国内グループ会社への人事企画・立案（人事システム導入等）
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株式会社クボタ - 創業以来、食料・水・環境に関わる地球規模の課題解決に取り組み、豊かな社会と自然の循環にコミットする “命を支えるプラットフォーマー”を目指しています。
事業内容
クボタは食料・水・環境分野の社会課題の解決に貢献する事業を、世界120カ国以上で展開しています。 機械事業では、稲作、畑作向けの農業機械や建設機械、自社の機械に搭載されるエンジンを日本や北米、欧州、アジアで展開し、世界の食料生産や産業発展を支えています。 水・環境事業では、ダクタイル鉄管やバルブ、ポンプ事業、環境プラント事業が日本・欧州・アジア・中東などの水インフラ整備に貢献しています。 食料・水・環境という人々の生活に欠かせない領域の底堅い需要に支えられながら、事業を通じて社会課題の解決と持続可能な社会に貢献することにより、長期にわたる持続的発展をめざします。
仕事内容
【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。 ・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。 【具体的な仕事内容】 ・人事労務、および新人事システム導入に関する業務 ・クボタグループ会社への新人事システムの導入 他 【仕事の進め方など】 ■レポートライン ・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。 ■かかわる部門 ・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門 ■働くスタイル ・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。 ・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。 ・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。 【部署の平均残業時間】20～30時間 【入社後のキャリアパス】 ・3～5年程度で、ローテーションを検討。 ・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。 ・国内グループ会社への出向（役職課長経験を想定）も検討。 【現在の課題と目指す姿】 ■国内業務課 目指す姿 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 ■国内業務課 ギャップ ・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。 ・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、専門性が不足している。 【募集背景】 クボタ内の要員不足（人事勤労・IT）の中、ローテーションでの増員は見込めない。 また、新人事システムの導入推進など、人事労務の経験の他にITを含めた幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。グループ会社運営に対するアドバイス等も行うため、クボタ内の経験・知識だけでない部分も求めたい。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・アドバイスも行ったりと 自身の能力が試される機会が多い。 ・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの中で、何かを成し遂げるといった経験ができる。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７ 大阪府大阪市（本社） ●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり) 【アクセス】 地下鉄なんば駅. 近鉄線・阪神なんば線大阪難波駅.南海電鉄難波駅3F北改札口より徒歩約12分. 地下鉄大国町駅1番出口より徒歩約10分.
勤務時間
8:30〜17:00
待遇・福利厚生
【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし） 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による 【寮・社宅】有 保有or借上 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、 クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、 ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、 旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
休日・休暇
【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる） 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。） 【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
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