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株式会社 パソナテキーラのインタビュー

株式会社 パソナテキーラ

Salesforceをはじめとするクラウドソリューションのトップランナー!

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取締役社長 佐藤 潤氏

大学卒業後、飲食チェーン企業入社を経て、大手運送会社で経理業務・債権管理業務に携わった。インターネットの魅力に引き寄せられ、1996年に27歳でジャストシステムに営業として入社。以後、SAPジャパン、アクセンチュアにて営業、新規事業開発に従事する。20年近くに渡り、IT業界でお客様の成功を追求し続ける。
2014年パソナテキーラ入社。2015年7月 執行役員就任。2016年7月より現職。

佐藤氏にとって仕事とはどういうものでしょうか?職業観をお聞かせください。

仕事はお金を得るという目的以外では、人や社会に役立つための直接的な手段です。
これまでのキャリアでは、お金という面にフォーカスすることも多かったのですが、仕事をしていく中で日本経済と社会に貢献しているという手応えを得たいという思いが年々募っていきました。

パソナテキーラでは、Salesforceを中心としたパーソナルなシステムを扱っています。特に保守サービスでは、ユーザの顔が見えやすく、ユーザに喜んで頂いているという声を身近で聞くことができて、幸せとやりがいを感じられる環境です。

だからこそ、今後は独自サービス提供を拡充していき、やりがいと手応えを社員皆で感じられる環境作りをしていきたいと考えています。

人生で大切にしていることや座右の銘がありましたらお聞かせください。

「Give and give, and give.」
与えるものや事が無くして得るものはなにも無い、と実感しています。Give & Takeだけでは、伝わりません。何かを成し遂げようとする時、そしてお客さまの満足を得るためには、「徹底的に、本気で与えること」が大切です。その考えをベースにして、もっともっと色々な事・物を与えられる人間になりたい。そのためにまだまだ努力が必要です。

最近読んで印象に残っているのは、麻生太郎氏の『自由と繁栄の弧』という本。リーダーとはこうあるべきだと感じました。私は、リーダーとはビジョナリーであるべきだと思っています。皆が向かうべきビジョンを常に示し続けること。それが私の考えるリーダーシップです。

趣味は何でしょうか?また、今楽しみにしていらっしゃることなどありましたらお聞かせください。

趣味は、ゴルフとトライアスロンです。
トライアスロンは、2003年に始めたので実に15年近くやっていることになりますね。2週間前、5年ぶりに大会に出ました。社内にトライアスロン部があり、社員と一緒に挑戦したんです。楽しかったですね!

トライアスロンの魅力は、ゆっくりでも一歩一歩進めば、必ずゴールにたどり着くところ。独特の達成感があるんですよ。
ハードなイメージ?それが、意外とそうでもない。事前のトレーニングは必要になりますが、距離も取り組み方も様々な大会があるので、実は個人の体力に合わせてできる競技なんです。

他に今興味を持っているのは、プログラミングです。
エンジニアが足りないので、もういっそのこと自分で作っていこうかなと(笑) 半分冗談ですが、半分本気でもあります(笑)

社員に求める仕事への取り組み方、社員の皆さんに対する想いをお聞かせください。

先の大切にしていることは?という質問でも答えていますが、社員にも「Give and give, and give.」という言葉を届けたい。最初から見返りを求めないで欲しい。こちらから与えずして見返りを求めるのは、おかしいと思うのです。社員には、何でも良いからGiveできるものを持って欲しいですし、そういうマインドを持って欲しいですね。

パソナテキーラでは、次の4つをコアバリューとして策定しています。
・失敗を恐れずチャレンジしよう
・互いを認め、新しい価値観を⽣み出そう
・いつも謙虚・感謝の⼼を⼤切にしよう
・私たちから Happiness を発信しよう

「Give and give, and give」。そして、このコアバリューを意識する社員であって欲しいと考えます。

御社の魅力はどのようなものでしょうか? また、応募者の方へのメッセージもお願いいたします。

パソナテキーラは、個人の成長を支援する会社です。
それぞれに、やってみたい技術があり、作りたいシステムや挑戦してみたい仕事があるでしょう。それを実現できる環境であり、皆で作っていく会社です。

助け合うことを自然と行う文化がある人間関係の良さも自慢です。上に立つ者は下を育て、面倒を見ていこうという意識が強いのです。

「Employees First = 働く人の幸せを第一に」を掲げる会社です。
働きやすい環境の中で、あなたなりのキャリアプランを実現していってください!

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