タナピズム株式会社

タナピズム株式会社は、Webシステムのフロントエンド開発を手掛ける、2021年6月設立のスタートアップ。同社では、言語としてTypeScript、フレームワークとしてReact、Next.jsといったフロントエンド開発における最先端の技術を用いている点が大きな特長だ。

最先端ということは、それまでの諸ツールにおける課題が最もクリアされている状態と言うことができる。つまり、最も効率的かつ安全に開発できるメリット＝価値がある。
これらの技術が開発されたのは2012年頃であるが、実際に使われるようになったのは2017年頃。日本に使い手はさほど多くなく、SES等において高単価となっている。
「常に最先端の技術を追い続け、エンジニアとして市場価値を高め続けたいと考えています。また、そういったエンジニアになりたい人にとって最適な環境であると自負しています」と、代表取締役の田中雅規氏は胸を張る。

同社のサービス提供先は、自社Webサービスを手掛けるベンチャーが中心。そういったところは、開発フェーズに応じて必要な数のエンジニアを業務委託やアルバイト、インターンといった形で集める場合が多い。同社では、公開情報で最先端技術のエンジニアを求めているWebサービス企業を見つけてアプローチしたり、フリーランス系のエージェントを通じて案件を獲得している。

これまで手掛けてきた開発実績は、次のとおり。
・モバイルオーダーアプリ/管理画面
・営業におけるアポ獲得/商談を支援するシステム
・幼稚園施設向けの園児や保護者情報の管理やアルバム販売を行うアプリ
・不動産業界向けオンラインファンドプラットフォーム
・動画配信サイトのフロントエンドリニューアル
・店舗が商品情報を登録して、商品の販売ができるサイト
・金融機関等が利用するビジネスマッチングシステム

フロントエンドの技術的に、ECや業務システム、サービスサイトといった領域や業種等の属性は問わない。一方、得意とする開発スタイルは、アジャイル開発。「スピード感のないウォーターフォール型の案件は、基本的に避けている」と田中氏。また、田中氏の力量から、開発プロジェクトにおけるフロントエンドチームのリーダー的役割を担うことが多いという。
「プロダクトオーナーのニーズを聞き、バックエンドチームと連携しつつ和気あいあいと作っていくスタイルをモットーとしています」と田中氏は話す。

田中氏は、大学卒業後、出身地の大手SIerのグループ企業に入社し、5年ほどエンジニアとして地方自治体のインフラ構築プロジェクト等に携わる（インタビュータブ参照）。その後、大手SIer本体に出向し、2年ほど金融機関向けのシステム開発を手掛けた後に、地元の大手メーカーの社内SEを経て2020年、フリーランスエンジニアとして独立した。
「転職先が合わないと感じた時にコロナ禍となったので、これを機にフリーランスになって色々な案件を手掛けようと決めました」（田中氏）。

田中氏は、SIer時代はフロントエンドだけでなくバックエンドも手掛けていたが、バックエンドには高スキルのエンジニアがひしめいている一方、フロントエンドには少数しかいないと感じていた。
「フロントエンドは5年前にTypeScriptやReactによる革新が起き、それに対応できるエンジニアがまだ揃っていない状況だったのです。そこに市場価値の高さがあると、フリーランスとしてこの分野に特化することに決めました」（田中氏）。

エージェントに登録するとすぐに案件を獲得できるようになり、1年もすると月100万円ほどの案件を2件掛け持ちでこなせるようになる。そんな田中氏が同社を設立した動機を次のように説明する。
「実家でフリーランスの仕事を始め、1日3時間ぐらいの仕事で月100万円稼ぐようになりました。有り余る時間の中でこの先30年以上ある社会人生活を考えた時、このまま一人では寂しいし、時間をもっと有効活用すべきと思ったのです。SIer時代にアジャイル開発チームがとても楽しかったこともあり、エンジニアを集めてそんな体制を作ろうと会社設立を決めました」

10か月ほどは事実上一人だったものの、2023年4月に親しい友人がジョイン。未経験者として田中氏のアシスタントを務めながら急速に技術を習得し、数か月で簡単な案件をこなせるレベルに至っている。10月にもう1名の入社も内定している。
「未経験からでも4か月もあれば戦力化できることがわかり、本格的にスケールアップさせていこうと公募を決めました」（田中氏）。

大手SIer時代に、スキルのないエンジニアを送り込み、信用を無くすSES事業者を見てきた。
「価値に見合った技術を提供する品質保証を、人として大切にしていきたいと考えています。そのためにも、雇用したエンジニアのキャリアビジョンに基づく技術力向上をしっかりサポートしていきます」と田中氏は強調する。

田中氏のマネジメント方針としては、市場価値が高く得意とするフロントエンドの最先端技術を、採用した未経験もしくは経験度の浅いメンバーに教え、田中氏同様の市場価値の高いエンジニアに育成すること。
「このパターンを確立してから、本人の希望や採用状況に応じてバックエンドにも広げる可能性があります。また、ある程度の規模になって余力ができたら、受託開発を手掛ける可能性もあります」と田中氏は事業拡大の方向性を話す。当面は、低リスクかつ効率的に収益を上げられるSES（準委任契約）を手掛けていく方針だ。

人材育成においては、外部のベテランエンジニア等の有識者をアドバイザーとして招き、エンジニアのキャリアデザインを一緒に考える機会も作る予定だ。
「ありがちな、テスト作業に放り込んで放置するといった対応は絶対にしません。長期的に当社で活躍してもらうことを前提として、価値が高く稼げるエンジニアを育成します。ゆとりを持ちながら働ける一方で、無駄なことは一切せず、目指すエンジニア像に向けて一直線に取り組める環境を作ります」と田中氏。

働き方も、本人が自由に決められるようにする。稼働日数としては週3日から5日まで選べ、勤務時間もフレックス。働く場所はフルリモートが基本であるが、オフィスワークも可能だ。
「パフォーマンスを重視するので、プロセスやスタイルは本人の自由に任せます」（田中氏）。

また、ある程度の規模になってのメンバー同士の懇親会等は、メンバーの希望があれば検討する。「コミュニケーションはSlack等のツールで深められる」というスタンスだ。

そんな同社が求める人材像は、誠実で成長意欲のある人。
最先端のフロントエンド技術を身に付け、高い市場価値を発揮するエンジニアを目指す人材にとって、この募集は見逃せないだろう。