【HR SaaS×コンサルティング】企業の退職者の“つながり”を資産に変える | アルムナイで企業の組織文化変革を支援／IPO準備中／リモート可

仕事内容

当社のアルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』を導入する企業を支援し、アルムナイ（退職者）とのつながりを活かしたコミュニティづくりや運営を支援するお仕事です。企業の人事担当者や経営層と一緒に考え、組織づくりに関わるやりがいのあるポジションです。 コンサルタント未経験の方でも、まずは先輩と一緒に学びながらスタートできるのでご安心ください！ ＜具体的な業務内容＞ ◎企業のアルムナイネットワーク構築支援 アルムナイの取り組みで目指す姿を整理し、実現に向けてサポートします。 ・企業の目的に合わせたアルムナイ施策の提案 ・施策の成果を測る指標（KGI/KPI）の設計 ・アルムナイへのヒアリングをもとにした施策の企画・実施 ◎アルムナイコミュニティ立ち上げ・運用 「退職してもつながり続けられる場をつくる」ことを目指し、企業とアルムナイの関係を築くための施策を企画・運営します。 ・アルムナイの声を聞き、最適なコミュニティの設計・運営をサポート ・企業とアルムナイがつながるイベントの企画・運営 ・企業の人事・経営層と連携し、施策の定着をサポート アルムナイ施策には決まった成功法則がなく、企業ごとにカスタマイズしたアプローチが求められます。単なるツールの導入支援ではなく、企業の文化変革に伴走する仕事です。 また、クライアント支援にとどまらず、プロダクト開発や新規サービスの設計にも関わる機会があります。 まずはできる範囲からスタートし、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。大手企業へのコンサルティング支援というチャレンジングな業務ではありますが、最初は経験豊富なリーダーのサポートを受けながら進めていただき、独り立ちを目指します。 ＜アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について＞ 企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。 単なる退職者管理ツールではなく、「退職を価値に変える」ことを目的とし、企業の採用・ブランディング・ビジネス機会の創出など、多様な価値を生み出す基盤を提供します。 ◆業務の魅力 1）未経験から「コンサルタント」に挑戦できる これまでの営業やカスタマーサクセスの経験を活かしながら、コンサルティングスキルを実践的に学べます。アクセンチュア出身の執行役員をはじめ、コンサルティングファームやHR企業でマネージャー経験を持つメンバーが在籍しており、直接多くの学びを得られる環境です。 2）企業の組織づくりを「長期的に」支援できる アルムナイ施策は、「一度提案して終わり」ではなく、企業の成長や組織改革を支援し続ける仕事です。お客様と長期的な関係を築きながら、1社1社に深く入り込み、伴走し続けることができる点も大きな魅力のひとつです。 3）経営者・人事と直接関わることで、ビジネス視点が身につく クライアントは、大手企業の責任者や人事部門が中心。アルムナイの取り組みでどのように価値を生み出せるかを議論しながら、ビジネスの最前線で「組織づくり」のリアルを学べます。