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在庫・原価管理の経験を、ブランド成長の武器に。経営企画室で挑むサプライチェーン最適化

MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する

MOON-X Group 求人画像1
【MOON-X株式会社】経営企画統括部/経理財務マネージャー(サプライチェーン担当)
600万円〜1000万円
東京都, 愛知県, 長野県

事業内容

事業内容:EC特化型共創M&Aによるブランド成長促進
EC特化型共創M&Aによるブランド成長促進

ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。

仕事内容

■具体的な業務内容 ・製造原価や物流費を含むSCM全体のコスト管理 ・キャッシュフローや在庫回転率などのKPI設計 ・SCM領域の財務計画(FP&A)、予算策定、コストシミュレーション ・各工程のコスト削減、利益率向上に向けた施策の立案 ・発注計画の見直し等の戦略提案  …など ※業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ■ポジションの魅力 ・経営企画×SCMのハイブリッド経験 事業会社で培った経理・財務スキルを基盤に、SCM領域まで幅を広げられるポジション。数字の分析にとどまらず、施策提案や戦略立案にも関われます。 ・新設ポジションで裁量大 SCMチーム拡大に伴い立ち上がる新ポジションのため、仕組みづくりや将来的な組織マネジメントにも挑戦可能です。 ・経営に近いキャリアパス 成果次第で経営企画部長やグループ会社の管理部責任者など、部門横断的にキャリアを広げることができます。 ■MOON-XのCulture ・Consumer is BOSS:決裁者は上長でなく、消費者 ・We are Family:家族のような近さで、チームで非連続成長を目指す ・Speed Funatics:オーナーシップを持ち、スピードで競合を上回る

この仕事で得られるもの

経理・財務の経験を活かしつつ、さらに一歩踏み込み “経営の意思決定に直結する数字づくり” に挑戦できるポジションです。 今回募集するのは、経営企画室に新設される SCM担当。製造から物流、販売に至るまでのサプライチェーン全体を、財務視点で分析・改善し、事業成長を支える役割を担います。 ミッションは、MOON-Xグループが展開する多彩なブランドの成長を、 “数字の力で後押しすること”。 具体的には、製造原価や物流コストの最適化、在庫回転率の改善、利益率向上のための財務戦略立案を担当いただきます。数字を根拠とした提案が、ダイレクトに経営の意思決定につながる重要ポジションです。 「在庫や原価管理の経験をもっと経営に近い領域で活かしたい」 「数字を管理するだけでなく、改善提案や戦略立案まで関わりたい」 そんな思いをお持ちの方に最適です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 フルリモート可/必要に応じて出社をお願いします 本社: 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル13F(WeWork 品川内) MOON-X Osaka: 大阪市北区曽根崎新地1-13-22(WeWork 御堂筋フロンティア内) 受動喫煙対策:屋内原則禁煙 変更の範囲:会社の定める範囲 勤務地は東京本社となりますが、関西在住メンバーや大阪出張の際に利用できる「MOON-X Osaka」もあります。気軽に立ち寄れる拠点として活用されています。 【アクセス】 JR 各線/京急線 品川駅

待遇・福利厚生

▍勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) ・1日の基本労働時間:8時間(原則的な労働時間 09:30~18:30)(休憩60分) ▍福利厚生 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有(年2回) ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象)

休日・休暇

・完全週休2日(土曜、日曜、国民の祝日) ・年次有給休暇(入社日に初年度分10日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日

給与補足

給与改定 ・年2回(2月・8月) ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回(2月・8月)支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある

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