【エンジニアリングマネージャー】創業100周年を前に、デジタル変革の最前線でエンジニアリング組織を牽引いただける方を募集します！

仕事内容

弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループとして成長してまいりました。 ■ 変化する市場環境への対応 近年、美容業界では消費者の価値観やライフスタイルが急速に多様化しています。しかし、弊社の真の競争力は、創業以来培ってきたダイレクトセリングによる「人と人とのつながり」にあります。顧客一人ひとりと直接向き合い、個別のニーズを深く理解し、最適な提案を行う──この人の力こそが、他社との決定的な差別化要因となります。今求められているのは、この貴重な人的資産をデジタル技術で増幅し、より多くのお客様により深い価値を提供することです。 ■ 歴史ある企業のデジタル変革をリードする機会 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を目指すべき姿として、グループ全体のDX化に本格的に取り組んでいます。これまでシステム開発は外注中心でしたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するため、ゼロから内製開発組織を立ち上げました。 【チームミッション】 持続可能で高パフォーマンスな開発組織を構築・運営し、チームが自律的に価値を創出できる環境を整えることで、プロダクトの競争力と顧客体験の向上に貢献する。特に、7名から30名規模への組織成長を牽引し、スタートアップのような技術力とスピード感を持ったエンジニアリング組織を生み出し、事業成長を支える技術基盤の確立を目指す。 【具体的な業務内容】 「組織」「戦略」「人」「技術」の4つの観点から、以下のような業務を担っていただきます。 ≪組織・チーム運営≫ ・チーム構成や役割分担の設計 ・チーム文化・価値観の醸成 ・チームの目標設定と進捗管理 ≪戦略・経営連携≫ ・技術組織の中長期的な戦略立案 ・経営層との連携による技術投資判断 ・内製開発体制の構築とスケーリング戦略 ・技術ブランディングや採用広報の企画・実行 ≪ピープルマネジメント≫ ・エンジニアの採用・面接・オンボーディング ・メンバーの育成・キャリアパス設計 ・パフォーマンス評価とフィードバック ≪技術的リード≫ ・技術的なベストプラクティスの導入 ・技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定 ・開発プロセス・品質管理の仕組み構築 ・セキュリティ・コンプライアンス対応 【プロダクトについて】 ◎これまで 外注していた開発業務の内製化、及び、社内DXを進めてきました。具体的には、基幹システムのリファクタリング・リアーキテクトや、一部機能のマイクロサービス化などです。商品情報管理システム開発、現在開発中の販促管理システム、また新たに着手した顧客向けのWebサイトの開発などを担当し、内省化と並行して、社内DXを推進してきました。 ◎今後の展望 "顧客接点がある領域"に開発スコープを集中していきます。「お客様のニーズが生まれるところ」にリソースを集中させることで価値提供のスピードを高めていきます。 開発のスコープを絞る一方で、技術スタックに関しては現時点では固定せず、柔軟に選定できる環境を整えています。さまざまな技術やツールを試しながら、メンバーと議論し決定していきたいと考えております。 【このポジションの魅力】 単なるマネジメントにとどまらず、事業と技術をつなぐ架け橋として、開発組織の成長とプロダクト価値の最大化をリードできる。 【開発環境】 言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援：GitHub Copilot、CI/CD、自動テスト環境あり 開発手法：スクラム（2週間スプリント）