【在宅OK・年休128日】回路設計・FPGA設計リーダー｜ニコングループの半導体露光装置開発

募集背景

世界的な半導体需要の高まりを受け、若手主体の現チームを技術・マネジメントの両面で牽引できる即戦力リーダー補強のため、募集を開始いたしました。 今回募集するのは、世界屈指の精度を誇る半導体露光装置の“頭脳”とも言える電気ハードウェア開発を担うチームです。 ご入社後は、仕様策定・設計方針の決定・外部パートナーのコントロールまで裁量を持ってお任せするとともに、プレイングマネージャーとして回路／FPGA設計にも実務で関わっていただきます。

配属部署

❚アドバンスドテクニカルセンター　熊谷事業所

概要

❚会社概要 1986年、世界に名だたる「Nikon」の名を冠する当社は、ニコン製品に組み込むソフトウェア開発のプロフェッショナル集団として、株式会社ニコンの100％出資により設立されました。 当社はニコンが培ってきたものづくりのDNAを受け継ぎ、めまぐるしい世界の変化や多様化・高度化が進むIT技術に対応し、現在では4つの基幹事業を柱に、その技術力はさらに拡大しています。「100年先も、その先もずっと、人々を支えていく」、その想いを胸に「人にやさしいシステム」を創造し、社会に貢献していきます。 ❚ブランドの信頼を支える技術力 当社は、さまざまなIT技術を駆使してグループの発展を支え、企画・要件定義等の上流工程から、コーディング・運用・保守まで、グループのシステム開発全般を担っています。 当グループが培ってきたものづくりのDNAを受け継ぎ、その高い技術力をベースとして、100年先も、その先もずっと人々を支えていく、その想いを胸に「人にやさしいシステム」を創造し、社会に貢献していきます。 ❚社風 既存社員の半数以上が中途採用者です。全社の平均残業は月23時間程度で、有給休暇消化率も全社平均70％（14/20日）と高水準。定着率が高く、長期的に働ける環境です。

この仕事で得られるもの

■『世界最高峰の技術に触れられる』 IC分野における世界最高峰レベルの技術に携われます。 10億円超の価値を持つ装置開発を通じ、半導体製造装置事業の中核を担うことができる現場です。 ■『全体を見渡す視野とリーダーとしてのキャリアステップ』 回路・FPGA設計に加え、仕様策定や開発方針の立案、協力会社のマネジメントまで一気貫通で深く関与できます。 プレイングマネージャーとして、技術・マネジメントの双方で強みを持つリーダーへとステップアップできる環境です。 将来的には、ユニットリーダーやプロジェクト全体の責任者として、より上流・高難度な業務に挑戦できるキャリアパスも用意されています。 ■『幅広い知見を得られる』 業務範囲は露光装置全体に関係しており、アプリ・ハード・ファーム・メカなど複数領域が連携しながら開発を進めています。 この連携によって、多角的な知識や技術を吸収することが可能です。 ■『裁量を持ってスキルを突き詰めることができる』 少数精鋭チームで、年齢や経験に縛られず主体的に提案・実行ができる環境です。 技術の深堀りはもちろん、「新しいことに挑戦したい」「開発全体に関与したい」という志向を持つ方に、非常にフィットするポジションです。

勤務地

【勤務地詳細】 埼玉県熊谷市御稜威ケ原201-9　株式会社ニコン 熊谷製作所内 ※マイカー通勤可能 【就業場所の変更の範囲】 ・会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む） ◎勤務地はこんな場所です！ ・東京駅まで新幹線で約40分、湘南新宿ラインで約60分 ・教育、子育て支援が充実しており、ご家族のいる方でも安心 【アクセス】 ・JR高崎： 籠原駅下車後タクシー約10分 ・JR上越/長野新幹線： 高崎線熊谷駅下車後タクシー約25分 ※車通勤可能 ※交通費支給

勤務時間

8:30〜17:15

待遇・福利厚生

＜各制度＞ ・在宅勤務(全従業員利用可) ・時短制度(全従業員利用可) ・出産・育児支援制度(全従業員利用可) ・スーパーフレックスタイム制（2021年より導入） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度等 ・FA制度 ・公募制度 ・従業員持株会 会員制度あり ＜その他福利厚生＞ ・社員食堂(全従業員利用可) ・従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可) ・自転車通勤可(一部従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可、ドレスコードあり) ・保養所あり ・同好会あり（写真、野球、フットサル、釣り、ゴルフなど）

休日・休暇

・年間休日128日 ・完全週休2日制(土日祝休み　GW・夏季・年末年始の長期休暇あり) ・有給休暇：入社時から年間20日間付与(中途入社初年度は、入社月により算出)　※繰り越し有！ 　‐ 有給消化率75％(15/20日) ・積立特別休暇(傷病介護)：繰越せなかった有給を最大40日間積立可能。 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児介護時短制度