【フルリモート◎ オフィスも使用可】強くて優しいエンジニアを採用できる採用・広報担当者を募集
株式会社プラハ - スタートアップのWEBサービスに特化した月額定額の受託開発が好調 「IT×教育」の自社サービス開発もスタート
事業内容
新規事業のコンサルティング、企画、デザイン、システム開発および運用 WEBおよびネイティブアプリケーションの受託開発 グループ会社の自社サービス「アガルートアカデミー」の開発
仕事内容
WEBエンジニアの採用要件に合致する人材を探すこと。 そういった人材を採用し、PrAhaで長く楽しく働いてもらうこと。 ## 具体的にお願いしたいこと 以下の項目はあくまで弊社が現時点で必要だと感じている工程なので、あなたが不要だと思ったり、他に優先した方が良いと思うことがあれば、ぜひ相談してください。一緒に考えていきたいです。 ### MUST: 採用企画の立案と実行 - 例 - 求人媒体への掲載 - 検討事項:掲載する費用、期間、撤退基準、など - 良い転職エージェントとの関係構築 - 検討事項:推薦の精度、推薦数、など - TwitterのBot開発 - 弊社の開発文化に近い言葉をツイートした方を発見するBotを作っていた時期があります。「こういうBotが欲しい！」と言ってくれれば社内の誰かが一晩で作ってくれる(はず) ### MUST: 広報 - 応募していただく前にそもそも会社を知っていただく必要があるため、併せて広報としての役割も担っていただけると大変助かります。 - 例 - 参加しているプロジェクトのインタビュー記事の作成 - イベントのスポンサー - ISUCON,デブサミ,技術書展示など - 検討事項:イベント参加者の性質と社風・業務の合致度、など - 会社ブログの更新 - 会社YouTubeの更新 ### WANT: 採用業務の一部外注 - 現在、採用チームのメンバーは1名となっております。業務にあたり人員の拡充が必要だと感じた場合、他の採用担当者を採用して、チームを拡大していくこともお願いしたいと考えています。 ### WANT: 採用計画の立案 - どのレベルのエンジニアが何名必要なのか - 目標とする人数を達成するために必要な工程の洗い出し - 上記工程を完遂するための予算の推定 - 計画が順調か否か把握するためのKPI設定 - 上記KPIを計測する方法の立案 - Spreadsheetで管理するのか、ATSを使うのか、など ### WANT: 社内制度や社内イベントの提案 - 良い環境を作ることが採用の基礎なので、より良い会社づくりのために必要だと思うことを提案していただけると嬉しいです - 例 - ワーケーションの企画 - 隔月で宮古島や札幌や金沢などにワーケーションに出かけています - 会社ブログへの投稿など - パソコンをみんなで組み立てる - エンジニアは基本的に怠惰なので、言い出しっぺが居てもなかなか動かないうちに取り組みが消えることが多々あります - パソコンを組み立てる企画も一度提案されたのですが、見事に消滅しました - こういう企画を推進してくれる方だとすごく嬉しい...! ## PrAhaのこれまでの採用経路 - リファラル - PrAha Challengeの卒業生をスカウト - 会社HPからの直接応募 - Twitterでスカウト
募集背景
4期連続で事業成長しており、エンジニア・UI/UXデザイナーのさらなる増員が必要不可欠なため、採用担当チームに加わってくださる方を探しています。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモート オフィス出社も可能（オフィス最寄り駅：代々木上原駅） 【アクセス】 Wi-Fiなり4Gなり任意の通信手段
待遇・福利厚生
業務委託契約のため詳細は契約書をご確認ください
休日・休暇
週休2日〜4日まで選択可能です （週休2日の場合、カレンダーの土日祝の日数をお休みいただく想定です） 業務委託契約のため有給休暇は業務に差し支えのない範囲で自由に取得いただいて構いません
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