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【Rails】フレックス&フルリモートOK/急成長中プロダクトの開発で事業拡大に貢献!

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【Rails】フレックス&フルリモートOK/急成長中プロダクトの開発で事業拡大に貢献!

READYFOR株式会社 - グロービス・SFDC・金融系VC等からシリーズBで資金調達済み―「資本主義では解決できないお金の流れ」をつくる

READYFOR株式会社 求人画像1
プロダクトエンジニア
500万円〜840万円
フルリモート
JavaScript, Ruby, Ruby on Rails, React, TypeScript, AWS, MySQL, Vue.js, DDD
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

クラウドファンディング事業

仕事内容

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 READYFORシステムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていますが、段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。 本ポジションでは、READYFORのプロダクトエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンな JavaScriptフレームワークへの移行をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの1つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【開発環境・ツール(導入予定/検討中を含む)】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS(EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.) Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout

募集背景

2019年1月の町野のCTO就任以降、「素早い挑戦が可能な技術組織・システム基盤の構築」を全社の最優先事項の1つとし、採用を含めた開発体制の強化を図っています。

配属部署

プロダクト開発チーム(PdM含め27名) ※業務委託含

概要

READYFORはCtoCを中心としたクラウドファンディングの枠を超え、今後より多様な資金の流れを創造していくためにも、新たな価値創出をするプロダクト開発を推し進めており、エンジニア組織も急拡大しています。本ポジションでは、プロダクトエンジニアとして想いの乗ったお金の流れを増やすための開発に取り組んでいただきます。

この仕事で得られるもの

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 本ポジションでは、もともとフルスタックでプロダクト開発を経験してきたエンジニアや、これまでフロントエンド領域で活躍してこられたエンジニアでバックエンドやインフラにも興味がある方等、技術領域に関わらずプロダクトの価値を生み出すためのエンジニアリングに取り組んでいきたい方に最適です!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■フルリモート ■地方在住での正社員採用実績あり ※現在はリモートワークをベースにした働き方へとシフトしています [東京本社: 東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階] 【アクセス】 半蔵門線 「半蔵門駅」 出口5より 徒歩2分 有楽町線 「麹町駅」 出口6より 徒歩5分 南北線 有楽町線 都営新宿線 「市ヶ谷駅」 A3出口より 徒歩8分

勤務時間

05:00〜24:00

待遇・福利厚生

◎社内制度/福利厚生 ・フルリモート ・フレックスタイム制 ・入社日から有休付与 ・子の看護休暇有 ・リモート手当て有

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日、会社が定める日(年末年始休暇:12/29〜翌1/3など) ・有給休暇 ・特別休暇(慶弔休暇:結婚、配偶者の出産、忌引き) ・夏季休暇

社内コミュニケーション/オフィス環境

◎評価制度 評価(個人OKR・ValueFit・働く技術)に応じて、年2回の昇給等を実施 ◎組織体制・チーム編成 組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。 また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。

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