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国内外M&A法務業務/裁量を持って攻めの法務へチャレンジ/リモート可/フレックス勤務

MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する

MOON-X Group 求人画像1
【MOON-X株式会社】法務担当(国内及び北米・アジア対応)
770万円〜1100万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:EC特化型共創M&Aによるブランド成長促進
EC特化型共創M&Aによるブランド成長促進

ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。

仕事内容

当社では海外展開を急速に進めており、北米・アジア地域へのEC販売・提携スキーム構築等が進行中です。これに伴い、海外法務対応(契約・規制調査・子会社支援等)をリードできる法務人材を新たに募集します。日本法務をベースにしつつ、英語実務対応・北米/アジアの実務経験を活かしたい方を歓迎します。 ■ 具体的な仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【海外法務対応】 • 米国/アジア諸国における規制調査・法的リスク検討(弁護士との連携含む) • 英文契約書のレビュー・ドラフト・一部交渉支援(販売契約・ライセンス契約・NDA等) • グループ会社・現地パートナーとのやりとり(法務支援・契約審査・現地慣習への対応) 【国内法務との連携】 • 海外法務の前提となる日本国内側の契約整理・事業スキーム確認 • 日本語契約のドラフト・レビュー(希望に応じて) • 社内の法務相談・FAQ対応(主にビジネス部門・海外担当との連携) 【その他(希望に応じて)】 • 輸出入・通関・商品表示に関する法規制対応(米国Prop65、CPSIA、安全・環境規制、個人情報関連規制など) • 海外展開に伴う商標・知財戦略支援 • M&A・海外投資スキームの法務サポート • 各国の法制アップデート対応(中国越境EC法、韓国EC関連法、その他海外進出に応じて) 変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ■期待している役割  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 海外法務担当として、MOON-Xグループの海外子会社(米国・韓国・中国)の事業・組織運営や、国内子会社の海外への商品展開等に関する法的課題や日常の契約・法務相談への対応をしていただきます。 ■チーム体制  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 法務ガバナンス統括部:統括部長、法務部長及びメンバー2名の計4名 ■働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・フレックスワーク(5時~22時)、中抜けOK ・リモートワークメイン、出社日は設けていなく、業務必要時出社。出社頻度は平均週1-2日ほど。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 日本国内(リモート可・ハイブリッド勤務応相談) ただし、年2回程度の全社イベントの場合は東京都内までご出張いただく場合があります(出張費は会社負担)。※リモートワークを前提としていますが、状況に応じて出社をお願いします。 本社: 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル13F(WeWork 品川内) MOON-X Osaka: 大阪市北区曽根崎新地1-13-22(WeWork 御堂筋フロンティア内) 受動喫煙対策:屋内原則禁煙 変更の範囲:会社の定める範囲 【アクセス】 MOON-X本社 アクセス:JR 各線 品川駅(高輪口) 徒歩1分、京急線 品川駅 徒歩1分 MOON-X Osaka アクセス:Osaka Metro谷町線 東梅田駅 徒歩4分、Osaka Metro御堂筋線 梅田駅 徒歩7分、東海道本線 大阪駅 徒歩9分

待遇・福利厚生

▍勤務時間 フレックスタイム制 ※始業・終業時刻はフレキシブルタイムの中で自律的に決定 ・1日の基本労働時間:8時間(原則的な労働時間 09:30~18:30)(休憩60分) ・フレキシブルタイム:(始業)05:00~12:00(終業)12:00~22:00 ▍福利厚生 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有(年2回) ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象)

休日・休暇

・完全週休2日(土曜、日曜、国民の祝日) ・年次有給休暇(入社日に初年度分10日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日

給与補足

給与改定 ・年2回(2月・8月) ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回(2月・8月)支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある

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