株式会社S-fleage - エンタープライズのリード獲得支援をするリードジェネレーション領域のスペシャリスト集団
デマンドセンター領域におけるリードジェネレーション支援 ※特にコンテンツマーケティング・Google検索マーケティングを得意とする。
S-fleage(エスフレイジ)独自のWebマーケティング手法を用いて、クライアントの事業を成功へと導きます。 そこで、今回はクライアントのコンテンツ記事のライティング業務をお任せします! 【主な業務】 ●クライアントのコンテンツ記事ライティング ●クライアントのWebサイト制作時の本文ライティング 配属部署:コンテンツ局 【お仕事の流れ】 ■編集者が企画・構成の原案を用意します ↓ ■企画構成案に沿ってライティング業務開始! ↓ ■編集者とライターが企画構成案についてオリエン・質問等をすることもあります (※基本的にやり取りはチャットで行っております) ↓ ■記事ライティングを完成させる ↓ ■ライティングが完成したら編集者へ提出 ↓ ■編集者が確認し、修正点があれば適宜対応し、記事を完成させる ※S-fleageの業務時間は10時〜18時ですが、ライティング業務を行う時間は基本自由です。 (コアタイム→11時~14時) ◆Q.本当にフルリモートでしょうか…?◆ A.本当です!海外に居ながらでも働けるのが本ポジションの最大の魅力です! ◆Q.子供が熱を出して急な予定が入ってしまった場合などは、休めますか?◆ A.間違いなく休めるでしょう!社長自身5児のパパということもあり、家族のことに関しては非常に寛容な会社です! ◆Q.職場環境が最高なのはわかりました。仕事のやりがいなどはどうでしょう?◆ A.ライターとしてやりがいを感じる瞬間は、やはり自分が書いた記事がWeb上にアップされ多くの人に読まれ、クライアントの役に立てた時だと思います。特にS-fleage(エスフレイジ)のクライアントは中堅規模から大手企業などが多いので、何万PV規模の記事を書くという経験も出来ますよ!
募集背景
コンテンツマーケティング事業の拡大に伴い、新たに1名Webライターを募集することにしました。
配属部署
コンテンツ局
概要
「感銘を与え続ける会社になる」をミッションに掲げ、WEBマーケティング支援事業を行う。 プラン内容に縛られない柔軟なソリューション提案を行うことが特徴で、SEOコンサルから分析, デザイン, コンテンツ制作まで幅広い対応が可能。対象クライアントは主に中堅規模以上の企業がメインで、中でも社内にデジタルマーケティングの知見や経験が乏しく、オフラインからデジタルシフトへを目的に相談を受けるケースが多い。対象エリアは全国。
この仕事で得られるもの
①働きやすい環境 フルリモートOKなのでご自宅でもご実家でも旅をしながらでも働くことが可能です。 ②自由なペースで自分の仕事ができる 労働時間8時間の中で11時〜14時はコアタイムで、それ以外は自分の働きやすい時間帯で働けます。 (※コアタイムの時間帯も都合が悪ければ相談可能です) ③家族の急な予定にも対応できる 子供が熱を出した時なども、柔軟に対応いたします。 ④最低限の打ち合わせ時間による生産性の向上 S-fleageでは時間を大切にし、生産性を意識した働き方を心がけております。 もちろん、メンバーとのミーティングもありますが、ミーティングの回数を最低限に抑えることでライティングの業務に集中することができます!
勤務地
【勤務地詳細】 京都府京都市中京区室町通御池上ル御池之町324-1 御池幸登ビル 7階 ※本ポジション(Webライター職)に関してはフルリモート可能 【アクセス】 京都市営烏丸線 / 烏丸御池駅 徒歩2分 京都地下鉄東西線 / 烏丸御池駅 徒歩2分
勤務時間
10:00〜18:00
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■住宅手当有り(1万円/月) ■決算賞与有り ■MacBook貸与 ■各種表彰制度 ■書籍購入補助 ■定期健康診断 ■服装自由 ■資格取得支援制度・祝い金有り ・ITパスポート→15,000円 ・ウェブ解析士→25,000円 ・Google Analytics Individual Qualification(GAIQ)→5,000円 ・統計検定 2級→5,000円(準1級→18,000円) ・TOEIC 850以上→8,000円(950以上→10,000円) ・日商簿記 2級→15,000円
休日・休暇
■年間休日120日以上 ■完全週休二日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇
社内カルチャーとメンバー特徴
・一人ひとりが成長を求めていく企業文化 ・真面目な性格のメンバーが多い - クライアントの成功を第一に考えられる - 素直で成長意欲が高い - 仕事に対して愚直に向き合う姿勢 ・チャレンジができる環境 - 責任ある行動と役割が求められる - メンバー主導でプロジェクトが立ち上がる事も多数 ・若手メンバーが中心。平均年齢27歳 - 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成 - 地銀出身者, 元エンジニアなど - ベンチャーで新しいチャレンジを目指すメンバーが多い ・未経験からの転身者も多く活躍 ・社長との距離感が近い - 日々の活動はメンバー同士で話し合いつつ、直接フィードバック ・制度:勉強会をメンバー発信で開催したり、資格取得の祝金など ・月末の締め会開催(月間MVP, s-code賞, Tanks賞)
s-code(行動規範 / Value)
1. プロ意識の徹底! - そのアウトプットに相手の驚きはあるのか? - プロフェッショナルとしてのアウトプットを出す。 2. 決断数最大化! - 決断の数が自分の成長角度を決める。自ら積極的に決断を行っていく。 3. 考える10乗! - 相手に答えを求めない。 - 自分で仮説を作り、仮説思考でディスカッションする。 4. チーム・エスフレイジ - チーム・エスフレイジの意識で行動する。
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