一人の力では到底叶いません。一人よりも三人、十人、百人とより多くの才能と意志の力を集結させて挑みたい。高い才能と意志を持ったメンバー同士が互いに助け合いながら会社チームとしての成果を最大化する。 時には個人としては最適とならずともチーム成果が最大化する方を選ぶ。チーム全体での成果の総量を優先する文化があります。

みんなが平等かつフラット

性別、年齢、最終学歴、出身地、国籍、身体的特徴、信じる宗教。そんなラベルで判断することは一切ありません。コラビットでは様々な地域(国外も含む)出身、様々な学歴のメンバーが同じように活躍しています。同じ価値観を共有し、会社のミッションである「イノベーションで社会問題を解決し続ける」に向かって共に歩んでくれるのであれば、どんなバックボーンでも歓迎します。 トップダウンの命令よりも、みんなの叡智を束ねて挑んだほうが強いという信念があります。会社の構造上「責任者」などのいわゆる上役が存在しますが、責任者もチームの役割の一つ。いつでもフラットな意見・議論は歓迎されます。そして、議論を通してチームで「やる」と決まったことはメンバーみんなが受け入れて全力で挑んでいきます。

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