MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する
「猫との暮らしを豊かに」をビジョンに、機能性と美しさを兼ね備えた猫グッズを企画・販売。国内外で展開し、快適な猫との暮らしを支えます。
▍私たち猫壱について 私たちは「猫との暮らしを豊かに」というビジョンのもと、猫グッズの企画、製造、販売を手がけ、国内や北米(Necoichi.inc)に展開しています。 「美しい猫との暮らし」に本当に必要なアイテムを追求し、機能性とデザイン性を兼ね備えた商品作りをコンセプトに、猫の生活をより快適にする商品をお届けし、世界中の猫とその飼い主様に「猫とあなたに幸せな暮らし」を届けています。 ▍期待している役割 「Better, Cheaper & Faster!」――このチームミッションのもと、消費者の期待を上回る商品を、いち早く届けることに挑戦します。スピードと品質を両立させたサプライチェーンを構築し、持続的な価値創出に貢献します。 自社ブランド「猫壱」のSCM(サプライチェーン・マネジメント)部門で、OEM工場とのコミュニケーションを担うを募集します。納期調整やサンプル依頼、検品対応など、プロダクトが世に出るまでの“縁の下の力持ち”的ポジションです。 ▍具体的な業務 猫壱の商品を製造するOEM工場(主に中国)とのやり取りや、社内関係部署との調整業務をお任せします。製造~納品までの各プロセスに関わる事務業務が中心です。こまやかな気配りやスピーディーな対応力が活きるお仕事です! ・納期調整:工場との生産・出荷スケジュールの確認と調整 ・サンプル進行管理:サンプル作成の依頼・進捗管理、社内連携 ・品質管理サポート:検品や改良の依頼(写真・仕様書ベース) ・発注業務:製造依頼書の作成・送付、数量・単価・納期の確認 ・社内報告:進行状況や遅延情報の社内共有用レポート作成 ※変更の範囲:会社の定める業務の範囲による WeChatでのやりとりがメイン。WeChat内の翻訳ツールを活用するため、中国語・英語のスキルは不問です!工場との口頭でのやりとりは既存メンバーが対応するためご安心ください。 ■キャリアについて 猫壱のサプライチェーン部門の業務の理解を深めて頂き、ゆくゆくは部門のリーダーとして牽引いただくことを想定しています。将来的にはグローバルでのサプライチェーンや商品開発の部門等へのチャレンジも可能です。 ▍ポジションの魅力 ・熱量の高いブランドをさらに大きくするチャレンジができる ・日本のみならず海外に自身で作ったブランドを届けることができる ・少数精鋭な事業運営のため 会社全体の動きが目に見える ・グループ経営ならではのダイナミックな事業運営に関われる ▍主な商品 ・猫用フードボウル(脚付にゃにゃめフードボウル) ・爪とぎ(バリバリボウル・バリバリベッド) ・お手入れ用品(猫用爪切り、ペット用洗剤、抜け毛取りワイパーなど) ・猫用電動おもちゃ(キャッチ・ミー・イフ・ユー・キャン) ・ポータブルケージ など 今後、新たなカテゴリーや高価格帯の商品を積極的に開発していきます。 「猫との暮らしを豊かにする」今までになかった商品を一緒に作りませんか?
募集背景
2023年M&Aにより、当社グループの【Pet Care事業】に本ブランドがジョインしました。 今後更なる事業拡大に向けて更なる体制強化のため、増員募集となります
概要
「ブランドと人の発射台」 これが私たちMOON-Xのミッションです。 MOON-Xは、デジタル時代のブランド創りを行い、あらゆる消費者のみなさまに新しいブランド体験をお届けしております。創業4年目を迎えた今は、テクノロジーを活用して日本のブランドをエンパワーする事業として、①ブランド運営事業 ②ブランド支援事業 ③共創型M&A事業 の3つの事業を展開しています。
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社猫壱 東京本社 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5F 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース無) 変更の範囲:会社の定める範囲 【アクセス】 都営大江戸線「都庁前」駅 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 JR線「新宿」駅
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・実績に応じて昇給有 ・交通費支給:1ヶ月定期代(上限35,000円/月) ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象)
休日・休暇
完全週休2日(土曜、日曜、国民の祝日) 年次有給休暇(6か月経過時に初年度分10日付与) 年末年始休暇 慶弔休暇
給与補足
給与改定 ・年2回(2月・8月) ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回(2月・8月)支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
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