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新会社設立に伴い当社ヘルスケアビジネスユニット内での人事担当者募集!

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【HR】<日立×富士フイルム>大手メーカーの遺伝子を引き継ぐ新会社の設立・移行に伴う、新しい人事制度企画でご活躍ください!

新会社設立に伴い当社ヘルスケアビジネスユニット内での人事担当者募集!

株式会社 日立製作所 - IT×プロダクト×OT ~100年を超える長い歴史のなかで、HITACHIにしかできない社会イノベーション事業を展開~

  • 500万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

エネルギーソリューション、モビリティソリューション、ライフソリューション、インダストリーソリューション、ITソリューションの5つのセクターにわたる製品・ソリューションの開発・生産・販売・サービス

仕事内容

【部門のコアメンバーとして活躍!】

現在、日立製作所のHRメンバーで組織作りを始めていますが、
できる限り早く、新しいメンバーをお迎えして新会社を軌道に乗せていきたいと思います。

【具体的には】
ご希望や適性等を踏まえ、ご担当いただく業務を決定します。

◆人事企画/経営目標達成に向けた適切な組織編成や人財配置、人員計画
◆評価/評価制度・報酬制度等、成果と評価に関する制度の構築・運用等
◆労務/勤怠管理、福利厚生、給与計算、組合対応、36協定に基づく従業員が安心して
働くための環境づくり
◆採用/人員・採用計画に基づく、必要な人員を採用するための企画・運営等

◎まずは日立製作所の制度などを運用しながら、新会社の準備を進めていきます。
◎通常業務と並行し、新会社への移行準備、移行後の新制度の構築などにも関わって頂く予定です。

企業・求人概要

募集背景 新会社設立に伴うHR担当者の募集です。HR部門としての最大限の貢献を実現するため人員の強化を図ります。
当社ヘルスケアビジネスユニットは、CTやMRIなどの医療機器や医療システム等を病院や診療所に提供しており、グループ会社を国内外に展開しています。
今後、画像診断関連事業を富士フイルム株式会社へ譲渡し、富士フイルムヘルスケア株式会社として新たなスタートを切る予定で、HRとしてやるべき業務も増加しています。
HRとして会社業績に寄与し、社会への貢献を果たすため、社内各部署にとっての真のビジネスパートナーとなるべく人員の強化を図る中で、即戦力として活躍頂ける方を募集します。
配属部署 人事部門のメンバーは現在20名程度。
人事企画・採用・教育・マネージャークラスの評価などを担う「人事教育グループ」と、労務・社内安全推進・一般社員の評価などを担う「労政・安全グループ」に分かれています。
新会社への移行後も人事機能は東京・上野に置かれます。
概要 新会社設立に伴う即戦力募集です。
現在、日立製作所のHRメンバーで組織作りを始めていますが、
できる限り早く、新しいメンバーをお迎えして
新会社を軌道に乗せていきたいと思います。

※日立製作所での採用となり、
当面は待遇・条件も日立製作所と同じとなります。
日立製作所から新会社へ移籍するHRメンバーと共に
制度作りから手掛けていただきます。
新会社への移行後は、新人事制度の運用を担当し、富士フイルムグループの一員として同グループ内でのキャリア展開が可能となります。
この仕事で得られるもの 入社後は日立製作所・ヘルスケアビジネスユニットの所属として、人事部門内のジョブローテーションにより業務の幅を広げていっていただき、新会社の制度構築なども携わっていただきます。

新制度の構築などはやりがいも大きい分、定型業務にはない大変さもあります。
そのため、物事を前向きにとらえ業務を進めていける方が向いているでしょう。また英語力を活かしたいという方も、活躍の幅が広がります。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
〒110-0015
東京都台東区東上野二丁目16-1 上野イーストタワー 

【アクセス】
各線「上野駅」「御徒町駅」より徒歩5分 
勤務時間 8:50~17:20
待遇・福利厚生 【待遇・福利厚生】

【試用期間】
3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
◆健康保険
◆厚生年金
◆雇用保険
◆労働災害補償保険(労災)

【受動喫煙体制】
◆室内喫煙可能場所有

【制度、福利厚生】
◆財形制度
◆年金制度
◆独身寮
◆カフェテリアプラン制度
ほか
休日/休暇 【休日・休暇】

完全週休2日制(土日)
祝日

【年間休暇】
125日

【有給休暇】
24日

【休暇制度】
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇

配偶者出産休暇
家族看護休暇
ほか
「日立×富士フイルム」の新会社でスキルアップしてください! 健康で、安心・安全な生活におくるうえで欠かすことのできないヘルスケア分野。
日立が力を入れている事業分野のひとつであり、CTやMRIなど画像診断関連事業では、撮像技術の高精度化やデータ解析技術、インタフェースの高度化など機器自体の開発はもちろん、デジタル化や地域医療連携へのソリューションを生み出してきました。

この画像診断関連事業が富士フイルムグループとして設立される新会社に生まれ変わり、日立と富士フイルムという2つの大手メーカーの遺伝子を持つ企業が誕生することになりました。
業界も注目する今回の新会社設立において、これまでの両社の企業文化にもとづいた人事制度を引き継ぎつつ、新会社にふさわしい新たな制度を構築・新設することで、企業文化を有機的に統合・発展させていく重要なミッションを担っているのが人事部門です。

これまでの人事領域でのご経験を活かし、わたしたちと一緒にさらなるスキルアップを目指しませんか?
配属先の上司より 今回の募集で入社される方には、採用や人財配置といった通常の人事業務と並行して、新会社設立にともなう移管作業や新制度の企画・構築にも関わって頂きたいと思っています。

立ち上げの時期なので最初は大変なシーンもあるかも知れませんが、経験の浅い方はまず制度の運用などからスタートし徐々にスキルアップを目指していただけますし、これまでのHR領域での経験を活かしてマネージャークラスを目指したいという方も歓迎です。

新会社の設立という中々体験できないイベントにおいて、キャリア採用ならではの新しい視点やアイデアをぜひ当社で活かして欲しいと思っています。
求人の特徴
  • 急募求人
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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

あなたの気持ちが固まっているなら今すぐ応募してみましょう!

1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
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2. 「応募」は「気になる!」と違って、応募時にメッセージ(必須)を送付できます。
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331993

株式会社 日立製作所資本金458,790百万円設立年月日1920年02月従業員数34925人

「優れた自主技術・製品の開発を通じて、社会に貢献する」を企業理念に創業から100年、電力・鉄道・産業機器・家電などの製品提供を通じて社会に貢献してきた日立製作所。

近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、IoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開し、次の100年への歩みを加速させている。

国内外に約800社・社員数約30万人を擁する...

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