『ITスキル標準』の導入で次なる飛躍を目指す
東京に本社を置く株式会社エス･アイ･エスは、1985年、大阪で汎用システムの開発を主体とするシステム開発会社として設立されました。当社の事業規模が拡大する契機となったのは1994年、当時関西地域では珍しかった、日本オラクル社との代理店契約の締結です。その数年前からリレーショナルデータベースの世界標準である『Oracle』に着目し、技術の蓄積に取り組んできた当社は、これを機に、オープン系ソフトウェアの開発主体へと事業内容を転換を果たしました。
それ以来、製造業の生産管理システムをはじめ、サービス・流通業や公共・通信・交通分野など幅広い業界における事務系アプリケーション（『Oracle』を用いたシステム、GUIツールを用いたクライアントサーバーシステム、オープンソフトウェアを用いたWebシステムなど）の開発、基幹業務システムのオープン化支援などの実績を重ねてまいりました。
また、当社は自社製品の開発にも取り組み、これまでに複数の業務用ソフトウェアをリリースしております。特に、経済産業省が策定した『ITスキル標準』に準拠した、企業の組織力強化・人材能力向上をサポートするツール『SSI-ITSS』は、様々な企業の《社員のスキル実態を把握したい》《企業戦略に基づきIT人材の育成を進めたい》《社員のキャリアプランを明確にしたい》といったニーズに応え、導入数を着実に増やしております。
同時に、同ツールのASP導入支援や、ITスキル標準の企業導入を中心とした人材育成のサポート事業にも着手し、システム開発に次ぐ新たな事業の柱として育て、収益の拡大と会社の認知度アップを目指しています。
面倒見の良い社員が多いのが当社の特徴の一つです！相談に乗ってくれる上司、先輩ばかりなので若手も質問しやすく、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。『顧客のニーズに応える提案型技術者集団を形成する』が合言葉
大手企業をクライアントとし、可能な限り上流工程から一括して請け負う開発案件の受注に注力している当社は、これまでの業務を通して蓄積した高い技術力、そして技術者を束ねるマネジメント力とチームワークを強みとしています。
早い時期からOracleやUNIX系の技術を蓄積してきたことに加え、『顧客のニーズに応える提案型技術者集団を形成する』という理念に沿った人材育成への取り組みが、その強みを形づくってまいりました。
当社においては、新卒技術者（第2新卒も含む）を対象とする、独自の研修制度が確立しています。毎年3～4月の2ヶ月間、毎日9時から18時まで行う研修は、若手社員数名で構成する“教育委員会”がカリキュラムの作成を担当し、社員全員が講師を務めています。その中で教えられることは基礎的な技術が中心ですが、《SEやプログラマーであっても営業的な視野を持って仕事に取り組むこと》と《チームワークを大事にすること》といった当社における仕事への取り組み方もしっかりと教育しております。
また、ノンカスタマイズのパッケージプログラムが主流を占める欧米とは違い、システムに業務を合わせることを嫌う企業が多い日本では、今後も自社の業務に合わせたカスタマイズ型のシステム構築が一般的であるという考えのもと、スピーディーかつ柔軟なシステム構築を実現するため、各部門の責任と権限を、次のように明確に位置づけています。
常に新しく有効なソリューションを提供しコンサルティングを行うことを使命とする『IT-Solutionグループ』
・様々な新しい技術・手法を研究し実践的にお客様に提供できることを使命とする『テクニカルサポートグループ』
・高効率で高品質なシステムを構築することを使命とした『開発グループ』
そして、これらの機能を、大阪、東京の各拠点において横断的かつ透過的に機能させることで、さらにきめの細かいサービスを実現しております。
月に一度の全体ミーティングでは各自のプロジェクトの進捗を報告します。その後は食事をしたり、ボーリングに行ったり、社員同士の親睦を深めています！
社内はアットホームな雰囲気です！情熱をもって、生き生きと働ける人材を募集
はじめまして。
株式会社エス・アイ・エス 総務部取締役部長の山内と申します。
当社は、オラクル(Oracle)日本進出当初から取引を始めた 確かな実績と技術力のあるシステム開発会社です。
国内有数の企業から選ばれる存在として盤石な経営基盤を形成しています。
また、その時々の最新技術が提供できるよう社内でも積極的に技術吸収に取り組み、 様々なスペシャリスト資格を保有する社員も多く在籍しています。
自社製品の開発にも積極的に取り組み、 企業の組織力強化・人材能力向上をサポートするツール『SISJIN』など これまでに複数の業務用ソフトウェアをリリースしています。
突然ですが、下記のようなお考えはありませんか？
「大手SIやメーカーで上流から関われる仕事がしたい」
「エンジニアのことを考えてくれる環境で働きたい」
「自分のキャリアや身につけたいスキルにあったプロジェクトを担当したい」
当社であれば、想いを形にしていただける環境があると自負しております。
オープン系への移行時期に就任した代表取締役・松浦豊は親分肌の人物で、よく全社員を引き連れて酒を飲みながら会社の方向性を熱く語ることもありました。
東京へと拠点を広げた現在は、なかなかそれが出来なくなりましたが、そのスピリットは現在の開発部のトップに受け継がれています。
そしてまた、彼らが培ってきたことや今後へのビジョンが、後に続く若い課長や係長クラスの社員に注入され育っているのだと思います。
当社は技術力の高さを売りにしている会社です。
その技術は、会社の黎明期に携わった技術者達が自分達で苦労して身に着けてきたもので、厳しくもホットな関係の中で先輩から後輩へと受け継がれてきました。
当社の社員同士は仲も良いですが、研鑽し合っています。技術力には自信がありますが、決して奢らずに、各自が日々切磋琢磨する中で確立されたものなのです。
求める人物像は、経験が浅くてもマネジメント志向を持ち、生き生きと働ける人物です。
技術的には、半年もプログラムをやっていたら十分です。将来的には、SEからチームリーダー、そしてプロジェクトマネージャーへといったキャリアパスを築いてもらいたいと思います。
素直でコンピュータが好きで、技術者という立場からお客様の喜ぶ顔が見たいという人を集めて会社を盛り上げていきたいですね。
総務部 取締役部長 山内 卓 インタビュー
