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【WEBマーケティング(大阪本社)】ゼロからイチを⽣み出す★新たなチャレンジ職務です!

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【WEBマーケティング(大阪本社)】ゼロからイチを⽣み出す★新たなチャレンジ職務です!

株式会社柴田ビジネス・コンサルティング - 10年で10倍の事業規模拡大を視野に。経営者の悩み解決で税理士業界の変革目指す

株式会社柴田ビジネス・コンサルティング 求人画像1
WEBマーケティング(大阪本社)
500万円〜720万円
大阪府
急募求人, 学歴不問

事業内容

SBCグループは、税務・会計を中心に、中小企業の経営者が抱える様々な悩みの解決を支援するコンサルティングファームです。 株式会社柴田ビジネス・コンサルティングを中核に、税理士法人、行政書士法人、司法書士法人の他、ファイナンシャルサービス、不動産などの子会社を擁し、グループ全体で一気通貫型のソリューションを提供しています。 【今後注力すること】 事業規模を10年で10倍に拡大する計画を立て、その実現に向けた体制整備として、営業戦略本部を中心にビジネスモデルの再構築に着手しています。 中小企業向けのプラットフォーム型コンサルティングを提供しており、対面ビジネスで強みを発揮してきた従来型のビジネスモデルをWEBプラットフォーム上で非対面ビジネスにおいても強みを発揮できるようターゲットに即したビジネスモデルの再構築を進めています。 今回はそのWEBを活用したビジネスモデルの再構築、また将来的には新たなモデルの開発、中小企業向けのプラットフォーム型コンサルティングのデジタル基盤を構築していきますので、会計業界にとどまらない新たなビジネスモデル構築を一緒に牽引いただける仲間を探しています。

仕事内容

【具体的な仕事内容】 ■SEOやWEB(リスティング)広告等、WEB体制基盤の構築(⾃社の仕組み) ■SEOをベースとした戦略構築/ディレクション、協⼒会社との折衝 ■WEB広告におけるデータ分析、広告配信等の仕組みづくり及び改善 ■WEBサイト制作のディレクション、SNS/メルマガ運⽤、競合分析 等 【仕事の魅力】 事業部としてもまだ若く、これからビジネスと組織づくりを同時に進めていくのでまさに、 0ベースから1を⽣み出す新たなチャレンジ職務です。 WEBマーケターは社内にはいませんので先駆者かつ、 裁量もあるのでこれまでの経験を弊社のリソースを使って存分に発揮してください。 税務や経営のプロ、人事のプロなど近年事業拡大に伴い 優秀な人材を外部からも積極的に登用しています。 中小企業向けの経営課題を解決するプロフェッショナルの一員として 活躍しませんか!! 将来的には⾃社の仕組みを対顧客向けソリューションとしての展開構想もあります。 【マーケティング事業部】 部長1名(40代半ば)、課長1名(30代前半) 【社内の雰囲気】 平均年齢41歳。管理職平均39歳。士業系コンサルティング会社なので一般的なイケイケ感はなく勤勉で実直な人も多い。

募集背景

マーケティング事業部における組織・体制強化に伴う採用。SBCグループの新たなプラットフォームづくりを担う方を募集いたします。 短期的には自社内のWEBマーケティングの強化に注力をしていただきます。 将来的には、弊社クライアント向けのサービス立ち上げも視野にビジネス・組織づくりを 推進していただきます。

配属部署

マーケティング事業部

概要

株式会社柴田ビジネス・コンサルティングを中核企業とするSBCグループ。税理士業務を軸に、事業承継や相続問題、組織再編、M&Aを初め、中小企業の経営者が抱える課題解決をサポートする。グループ内には司法書士法人、行政書士法人を擁し、税務会計以外の専門領域まで一気通貫で解決出来るのが強み。従業員ファーストの理念のもと、人材育成に注力。社員が活躍出来るステージを創出するため積極的な拠点展開も行う。現在、国内12拠点、従業員数約250名。税理士業界の変革を目指し、規模の拡大、組織的基盤の整備、マーケティング機能の強化を進めている。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪本社 ⼤阪府⼤阪市北区太融寺町3-24 ⽇本⽣命梅⽥第⼆ビル3階 【アクセス】 梅田駅徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社保完備 ■交通費支給 ■確定拠出年金401K ■次世代育成⽀援⾦制度(出産祝⾦30万・⼊学祝⾦20万他) ■社員研修旅⾏(2012年…グアム、2014年…⾹港、2016年…台湾、2018年…フィリピンセブ島)※社員の家族も同⾏可 ■役職⼿当 ■屋内禁煙

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)、年末年始、有給休暇、年間休日125日(2020年度)

【積極導入】時差出勤★在宅ワーク

女性社員が全体の半数以上を占め、多様な人材活用を近年積極的に取り組んでいます。 いわゆる『士業グループ』のコンサルティング会社なので少々堅いイメージもあると思いますが 『フラット』で『風通しのよい』社風が特徴です。 その中で力を入れているのが女性総合職採用や管理職登用です。 ライフステージの変化に対応できる選べる勤務形態や時差出勤・在宅ワークを導入しています。

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