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【マーケティングプランナー】BtoB企業のマーケティングプロジェクトマネージメント

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【マーケティングプランナー】BtoB企業のマーケティングプロジェクトマネージメント

シンフォニーマーケティング株式会社 - BtoB専門のマーケティング会社【設立33年目】

シンフォニーマーケティング株式会社 求人画像1
【プロジェクトリーダー】BtoB企業向けのマーケティングプロジェクト
500万円〜800万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 語学を活かす

事業内容

コンサルティングからスタートし、30年以上にわたり、B2B企業に対してマーケティング支援を行っているシンフォニーマーケティング株式会社。 現在では、「B2B企業のマーケティングオーケストレーションを共に奏でるパートナー」として以下のサービスを展開しています。 B2B専門のマーケティングコンサルティングサービス ・コンサルティングサービス ・アドバイザリーサービス ・講演・社内勉強会 B2B企業のマーケティング人材育成・スキル向上サービス B2B企業むけ各種マーケティング支援サービス ・顧客・見込み客データ管理サービス ・Webマーケティングに関するサービス     ・デマンドセンターの構築・運用支援サービス ・マーケティングオートメーション導入・運用支援サービス

仕事内容

担当する複数のお客様のマーケティングのプロジェクトマネージメント (スケジュール管理、品質管理、予算管理)を担当し、マーケティングで成果に繋げるための提案をする、中心的な役割を担当します。 実行したマーケティング活動を分析し、改善するための様々な提案を行います。 【具体的には】 対お客様には・・・ ・マーケティングに関する各種相談対応(窓口) ・実施プランの企画・提案(プレゼンテーション)とその評価分析によりネクストアクションの提案 ・各種調整・交渉業務 対社内には・・・ ・プロジェクトメンバーへの指示や調整 ・関係者との改善提案の協議・提案まとめ まずは、当社の基準となるBtoBマーケティングの定義や知識をつけて頂いた後に、お客様を担当して頂きます。

募集背景

ビジネスの拡大、組織強化のため将来の当社の主要なポジションをお任せできる可能性のある方を募集します。

配属部署

デマンドセンター 長期契約のある、お客様のマーケティング支援を担当する部門です。 会社の中心的な部門となります。 社歴、学歴、性別、国籍を問わず、「任せられる人」に「任せられる仕事」を任せます。 お客様である、大手企業のマーケティグプロジェクトを複数経験することができるので、 仕事の「質」「量」ともにスキルアップができる環境です。

この仕事で得られるもの

【“最高”のマーケティング・プロフェッショナルになれる環境です】  他のどこで学ぶより最も早く効果的にマーケティングを身につけることが出来ます。  事業会社内のマーケターは自社のマーケティングしか体験できませんが、弊社のプランナーになれば、多数のクライアント企業のマーケティングをパラレルに体験できます。  少しでも早く、効果的にプロのマーケターを目指す方には最適な環境が提供されます。    また、マーケティングについてはスキル不足が心配・・・・という方でも大丈夫。  キャリア30年以上のBtoBマーケターの第一人者である代表が教鞭をとる研修を受けていただきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区神田鍛冶町3-3 神田大木ビル4F 【アクセス】 ■銀座線「神田」駅 徒歩1分 ■JR線「神田」駅 徒歩1分 ■丸の内線「淡路町」駅 徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当全額支給(当社規定による) 【福利厚生・制度】 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■慶弔金 ■健康診断 ■マンスリー・パーティー開催 ■全社員懇親会(四半期に1回)

休日・休暇

≪2021年度実績:125日以上≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

スキルアップを支援する研修制度

【当社代表 庭山一郎から直にマーケティングが学べます!】 マーケティングについては初心者なので心配・・・・という方でも大丈夫。 キャリア30年以上のBtoBマーケターの第一人者、代表の庭山が教鞭をとる研修を受けていただきます。 研修後はテストも用意されており、テストに合格すると、知識レベルに応じた社内資格を取得いただけます。 また、研修や勉強会はもちろんですが、生のマーケティングを現場で学ぶことができるので、他社では絶対に学べないマーケティングのスキルを身につけることができます。

人事評価システム

◆人事評価制度 社歴・年齢・学歴・性別・国籍を問わない「人事評価システム」 当社の人事評価は、7段階のグレードが定義されており、成果と職能(スキル)で評価します。 年2回給与査定では、社歴や年齢を問わない人事を行います。 マネージメント職でキャリアップするだけでなく、スペシャリスト職としてキャリアアップすることもできます。

ミッション・羅針盤を大切に

当社の指針である、【ミッション・羅針盤】 世界最高のサービスを目指す当社では、この【ミッション・羅針盤】をとても大切にしています。

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