人事企画・組織開発マネージャー｜事業成長を支える人事制度・人員計画・採用改善を推進

仕事内容

▍事業内容／企業紹介 ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。 建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。 ▍仕事内容 1．人事制度・組織基盤の整備 ・事業・組織の成長段階を踏まえた評価・等級制度の課題整理と改善案の検討 ・評価基準や評価運用の見直し、部門間での認識合わせ、導入後の運用改善 ・組織構成、役割分担、人材配置に関する課題の整理と経営への提案 ・人事施策の実行計画の策定、関係者との合意形成、施策の定着支援 2．事業計画に基づく人員計画・経営支援 ・事業計画・組織計画に基づく職種別の必要人数、採用時期、優先順位の整理 ・各部門責任者へのヒアリングを通じた組織課題・必要人材・役割の明確化 ・人員計画と採用実績の差異、組織上の懸念、対応策の整理 ・採用・人事・組織に関する情報の可視化と、経営判断に必要な提案・報告 3．採用施策の実行管理・選考プロセスの改善 ・採用優先順位や採用要件を各部門と合意し、採用施策の計画・進捗を管理 ・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等の施策の効果検証と改善 ・書類選考・面接の滞留や辞退要因を分析し、選考スピード・評価基準・候補者対応を改善 ・業務委託・採用実務メンバーとの役割分担、進捗・品質管理、課題解決 ・応募数・通過率・内定承諾率などを踏まえた改善施策を実行し、採用成果につなげる 4．教育・早期活躍を支える体制づくり ・新入社員が期待役割を理解し、早期に活躍できる教育・受け入れ体制の整備 ・部門責任者と連携した目標設定、育成・フォロー方法の改善 ・入社後の立ち上がりや定着に関する課題把握と、必要な施策の実行 ※採用実務は既存の担当者・業務委託メンバーと分担する想定です。本ポジションには、人事企画・制度改善を主軸としつつ、採用施策の実行管理と成果創出まで担っていただきます。 （雇入れ直後）人事企画・組織開発および採用企画・推進業務 （変更の範囲）会社の定める業務