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レバンテ株式会社:全国のドラッグストアなどで展開するスキンケアブランドを展開/美と健康を追求するD2C企業でECマーケティング統括部長を募集

MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する

MOON-X Group 求人画像1
【レバンテ株式会社】ECマーケティング統括部長
700万円〜950万円
愛知県

事業内容

事業内容:創業20年目、名古屋発のビューティ&ヘルスケアブランド
創業20年目、名古屋発のビューティ&ヘルスケアブランド

お客様の「なりたい」に寄り添い、未来の美と健康を創造する。商品企画~販売、カスタマー対応まで、名古屋から美容・健康領域のリーディングカンパニーを目指します。

仕事内容

▼ミッション レバンテの売上成長の最大化 ・セールスとマーケティングの戦略を一体化させ、顧客獲得からリテンションまでのパイプラインを最適化 ・単発の売上に留まらず、LTV(顧客生涯価値)を高める仕組みを確立 ・レバンテならびにMOON-X経営陣や・横串支援チームと連携しチーム成果の最大化をリード ▼概要 【具体的な業務・責任】 ・中期的なセールス&マーケ戦略の立案顧客ターゲット、チャネル戦略、価格戦略の策定事業計画・売上予算達成のロードマップ策定 ・年間・四半期の売上/粗利/販管費/在庫ターゲットの設計、ユニットエコノミクス(LTV/CAC)の設計・改善 ・自社EC/モール(Amazon・楽天等)と小売/卸のチャネルミックス最適化、相互送客の仕組み化 ・広告戦略(Google/Meta/TikTok等)と代理店マネジメント、LP最適化、SEO/アフィリエイト/インフルエンサー/PRの統合運用 ・主要小売への提案・商談、配荷拡大、棚取り/プラノグラム、トレードマーケ(販促・サンプリング・POP)の設計運用 ・ポジショニングと価値提案の明確化、パッケージ/LP/広告/店頭表現の一貫性担保、レビュー・UGCの活用 ・代理店、制作、物流、コールセンター、MarTech/ECツールの選定・契約・評価とパフォーマンスマネジメント ・新規小売開拓、越境EC/卸、D2C限定SKU・セット商品の企画、GTM(価格・流通・販促)立案と実行 ・チームマネジメント、KPI設定とモニタリング(リード数、CVR、売上、解約率など)人材育成・評価・採用 ・レバンテ全体の売上・利益目標の達成責任マーケ投資のROI最大化(広告費、施策コスト)営業活動の効率化(営業生産性の向上) 変更の範囲:会社の定める業務の範囲による

募集背景

事業も順調に成長を続けており、更なる組織体制強化を図るため増員するに至りました。

概要

■LEVANTE株式会社とは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <全国のドラッグストアなどで展開する、スキンケアブランドを展開> 「mamanic(ママニック)」「BIONUS」などのヒットシリーズを持つ化粧品・健康食品メーカーです。 ヘルス&ビューティーケアを中心とした製品の企画・開発・販売を手がけ、売上昨年対比150%以上と、急成長中の当社は、2024年2月MOON-Xにグループインしました!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-13-35 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 (変更の範囲:会社の定める範囲) (場合によってはリモートも可能。要相談) 【アクセス】 アクセス:久屋大通駅 徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給 ・オンラインカウンセリングサービス(※調整中) ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象) ・退職金制度あり(試用期間経過後の本採用から勤続2年未満は退職金対象外

休日・休暇

・完全週休2日(土曜、日曜、国民の祝日)/年間120日以上 ・年次有給休暇:【初年度】入社日3日、6ヶ月経過時7日付与、【2年目以降】入社日を基準日として付与(付与日数は法定どおり) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇

給与補足

給与改定 ・年2回(2月・8月) ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回(2月・8月)支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある

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