MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する
ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。
当社のExperience部は、ブランドの世界観設計からお客様対応・CRM施策までを一貫して担い、ブランド価値の向上とLTV最大化を実現する組織です。本ポジションでは、Experience統括部長の直下で、Marketing,Creativeグループと連携しながらCS,CRMの各機能を横断的にリードし、中長期のブランド成長戦略や組織マネジメント、グループ横断プロジェクトを推進していただきます。 将来的には部門責任者としての登用を想定した、幹部候補ポジションです。 ■ポジション概要 MOON-X本社の管理・事業支援部門および各事業会社と連携しながら、上場基準に準拠した内部統制の実装・運用を行い、CS,CRMの観点から事業をグロースいただきます。 ■具体的な業務内容 ・CS/CRMの部署間の課題解決プロジェクト管理・運営 ・中長期の企画戦略立案と推進 ・組織マネジメント(業務指導・育成・パフォーマンス管理) ・経営管理業務の全般(予算策定、業績管理、費用承認など) ・本社の管理・事業支援部門および各事業会社と連携し、事業成長・ブランド価値向上を推進 ■利用中のシステム ・経理 freee 、バクラク ・労務 ジョブカン、バクラク、ラクロー ・その他 notion、google workplace、Slackなど ▼主なブランド ・ママパパに「寄り添い共感」するベビー&マタニティブランド「ケラッタ」 ・日常を更に素敵なモノにする寝具ブランド「ヒツジのいらない枕」 ・猫との暮らしを豊かにする「猫壱」 ・美と健康を追求するヘルスケア&ビューティーブランド「レバンテ」 ・シンプルな機能美で紡ぐ日々の愛着「FUROSHIKI」 ・いつまでも綺麗でありたい人々をサポートするヘアケアブランド「VALANROSE」 ・機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向けインナーブランド「momoful」 など ■働き方 各ブランドの事業フェーズや課題に応じて、マーケティング戦略・クリエイティブ開発・お客様対応設計・CRM施策などを組み合わせ、事業成長をリードしていただきます。M&A後のブランドPMIや各ブランドのプロジェクトにおいて、事業会社のCEO・COOやグループ本社役員と直接連携し、意思決定を支援しながら業務を推進します。 必要に応じてグループ会社へ出社(出張)し、現場や組織の課題に向き合いながら、ブランド成長とグループ全体の成長を推進する実践的なポジションです。
この仕事で得られるもの
■当ポジションの魅力 ・「人とブランドの発射台」をミッションとし急成長を続けるMOON-Xグループの中で、複数ブランドの価値と体験をデザインし、両輪で成長をリードする、チャレンジングかつインパクトの大きい希少なポジションです ・グループ全体が有するブランド運営ノウハウ・データ基盤を活用しながら、事業成長と自身のキャリア成長の両立が可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク ※必要に応じて、MTGなどで本社やグループ会社に出社(出張含む)いただきます。 本社: 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル13F(WeWork 品川内) MOON-X Osaka: 大阪市北区曽根崎新地1-13-22(WeWork 御堂筋フロンティア内) 受動喫煙対策:屋内原則禁煙 変更の範囲:会社の定める範囲 関西在住者や大阪出張の際に利用可能な「MOON-X Osaka」もあります。気軽に立ち寄れる拠点として活用されています。 【アクセス】 JR 各線/京急線 品川駅
待遇・福利厚生
▍勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) ・1日の基本労働時間:8時間(原則的な労働時間 09:30~18:30)(休憩60分) ▍福利厚生 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有(年2回) ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象)
休日・休暇
▍休日・休暇 ・完全週休2日(土曜、日曜、国民の祝日) ・年次有給休暇(入社日に初年度分10日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日
給与補足
給与改定 ・年2回(2月・8月) ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回(2月・8月)支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
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