オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社 - 生涯、エンジニア。
大手企業にてFAや医療機器の開発業務を担うエンジニア派遣事業です。多様なプロジェクトと業務でキャリアを伸ばすエンジニア派遣サービスです。
(雇い入れ時) 業務としてはオムロングループや大手外部企業にてFA(ファクトリーオートメーション)、医療機器、環境製品(パワコン等)、自動車関連機器のアナログ回路/デジタル回路設計や評価などをご担当いただく予定です。 ご経験及びご希望のキャリアやライフスタイル等の希望を最大限に配慮して配属先を決めています。 ■PLC/ドライブ機器ユニット開発におけるマイコン周辺回路設計 ■高周波回路設計や電源回路設計 ■電動歯ブラシ・ハンディマッサージャー等、健康医療機器のデジタル・アナログ回路設計 ■車載電装用機器の回路設計 ■太陽光発電機器のインバーター開発 など ※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。 ※ご経験およびご希望を考慮しプロジェクトを決定いたします。 (変更の範囲) 技術領域における業務
募集背景
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、 オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、 エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、 「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、 技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。 今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、 新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
配属部署
技術課
概要
“オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。 約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。 さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。 「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。 キャリアの選択肢も多彩。 ・専門特化で極める:特定分野で深く技術を追求 ・業界横断で広げる:複数業界で応用力を強化 ・リーダーへ挑戦:開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 関東エリアのグループや顧客先企業 【アクセス】 東京都、神奈川県 等勤務先多数
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。 ■安心して長く働ける制度・環境 -保険(健康・厚生年金・雇用・労災)完備、健康保険はオムロングループ健保(自己負担38.9%) -有給休暇は入社初日から付与(最大18〜25日) -待機中の給与支給率100%(賞与査定分を除く) -再雇用制度あり -慶弔見舞金、介護・不妊治療などの特別休暇、独身寮(条件あり)、団体保険割引(最大32.5%) その他自己啓発&スキルアップ支援などあります
休日・休暇
■年間休日124日以上 ■週休2日制(土日祝日) その他、年末年始・GW・計画年休(夏季休暇)等
評価制度
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング(書籍や、外部研修)としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(奨励金あり)もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
各種実績
離職率:7.9% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42.1歳(20代18.4%、30代18.4%、40代35.5%、50代27.6%) 平均残業時間:15.4時間 在籍人数:159名 オムロンGと外部の割合:オムロンG 58.3%、外部41.7% 職種の割合:メカ:12.5%、ソフト:53.9%、エレキ:28,3%、その他:5.3% 勤務エリアの割合:関西:76.1%、関東22.0%、東海:1.9%
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