株式会社ビットキー - デジタル世界と物理世界を繋ぎ、生活のあらゆる側面で新しい体験を生みだす
ビットキーでは、自社の認証認可技術、ハードウェアデバイス、モバイルアプリおよびWebサービスを用いて以下の事業を展開しています。 【1】Home事業 Home事業で展開している「homehub」は暮らしの中でのキーレス化を進めています。 例えば、ひとつのアプリを使って、暮らしにおけるデジタルキーを自在に管理。マンションのエントランスから自宅のカギ、宅配ボックスの操作もでき、よりスマートな暮らしの体験を提供しています。また一時的に外部業者にデジタルキーを付与する等の機能開発も行っており、宅配業者の再配達問題の解決にも寄与しています。 <具体的な事例> ・1棟まるごと賃貸マンションをスマートアクセス化 ・マンションへの置き配普及に向け、宅配便の荷物番号を活用してオートロックを解錠できる新機能を提供開始 【2】Workspace事業 Workspace事業が展開している「workhub」は、「オフィス」「コワーキングスペース」「工場」などの”働く”空間を、スマートロック、デジタル受付、顔認証ソリューション、アクセスコントロール、カメラやIoTセンサを使った分析などの、豊富なプロダクトを用いてアップデートします。 例えば、workhubが導入されることで全ての従業員は、社員証を持たずに顔認証で職場に出入りすることができます。また、ワーカー向けアプリからは、ワークスペース予約やゲストのアクセスコントロールなど、様々なことが行えます。 <具体的な事例> ・workhubが羽田空港第2ターミナル国内線 ANA SUITE LOUNGEに採用 ・RIZAPグループの新オフィスに導入 【3】Experience事業 旅行やコンサート、テーマパークなどでの非日常のひとときの体験を統合するプラットフォームです。体験を探し、選び、予約し、楽しむこと。予約や決済、アカウント登録から当日の顔認証入場まで、それらの体験をよりシームレスに、より素晴らしい時間に。 Experience事業では、感動につながる「情緒性・情動性」に最もこだわり、洗練されたUXを実現することを目指しています。 ビットキーは、暮らす街 ・働く街をより良くするために、様々なパートナー企業と手を取り合うことで、着実に社会実装を進めています。
1つもしくは複数のプロダクトに対し、プロダクト責任者として、ユーザー価値の実現に必要なあらゆる手を打っていただきます。 具体的には、以下のような業務を含みます。 - CEOと共同したプロダクトビジョンの鮮明化/可視化 - プロダクトビジョンのチームへの浸透 - プロダクトロードマップ/機能一覧/リリースプランの策定 - 経営陣、デザイナー、ビジネスサイド、ユーザー/顧客とのコミュニケーション - 予算およびP/Lに対する立案と報告
募集背景
創業期のビットキーは、企業としての初期スケールを狙い戦略的にスマートロック(bitlockシリーズ)を中心に展開してきました。 2020年末からは「Home」「Workspace」「Experience」の3領域にてサービスとプロダクトを再定義しています。 それぞれの領域内で定義されたサービスやプロダクトは、モバイルアプリ/Webサービス/ハードウェア、toC向け/大手企業向け/中小企業向けと多種多様です。 こういった背景から、個々のプロダクトの責任を担える仲間を増やし、更にスピード感をもって高い価値を多くのユーザーに届けたいという思いから今回の募集に至りました。
この仕事で得られるもの
- ユーザー目線での価値提供を大切にする経営者や仲間とともに、風通しの良い環境で仕事ができる - モバイルアプリ、Webサービス、ハードウェア、toC、toBなどあらゆる形態のプロダクトに携わることができる
勤務地
【勤務地詳細】 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F 【アクセス】 ■地下鉄をご利用の場合 東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分 都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分 ■JRをご利用の場合 JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分 JR「有楽町駅」京橋口より徒歩6分
待遇・福利厚生
■就業環境 ・フレックス制(コアタイム11時〜16時) ・自社プロダクトを体験できるライブショールーム ・服装自由 ・フリードリンク(コーヒー、お茶、水等) ・社内コンビニ ・部活制度 ■報酬制度 ・月給制(固定残業代含む) *等級表、評価制度の社内公開あり *年2回の見直し ・業績に応じたインセンティブ制度 ・ストックオプション制度 ■福利厚生 ・通勤手当(月額2万円まで) ・各種社会保険完備 ・健康診断 ・結婚、出産祝金
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(10日~20日) ・育児・介護休暇
コロナ禍における働き方
ハードウェア製品を扱うこと、変化の極めて激しい事業フェーズであるため 即時性の高い、対面でのコミュニケーションを重視しており、 換気や密の回避などの感染対策を行った上で、原則出社としております。 ただし、以下の場合はリモート推奨、リモート可などの柔軟な判断を行っております。 ・緊急事態宣言下 (原則リモート勤務) ・風邪の初期症状が確認される方 (休暇推奨、リモート勤務可) ・基礎疾患がある方(糖尿病や呼吸器疾患など)(リモート勤務可) ・同居家族への配慮/サポートが必要な方(高齢者、妊婦の方と同居や小学校休校/保育園休園の対応など) (リモート勤務可) ... など ■ 補足 ・上記は2021.1.4時点の情報で、変更の可能性がありますのでご了承ください ・「社会全体への感染拡大防止」「従業員とその家族への感染拡大防止」「事業への影響防止」を目的としてコロナウイルス感染拡大対策を行っております
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