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【WEBディレクター】旅行好き必見/全国の観光サイトを構築するメンバーを募集

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【WEBディレクター】旅行好き必見/全国の観光サイトを構築するメンバーを募集

株式会社トラベルジップ - 観光戦略立案・実務を請け負う専門家集団として、ホンモノの地方創生に取り組む企業

株式会社トラベルジップ 求人画像1
WEBディレクター
400万円〜600万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

全国各地の観光連盟や観光協会、県庁や市役所の観光課、各地のDMOと連携してその土地ならではの観光戦略を立案し、観光ホームページの構築や地域における観光人材育成を行っています。 ▶観光戦略の立案 ▶観光ホームページ制作 ▶観光セミナー ▶日本版DMO運営のサポート

仕事内容

【概要】 全国の都道府県・市町村観光サイト構築のディレクションをお願いします。 弊社が独自開発した全国で唯一の自治体観光サイト専用CMSを活用し、その地域ならではの魅力を引き出すサイトを企画・制作いただきます。オリジナルシステムなので、「こんな機能を導入したらどうか!?」などのご提案も大歓迎です。 また、好きな場所、興味のある地域があれば、取材・記事編集をお願いすることもあります。 その他、志向性に応じて、戦略立案や企画提案、コンサルティングも経験を積めるよう配慮します。 ”旅が仕事になる”トラベルジップでぜひキャリアアップを目指してください。 【具体的な仕事内容】 ■地域の特性や戦略に応じたサイト設計の提案 ■システム要件定義 ■地域の魅力を引き出す特集記事の企画提案・執筆・編集 ■外部協⼒ベンダーとの連絡・折衝 ■サイト解析・分析・改善提案 【仕事の魅力】 ■旅行・WEB業界で経験豊富な社長直下で働けます ■北は北海道から南は沖縄まで、好きな場所・地域をご担当いただけます ■「ここに行ってみたかった!」場所があれば取材や視察もお任せします。ぜひ、”旅を仕事に”してみてください ■地方創生や地元貢献に興味のある方には、観光戦略の立案、企画提案の段階から関われるよう配慮します ■自由度の高い自社開発システムを扱うため、ご自身のアイデアや提案を実現することが可能です 【社内の雰囲気】 大手航空会社、大手旅行会社、観光連盟など、その道のエキスパートが集まる企業です。年齢は幅広いですが関係性は非常にフラットで、社長・専務含めすべての社員が実務を担当する現場100%主義、意見を言い合いやすい環境です。 北海道、山形、福岡、山梨など、地方で生活しながら働く完全リモート社員も多数。ご要望に応じてご自身にあったスタイルで働けます。

募集背景

事業拡大に伴う人員強化となります。 全国の都道府県や市町村の観光サイト構築がメイン業務ですが、好きな場所や興味のある地域があれば、戦略の立案・企画段階から関わることができます。 観光・旅行や地方創生に興味にある方、ぜひご応募ください。

配属部署

社長直下

概要

「地方創生」が叫ばれ、様々な観光や地域活性化に関する施策が全国で立ち上げられています。しかし、ターゲットが曖昧で、その土地の観光素材を過大評価しているケースも散見されているのが現状です。 トラベルジップは、「観光消費拡大」のためにその土地に合った戦略を立案し、地元と一緒に実行するパートナーです。全国各地の観光連盟や観光協会、県庁や市役所の観光課、各地のDMOと連携し、その土地ならではの観光戦略を立案。観光ホームページの構築や、地域における観光人材の育成にも当たります。ホンモノの地方創生に取り組む、唯一無二の会社です。

この仕事で得られるもの

■日本観光振興協会の観光地域づくり講師や観光庁の広域観光周遊ルート専門家登録をしている代表取締役の大泉が直接、業界の動向や業務をレクチャーします。 ■地方創生が叫ばれる中、観光地全体の情報発信を担うお仕事は責任も重いですが、実際に観光地に行って取材やヒアリングをすることで新しい発見もあり、やりがいがあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区広尾1-4-15 2F 【アクセス】 ■JR恵比寿駅徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線恵比寿駅徒歩8分

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費一律支給 【福利厚生】 ■家族サービス手当(年1回) ■フレックスタイム制(標準時間:10:00~19:00)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■フレックスタイム制 ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇

メッセージ

■理念は”幸ち組” 自分の生活が満たされていなければクライアントに良いサービスは提供できません。育児や家族、自分の時間を大切にしながら働けます。 ■無駄な会議はしない! 案件ごとのミーティングは実施しますが、定期的に集まる報告会などは実施しません。社員それぞれの時間を大切にしてほしいとの思いからです。 ■完全リモートワークもOK 就業時間も自由。画一的な制度を設けるのではなく、社員の事情に合わせて個人別に働きやすいスタイルを組み立てていきます。北海道や山形県、鹿児島県でリモートワークをしているスタッフも在籍中。

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