【HR】人事企画・人事施策運用担当（人事制度、人材育成施策・研修、人事システムの企画～運用など）（時間管理制）
株式会社博報堂テクノロジーズ - 広告・マーケティングに変革をもたらす博報堂DYグループのテクノロジー戦略企業【年間有給休暇最大30日＋特別休暇17日｜リモートワーク｜副業制度あり】
事業内容
■博報堂DYグループのテクノロジー開発体制と基盤整備のコアとなるテクノロジー専門会社 博報堂テクノロジーズは、2022年4月に設立したテクノロジー戦略会社です。 生活者とモノが当たり前にデジタルでつながる現代。 新たな価値創造を生む「生活者インターフェース市場」の急拡大とともに、 データドリブンで、認知、興味、検討から購買、CRMまで一気通貫でアプローチする、 いわゆる「フルファネル型のマーケティング」に対するニーズが高まっています。 そういったニーズに戦略的かつテクニカルに対応すべく誕生した博報堂テクノロジーズは、 様々な技術的バックグラウンド、経験、強みを持ったメンバーがシナジーを生み出して いけるような組織を追求していきます。 現在は、SIer、IT/情報通信、金融、コンサルティングファーム、ベンチャー企業などから 博報堂やグループ会社へ中途入社した出向者を中心に構成されていますが、 会社の成長を中核で担っていく新しい力をまだまだ必要としています。 より多様なメンバーが、個性や力を最大限発揮できる職場づくりを目指して、 テクノロジー／エンジニア人材にマッチする人事制度や働き方・働く環境も新たに準備中ですが、 こういった職場環境自体も、互いに議論しながらトライ＆エラーで創っていきたいと考えています。 博報堂テクノロジーズの誕生をきっかけに、"生活者発想"をベースに、 社員一人ひとりが持つ個性やアイディアを統合し、サービス・ビジネス・社会をリデザインし、 「マーケティング×テクノロジー」の力で新たな価値を創造していく。 その実現のために、あなたの経験、専門性、想いが必要となります。 設立間もない当社にて是非一緒に、新しいキャリアの第一歩を踏み出してみませんか。
仕事内容
■組織ミッション HDYグループならびに博報堂テクノロジーズの経営戦略・事業目標を達成するため、組織の人的資源を最大限に活用できる戦略を立案し、実行すること ■チームミッション 当チームでは、人事関連業務における採用、労務以外の領域を担当しており、人事戦略・要員計画および人材マネジメントサイクル（処遇制度（等級・評価・報酬、育成・配置）などの企画・実行を通じ、博報堂テクノロジーズの持続的な成長・発展を支援することをミッションとして掲げております。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当チームならびにHR戦略センターは、人事領域を中心とした特定領域におけるスペシャリストの集合体であり、各人が強みを活かしながら多様な領域における課題解決を推進できる点が大きな強みです。また、社長・役員を含めた組織階層がフラットであるため、コミュニケーション・調整に関わるコスト・ストレスが少なく、自身の提案が具現化するまでのスピードが速い点も大きな強みとなっています。組織のメンバーは様々なバックグラウンドを持つ中途入社者を中心に構成されており、相互理解・尊重を大切にするカルチャーが根付いている点も特徴です。 ■担当業務内容 ・人事・評価制度運用の企画・推進（評価プロセス（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映）の推進および課題抽出、ブラッシュアップ など） ・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定、外部ベンダーと連携した研修プログラムの策定、研修実施準備、研修振り返り・効果測定 など） ・人事・労務システム（カオナビ）の活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進 など） ・その他、各種人事施策の企画・推進 など ■業務上の課題 設立されて間もない組織であるため、仕組み・ルールが定まっていないことが多く、走りながらアジャイルに課題解決をすることが求められています。 また、人事制度などの仕組みも導入してから間もないため、全社員への更なる理解・浸透を促すための継続的なコミュニケーション、施策実行などが必要です。 ■3～5年後に想定されるキャリアパス 能力に応じ、様々なプロジェクトを横断する統括マネジメントメンバーになっていただく、あるいは継続して人事制度、人材育成、人事システム関連の業務に関わる専門性を活かし、組織貢献をいただく 等のキャリアパスがあります。特定の方向しかないということではなく、ご自身の志向性と能力に応じた様々なキャリアの選択肢が考えられますので、相談しながら決めていきたいと考えています。
募集背景
■募集背景 2022年4月に設立された博報堂テクノロジーズ社の各種人事施策の企画・運用をリードし、人的側面から企業経営を支えるとともに、社員一人一人が生き生きと働ける会社を一緒に創り上げてくださる方を募集します。
配属部署
HR戦略センター配属
この仕事で得られるもの
■ポジションの魅力 ・人事制度・人材育成・人事システム関連業務など幅広い領域における経験を積んでいただくことが可能です。 ・設立されて間もない組織であるため、様々なプロジェクト、課題にチャレンジする機会が多くあります。手を挙げることで様々なプロジェクトに参画できるチャンスが多くあるため、ご自身の志向性に沿ったスキルアップが実現できます。 ・魅力的かつ多様なバックグラウンドを持った人材と協働いただくことができます。当社は博報堂DYホールディングスの一員であり、様々なバックグラウンドを持ったグループ各社社員との協働を通じ、数多くの刺激を得る機会が存在します。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー、恵比寿オフィス、豊洲オフィス他 【アクセス】 東京メトロ千代田線：赤坂駅 直結 ※駅が赤坂Bizタワーに直結しています。道に迷わず、天候に関係なく楽にお越しいただけます。
勤務時間
09:30〜17:30
待遇・福利厚生
■待遇・福利厚生 ・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による） ・ベストプレイス勤務(リモート勤務可) ・ベストプレイスパッケージ（会社規定を満たす場合の引越し手当支給制度）あり ・リモート環境手当(5,000円/月)支給 ・副業制度あり ・書籍、資格取得などへの補助 ・企業型確定拠出年金 ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・メンタル/ストレスチェックに、博報堂オリジナルヘルスケアソリューション導入予定
休日・休暇
■休日 ・年間 125日 └完全週休2日制（土日）、祝日 └年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・有給休暇 └最高付与日数30日 └入社日から付与/入社月により個別に設定 ・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇） ・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度
勤務時間補足
■時間管理、裁量労働制 └所定労働時間 7時間、休憩 60分 └1日あたりのみなし労働時間：8時間 └勤務時間：9：30~17：30を基本とし、 就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する
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