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ビジネスコンサルタント(デジタルテクノロジーを活用した業務変革を推進するマネージャー候補)

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ビジネスコンサルタント(デジタルテクノロジーを活用した業務変革を推進するマネージャー候補)

ビジネスコンサルタント(デジタルテクノロジーを活用した業務変革を推進するマネージャー候補)

株式会社 エル・ティー・エス - 企業変革のリーディングカンパニー クライアントは大手優良企業 

  • 650万円〜800万円
  • 東京都

事業内容

・コンサルティング
・ビジネスプロセスマネジメント
・デジタル活用サービス

仕事内容

顧客の全社戦略を踏まえた実効性のある提案・提言とその実行支援を行います。
コンサルティング提案においては、各種情報収集、課題解決提案の検討を担っていただきます。
プロジェクトデリバリにおいては、ヒアリング、情報整理、課題抽出、課題解決の為の有効な施策提言、実行計画の策定など業務は多岐に渡ります。
これらコンサルティングサービスの提供を通じ、経営課題の解決や企業の生産性向上を実現し、顧客へ貢献します。

【案件事例】
<大手小売>※東京の代表事例
バックオフィス系業務の業務効率化のためRPAをはじめとしたテクノロジー活用によるDX推進を実施。ツールありきの取り組みとならないよう、業務ヒアリングからの業務可視化に重点を置き最適な施策提言を実施。これまでに数万時間の工数削減を実現し、テクノロジー活用の幅もチャットボットやWFシステムなど広がりを見せている。

<大手自動車部品メーカー>※静岡
人事領域における生産性向上をテーマに、現場担当者へのヒアリングを通して現状業務を可視化し、課題抽出と施策立案を実施。各施策を適用した場合のコスト削減効果などの測定結果をベースに実行計画立案を支援することで、顧客の働き方改革の推進に寄与。

<カーディーラー>※静岡
RPAを活用した業務効率化およびRPAの内製化支援を実施。業務を可視化したうえでRPA化の適性のあるプロセスに対しロボット開発を行い、人事領域において2業務2000時間の業務効率化を実現。その後顧客社員へのトレーニングを実施し内製によるRPA展開体制を構築。プロジェクト開始からおよそ10か月で工数削減効果の創出に加え社内での継続的改善の仕組みを構築し取り組みを顧客に引き渡して完了。

企業・求人概要

募集背景 近年では、『働き方改革』というキーワードのもと、生産性向上、業務効率化およびDX(デジタルトランスフォーメーション)推進のニーズが高まっています。
弊社は長年、様々な企業に対して業務変革を支援してきたコンサルティング、エンジニアリング事業の豊富な実績とノウハウをもとに、多様かつ高度なお客様のニーズに応えることに加え、お客様に寄り添い変革を成し遂げるコンサルタントとして、デジタル変革支援事業の構築を進めています。
この事業創りの段階で、『コンサルタント』としてお客様の課題と向き合いながら、事業創りの課題に向かって共に歩む仲間を探しています。
配属部署 ICTエンジニアリング本部 Digital Innovation事業部
概要 東京と静岡に拠点を持ち、ICTテクノロジーを活用し企業変革を推進していく部門です。
具体的には、働き方改革、生産性向上、BPRといったテーマで業務分析、デジタルテクノロジー(RPAなど)の導入、その他IT関連ソリューションの実行、システム運用改善など幅広く支援しています。
この仕事で得られるもの ・大手企業における経営課題の解決に向けた支援が中心となるので、最新のテーマ(働き方改革)、最新テクノロジ(RPA、AI等)に触れることができます。
・3~6ヶ月スパンでのプロジェクトが多いため、特定業種・顧客に固定されず、様々な経験と業界知識を得ることができます。
・戦略だけにとどまらず顧客に寄り添った課題解決や実行支援を大切にしているので、顧客の感動を一緒に経験でき、共に成長を共有することができます。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都を起点とし、プロジェクトに応じて県外での勤務もございます。 

【アクセス】
東京(本社):〒160-0022 東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 2F(受付)
静岡オフィス:〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町11-8 レイアップ御幸町ビル2F 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 昇給年2回(上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定)
役割手当
インセンティブ
在宅勤務手当(光熱費分)
各種調整手当
出張手当
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
ベネフィット・ステーション加入
慶弔見舞金
 -結婚祝金
 -出産祝金
短時間勤務制度(育児・介護休暇など)
社内イベント
 -全社会議
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度

<受動喫煙措置の対応について>
本社オフィス:敷地内全面禁煙
静岡オフィス:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
休日/休暇 完全週休2日制(土・日)※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)
特別休暇
 -結婚休暇
 -出産休暇
 -忌引休暇
 -生理休暇
産前産後休暇
育児休暇(最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能)
公傷休暇
◆部門のミッション 【1】業務改革:デジタルテクノロジーの正しい活用を通じて顧客事業にイノベーションを起こす
私たちが大切にしたいのは、中立的な立場で、顧客にとって最適な業務改革を支援することです。ツールありきの改善活動は個別最適や業務のブラックボックス化を引き起こし業務目的を見失った業務プロセスを生んでしまいます。しかし、私たちの強みとしているBPMをベースとした業務分析と定着化支援を実行することで、デジタルテクノロジーの価値を最大化させ顧客企業にデジタルイノベーション実現していきます。

【2】地方創生:顧客のイノベーションを通じて地方が抱える課題を解決する
私たち事業部は静岡にある企業を支援させていただくことから始まりました。そこから様々な企業を支援する過程で多くの仲間が加わり、地元メンバが地元を支援するスタイルを作ってきました。これからも静岡エリアをフィールドとして企業の抱える課題を一緒に解決し、地元企業を盛り上げることで地方創生に寄与していきたいと考えております。
◆部門のミッション 【3】雇用創出:静岡県内でコンサルタント、エンジニアとして活躍したい人財の受け皿となる
首都圏で活躍されたコンサルタントやエンジニアの方が、ご結婚や子育てを理由に静岡にUターンする例が社内に複数ありました。地方でコンサルティング事業を確立し事業規模を拡大することで首都圏だけではなく地方でコンサルタントやエンジニアとして働く場を提供することが私たちの役割の一つと考えています。
◆部門の特徴 【1】全員が創業者
 部門の発足は2019年。メンバーは今20名程です。2022年には40名のメンバーを想定しながら事業を拡大していく方針です。事業拡大のためにも普段のデリバリ以外に、RPAコミュニティ静岡を立ち上げたり、新サービス開発活動を立ち上げたり、部門内の全メンバーが縦横斜めにつながりながら事業づくりを推進しています。

【2】デジタルテクノロジーに強み
 RPA, BI, IoT, HRTech, SalesTech ・・・等、様々な技術や知見を顧客支援に活かしています。あらゆる業界・コンピテンシーでのコンサルティングを実現できる、かつ特定のツールを担がないフラットな立場のLTSだからこそ収集できる情報量や種類も多岐にわたり、その結果顧客課題にダイレクトに響くソリューションを提供することができます。事業としての強みであると同時に、デジタルテクノロジーに興味がある方には最高の環境です。
 
◆部門の特徴 【3】学び合う環境
 随時勉強会が公開されており、自由に参加が可能です。内容としては、PJ事例共有といった実務よりのものから、プロジェクトマネジメントやシステム開発に関するスキル系のもの、顧問への相談といったオールジャンルのものまで、さまざまな場があります。

【4】誰も歩んだことのないキャリア
 少しずつ実績が作れてきているもののまだまだ未熟な組織や事業を「創る」ステージであり、様々なテーマに取り組めるチャンスがあります。プロジェクト推進しながら事業強化活動に参画したり、文系で新卒入社してエンジニアの業務にチャレンジしたり、製造プロセスの案件もあれば、採用プロセスの業務もあったり。事業づくりを推し進めるにあたり先が見えないことが多いですがそれにワクワクできる人には面白い環境です。
◆部門の特徴 【5】静岡で長く働ける
 Uターン、Iターン歓迎です。静岡には温泉地(熱海、伊豆等)や、おいしい海鮮(沼津、清水等)、富士山など、楽しめるスポットがあります。静岡が好きだったり、ご家族の事情で静岡に住みたい等、静岡にご縁がある方が集う場となっています。
 最近ではリモートで推進するプロジェクトも多いため東京の案件を静岡から行うケースもあります。
求人の特徴
  • 急募求人
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株式会社 エル・ティー・エス資本金516,510,600円設立年月日2002年03月従業員数286人

「お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットする」
LTSはこれをサービスポリシーとして位置づけている。
従来のコンサルティングファームやシステム開発ベンダーの場合、外部の立場から戦略や仕組・制度の企画・設計の支援はするが、あくまでも実行主体はお客様であることが一般的だ。結果として、戦略や仕組・制度がしっかりと現場に落としこまれず、定着せず、目標とする成果をあげら...

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