プロセス開発・生産管理 スタッフを育てたり、グッズ製造工場を動かそう！
株式会社ノート - Web+ファクトリー開発でユーザ数53万人のグッズ製作サービス会社
事業内容
Webだけでなく自社工場の製造現場もイチから企画・設計しシームレスに連携するよう運営しています。現在はアクリルグッズのサービス展開を予定しています。
仕事内容
アニメや音楽、クリエイターさんのグッズを作る会社です。 有名制作会社から個人のお客様まで、ユーザ数53万のグッズ製造サービスを運営しております。 缶バッジやアクリルキーホルダーを中心に、毎月すごい数のグッズを自社工場で生産しています。 「Webで注文 → 工場でカタチにする」を全部自分たちでつくりあげている会社です。 生産現場スーパーバイザー（SV）、簡単に言うと「工場の現場リーダー」です。 スタッフが気持ちよく動ける環境をつくり、グッズがちゃんと納期通りに完成するように指揮をとっていただきます。「ただ回す」だけじゃなくて、「もっと良くする」ことを楽しめる人にピッタリです。 •今日のラインの割り振り、進捗管理 •人員配置やスタッフ（基本的には現場各工程のリーダー）への指示出し •作業マニュアルの改善 •生産効率アップのための仕組みづくり •トラブル対応（原因を探して、再発しないように工夫） •入社後すぐは上司がサポートしながら現場の理解を深めていただきます。 •慣れてきたら徐々に部分的な指揮や改善をおまかせしていきます。 •将来的には「生産責任者」や「工場統括」へステップアップ 当社では、生産管理や工程管理のシステムを自社で開発し、運用しています。 例えばどの注文のどの製品がどこまで進んでて誰がいつ作業したかといったものも自動的に記録し、スタッフの速度から優先順位付けまで、システムで管理しています。 このようなシステムを社内のエンジニアと共に考え、作っていく業務もあります。現場SVの方には、日々のオペレーションだけでなく、「こうしたらもっと効率化できる」「ここに省力化の仕組みを入れたい」といった改善アイデアや企画提案もお願いしたいと考えています。
募集背景
当社は利用ユーザー数増加に加え、現在は事業規模拡大にむけて延床1300坪の新社屋を建設中です！ さらに多品種のグッズを作れる会社になれるよう、製造部門の管理メンバーを増強するべく募集いたします。
配属部署
製造部
概要
裁量は非常に広く、身につけられるスキルも多岐に渡ります。 ビジネスや会社の成長、社会への貢献に強い興味を持っている方にとってはとても働きがいのある職場です。 繁忙期や突発的なトラブルで残業が発生することはありますが、日常的に長時間労働が続くような働き方は会社としてしない方針です。 残業は減らしていこう・発生しないようにしようという風潮があり、システム化や省力化でその実現を進めています。また、みなし残業はなく所定時間を超えた労働は法定通りの割増率で全額支給しています。
勤務地
【勤務地詳細】 ・現在 京都府京都市中京区西ノ京三条坊町2-13 ・2026年10月より下記に移転 京都府京都市右京区西京極東大丸町23-1 【アクセス】 ・現在 京都市営地下鉄東西線 西大路御池駅 徒歩3分 阪急電鉄京都本線 西院駅 徒歩10分 ・2026年10月より 阪急電鉄京都本線 西京極駅 徒歩8分
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
■上記の勤務時間はあくまで一例で、相談の上、担当時間帯を決めます。 ■コーヒー・紅茶無料 ウォーターサーバ・エスプレッソマシン完備。調理家電・自販機も設置しています。 ■お菓子無料 お菓子マイスター社員による厳選チョイスのお菓子が無料で食べられます。 ■社内Fab設備、私用利用可 フォトプリンタやUVプリンタ、レーザーカッター、３Dプリンタなど 1機1000万円以上するようなFab機器が非稼働時なら使えます。 ■引越し費用支給 遠方から近隣に引越す際は会社が費用を負担します。
休日・休暇
年間休日120日 完全週休2日制（土・日） 祝日 有給休暇 ●特別休暇 夏季休暇 年末年始休暇 G.W休暇 産前・産後休暇 育児休暇 慶弔休暇（ペット含む）
求める人物像
当社では受注管理や生産管理などのシステムを自社で開発しており、非エンジニアを含む様々な立場の人と一緒に考えながらソフトウェアや仕組みを作り上げています。現場の知識や経験をシステムに反映させることが、省力化・効率化の大きな力になります。 そのため、SVの方には 「現場を回す」だけでなく「現場の声をシステムや仕組みに活かす」役割 を期待しています。エンジニアは技術的な専門性を活かし、SVは現場や人の動きを理解して改善を提案する。 それぞれの知識・長所を活かすチームワークを大切にしています。 私たちが求めるのは、こんな方です •課題に対して主体的に改善策を考え、地道に実現していける方 •相手に敬意や気遣いを持って協調できる方 •個人のパフォーマンスよりも、チーム全体を重視できる方 •現場改善や省力化に関心があり、新しい事や仕組みに興味を持てる方 逆に、こんな人はちょっと合わないかも… •うまくいかない時に自分以外のせいにしてしまう人 •プライドが高すぎて、失敗が怖くなったり誤魔化したり人の意見を聞けない人 •チームよりも自分の成果を優先してしまう人
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