株式会社ゴンドラ - 8期目でグロス売上100億円突破!カスタマーエンゲージメントを徹底する精鋭マーケティングチーム
顧客獲得から関係構築まで一貫してサポートする、カスタマーエンゲージメント事業です。クライアントのサービスを徹底理解し、最適なマーケティング戦略を立案し、支援します。
営業・Webディレクターから共有される要件や構成案をもとに、社内制作の旗振り役として案件を推進していただきます。 制作スケジュールの管理、工数見積り、メンバーアサインを中心に担当しながら、 必要に応じてLPやバナーのデザイン、既存LPの軽微な修正など、クリエイティブ業務にも携わります。 制作ディレクター・PM・Webデザイナー、それぞれの視点を持ちながらプロジェクトを前に進めるポジションです。 【主な業務のイメージ】 ※経験やスキルに合わせて調整します。 ▼制作進行・プロジェクト管理(約50%) ・国内クレジットカードブランド案件を中心としたLP制作(常時30〜40案件)の制作進行管理 ・営業・Webディレクターとの要件整理 ・社内制作メンバーへのアサイン調整 ・制作工数の見積り作成 ・スケジュール・品質・進捗管理 ・案件全体の課題整理・改善提案 ▼クリエイティブ制作(約50%) ・構成案作成 ・LPデザイン ・既存LPの更新・改修 ・Web広告バナー、HTMLメルマガ制作 ・軽微なコーディング修正(HTML/CSS) ・その他Webサイト制作案件への参画
募集背景
国内大手クライアントを中心にWeb制作案件が拡大しており、制作進行を担うメンバーを募集します。 現在は国内クレジットカードブランドのLP制作案件を中心に、常時30〜50本以上の案件が並行して進行しています。 今後さらに案件数の増加が見込まれるため、制作全体を俯瞰しながら品質・スケジュールをコントロールできる新しい仲間を募集します。
配属部署
Webデザイン部門
概要
【会社概要】 株式会社ゴンドラは、2016年に設立され、従業員数は約140名です。IT×マーケティング、Webソリューション、広告事業などを展開しています。
この仕事で得られるもの
【この仕事で得られるもの】 ★数十本のLP制作を同時進行でマネジメントするプロジェクト推進力 ★営業・ディレクター・デザイナー・コーダーをつなぐ調整力・コミュニケーション力 ★制作ディレクター・PM・Webデザイナー、それぞれの視点を身につけられる幅広いキャリア ★マーケティング思考に基づいたUI/UX設計スキルと、それをWebサイトや広告クリエイティブに実装する実践力 ★LP・Webサイトだけでなく、バナー・CMS運用など幅広いクリエイティブ制作経験 ★国内大手企業の大規模Web案件を推進する実践経験 「作るだけ」では物足りなくなってきた方、ディレクタースキルを身に付けながらデザインも極められるポジションで同時に追いかけたい方のご応募をお待ちしています。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F ■表参道ラボ 東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F ※原則、転居を伴う転勤はございません。 【アクセス】 ■本社 ・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分 ・東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分 ・都営三田線 内幸町駅より徒歩5分 ■表参道ラボ ・東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・交通費支給(上限月50,000円) ・各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤 、育児、委員会等) ・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・企業型確定拠出年金制度(企業型DC) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可 ・PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用 ・携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入) ・近隣家賃補助制度(諸条件あり) ・ライフイベント支援(産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、時差出勤、時短勤務)、テレワーク勤務制度 ・表彰制度(MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞等)
休日・休暇
■年間休日120以上 ■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(※当社規定による) ■休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、子の看護、介護など) ■有給休暇:入社半年経過後10日〜 ※1時間単位での取得可
勤務条件
■勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制 平均実働173時間/月 ※原則 9:00~18:00(月間所定労働時間160~177時間を営業日数で按分) ■勤務形態 当社は出社と在宅を併用した勤務形態となっております。 正社員は本社へ出社可能な範囲でテレワーク勤務(自宅)をおこなっております。
昇給・賞与
年2回(4月・10月) ※試用期間は賞与査定期間に反映されません。
働き方・ライフイベント支援
・時差出勤制度 ・時短勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ※ 現在、週1日在宅の社員が多いです。 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇
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