最大週４日のリモートワーク(※2020年9月現在、全日リモートワークで勤務しています)

最大で週４日のリモートワークを採用しており、ミーティング等は最小限に抑えています。その分、各自が担当するタスクについては自身が「何を成すべきか」についてきちんと考えて取り組む必要があります。また、良い物を作るためにコストをかけるかどうか、経営層を含むチームの判断はスピーディーに時間をかけず行っています。ユーザにとって良いと判断したアイデアであれば、積極的に採用しています。 子育て中の社員も多く、学校行事の対応やお子様の看病の際、在宅勤務で対応するなど、柔軟な働き方を実践しています。

風通しの良いコミュニケーション

役割は違えど、チームを縦割化せず、常にコミュニケーションと意思決定が図れるフラットな組織体制です。リモートワーク中は全員がSlackを中心としたコミュニケーションを行うようにして、メンバー全員で情報の共有化を図っています。 また、月に1回は業務時間を使った社内懇親会「わいがや」を開催。軽食やドリンクをいただきながら、全員でわいわいがやがやと懇親を図ります。 ワークスタイル 当社では「 WORK SMART! 」を標榜し、自発的に最大のパフォーマンスを発揮できる機会や多様な働き方ができる環境を提供しています。