【人事サービス導入コンサルタント】未経験から人事のプロフェッショナルへ！長崎勤務で転勤もありません！
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株式会社ペイロール - ※東証マザーズ上場※業界トップクラスの実績を誇る給与計算アウトソーサーのパイオニア
事業内容
■ 給与・賞与計算 弊社基幹システムにお客様企業ごとの給与規定に合わせてロジック（規定に基づく日割り、通勤費、遡及など）を設定し、月次給与計算、賞与計算を行います。明細書作成、仕分、配送も代行します。 ■ SaaS／Webサービス『e-pay』 e-payサービスは設備投資が要らないSaaS型サービスです。お客様にサーバーなどを用意していただく必要がなく、手軽にWeb、Mobile（携帯）でサービスをご利用いただけます。
仕事内容
人事部門（大手企業中心）に対して、アウトソーシングサービスの導入コンサルティングを行います。課題を抽出し、顧客をあるべき姿へ導き、生産性の高いBPRを実現します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社独自のサービスモデルを用いて、顧客企業における「業務のあるべき形」を描き、導入プロジェクトを完遂しオペレーションの成功まで導きます。 【具体的には】 サービス導入の契約が成立した顧客企業に対して、導入に向けてプロジェクトチーム（4～6名）を発足します。 まずは詳細なヒアリングを行い、顧客企業の業務特性や現行の制度、運用を理解、把握。その上で、顧客が抱える課題や要望を深堀りしていきます。 それらを踏まえ、「あるべき姿」を実現させるための人事業務フローとシステムの仕様設計を行います。 その後、導入に向けてテストを行い、導入後は社内の運用チームに引継ぎます。 ※仕様書等のドキュメントは作成しますが、プログラミングは行いません。 システムだけではなく、運用面も含めた抜本的なBPRであるため、顧客業務の理解や、影響範囲を把握する視野の広さが必要となります。これらの経験を通して、課題解決力、調整力、コミュニケーション力が自然と身についていきます。 【魅力】 ・長崎での勤務となり、希望しない転勤はありません。 ・上流工程中心の業務であり、顧客企業の人事部門や情報システム部門と直接話をしながら課題解決を行うことができます。多様な意見や考え方に直面する場も多く、視野を広げる機会が多くあります。また、自分の力で企業人事部門の業務を改革できる醍醐味を肌で感じることができます。 ・「人事・給与」という働いている人がいる限り世の中から絶対に無くならない領域で、専門性を高めることができます。 ・BPOサービスであるため、サービス導入後、「本当にお客様の課題が改善されたのか？」についても関わることができます。 ・業界で初めてフルスコープ型のアウトソーシングサービススタイルを確立するなど、他社が実現していないことに常にチャレンジしていく風土があります。中途・新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です。 ・売上を積み上げていくストックビジネス型のビジネスモデルであるため、景気の変動の影響を受けにくく、現在18期連続で売上UPを続けています。
募集背景
新規案件が増加中のため、組織拡大のため、募集します。
配属部署
長崎セットアップ部
概要
給与計算業務のアウトソーサーである株式会社ペイロール。業界のパイオニアであり、リーディングカンパニーでもある。これまで人事部門が担っていた人的対応が必要な業務までをフル受託するという独自のサービスを提供し、国内に258社、100万人の給与計算業務を受託している。 給与計算をアウトソーシングしている企業は、日本では未だ20%に過ぎず、そのマーケットはまだまだ拡大中だ。そんな同社には、独自に開発した給与計算・勤怠管理システム『P3』がある。第二世代として開発したクラウドベースのシステムで、現在、第一世代からの切り替え中であり、開発を急いでいる状況だ。また、『P3』以外にも汎用性が高い中小企業向けのスタンダードモデルのシステム開発や、AIを活用した新たなソリューション開発にも前向きだ。 売上を積み上げていくストック型のビジネスモデルであるため、確実に売上も拡大し、人員も増えている成長中のベンチャー企業である。
この仕事で得られるもの
人事のスペシャリストとして、コンサルの能力がつきます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒850-0862 長崎県長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル4階 【アクセス】 出島電停駅 から 徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険 ■通勤手当 ■残業手当／役職手当 ■財形貯蓄 ■選択型確定拠出年金 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■福利厚生クラブ加入 ■健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度
休日・休暇
年間休日126日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年間で5日間付与）、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
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