ネットワークエンジニア【メンバー採用】★NW運用保守業務からのスタート★昇給機会年4回
株式会社エーピーコミュニケーションズ - Azure／AWS／ゼロトラスト／NW自動化／データAI／インフラコンサル★ITインフラの最先端に注力する成長会社
事業内容
キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に行っています。
仕事内容
■業務内容 ネットワークインフラの構築・刷新、およびその後の安定稼働を支える実務全般を担当いただきます。プロジェクトの戦略に基づき、現場の技術的な中心人物として、高品質なインフラ環境を提供する役割を担っていただきます。また、「技術のアップデート」を重要な業務の一つと捉え、案件を通じて自ら学び、組織に還元することが求められるポジションです。 案件業務遂行 プロジェクトの具現化から、稼働後の安定運用・品質維持に責任を持つ業務です。 詳細設計・構築 要件に基づく詳細設計の作成、機器の設定（コンフィグ作成）、および本番環境への導入・試験の完遂。 移行・リリース管理 既存環境から新環境への切り替え計画の立案と実施。影響を最小限に抑えるための手順策定と現場指揮。 運用維持・安定化 稼働後のネットワークモニタリング、パフォーマンス分析、およびトラブル発生時の迅速な復旧対応（障害切り分け・ベンダー連携）。 課題改善・ライフサイクル管理 各フェーズで発覚した課題に対する改善提案や、機器の老朽化に伴うリプレイス計画への技術的寄与。 技術情報のキャッチアップと活用 案件で使用する新製品や新機能、最新のセキュリティ動向について自ら調査・検証を行い、最適な実装・運用手法をチームへ提案・反映する。 ＜案件例①＞ 概要：大手事業会社の音声基盤更改に伴う、ネットワークのSI案件（要件定義～設計構築） ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate、Meraki等 ＜案件例②＞ 概要：自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置等の設計構築業務） ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等 ＜案件例③＞ 概要： 通信キャリア・ISP等の大規模バックボーンネットワークの設計構築および運用保守 ポジション： メンバー 使用技術の例： Cisco、Juniper、Zscaler、各種監視ツール、自動化ツール（Python/Ansible等）
募集背景
新規事業領域への参入や案件の拡充を進める中で、特にネットワーク案件において、ビジネスのさらなる発展に向けリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。
配属部署
当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC事業部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。
概要
■期待する解決したい課題 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、今後ネットワークエンジニアとしてスキルアップしたい方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。
この仕事で得られるもの
■入社後のキャリアパス まずはこれまでの経験を活かし、設計・構築プロジェクトの技術的中心人物としてご活躍いただきます。 当社では、実務での貢献に加え、「自己研鑽」と「ナレッジ共有」を評価の柱としています。 自ら学び、その知見を組織へ還元することで、次のような高度専門領域への道が開かれます。
勤務地
【勤務地詳細】 ハイブリット（リモートワーク＋出勤） ※週1,2出社が目安 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 【アクセス】 本社：東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 JR神田駅東口 地下鉄銀座線神田駅1番出口 JR連絡口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等
休日・休暇
日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
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