マミヤITソリューションズ株式会社 - 歴史ある電子機器メーカーをバックに持ち、全国区のサービスに携わるスタートアップ企業
システムインテグレーション事業 システム運用管理事業 WEB事業 IoT事業
アミューズメント業界、飲食業界、ゴルフ業界などのシステム開発を手がけている当社。東証スタンダード上場のマミヤ・オーピー株式会社をはじめ、マミヤ・グループ各社からの安定した受注があり、強固な事業基盤を築いています。 サーバー・NW・DBなどインフラの設計・構築・運用、社内ITインフラの管理・運用など、グループ会社・関連会社を中心に、クラウド/オンプレミスサーバ、NW、DBの設計・構築・運用や、社内情報システムの構築・運用などを担当します。 【具体的には】 ■サーバ・NW・DBなどのインフラの設計・構築 ■インフラやツールの障害対応やチューニングなどの運用作業 ■社内で使用している各種ツールの選定・管理・運用 ■PC・NW・ツールに関するヘルプデスク ■情報やセキュリティに関する認証や維持 <仕事の特徴> ■マミヤ・グループ各社からの受注がメインで、安定した案件受注があります。 ■マミヤ・オーピー(株)、エフ・エス(株)の営業スタッフと連携して提案・業務推進するケースがほとんどです。 ■クラウド上の業務のため、リモート勤務が可能。現メンバーも基本はリモート勤務です。必要に応じて、本社やデータセンターに出社していただく場合があります。
募集背景
東証スタンダード上場のマミヤ・オーピー株式会社の100%子会社として2021年に設立、マミヤグループ内のソフトウェア開発会社としての役割を担っている当社。2021年設立の若い会社ですが、マミヤ・オーピー(株)、エフ・エス(株)のシステム開発部門から分社独立した経緯があり、システム開発やWebアプリ開発においては10年以上の実績とノウハウを有しています。 電子機器の製造販売やスポーツ事業、不動産事業を手がけるグループ企業からの安定した案件発注があり、業績は好調です。 現在インフラ開発課では、AWSに精通したスタッフが1名しかいないため、AWSの業務経験を持つ人材を即戦力として募集します。
配属部署
インフラ部門では部門長と30代のスタッフが在籍。 クラウド関連案件の増加などにともない、AWS経験者を募集することとなりました。 入社後は1〜3ヶ月程度、既存システムの構成や当社の運用フローなどを把握していただきます。 その後は習熟度や状況に応じて在宅勤務も実施していきます。
概要
募集するポジションでは立ち上げ時から10年以上の運用実績があるため、スケジュールの調整などがしやすく、残業は月20時間程度と勤務は非常に安定しています。 AWSなどクラウド関連の業務では、在宅勤務も可能。 オンプレ業務でも同じ建物内にあるグループ・関連企業の対応が中心で、障害対応などの作業もスムーズ。 夜間や休日の作業も年に数回程度なので、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。
この仕事で得られるもの
(1)多種多様な案件があり、案件に対応するために必要な、さまざまな新技術を習得・蓄積できる環境です。 (2)少数精鋭の組織のため、やる気さえあればどんどんハイスキルな案件に挑戦して、上のポジションを目指せます。 (3)十分な知識・スキル・顧客折衝力を身につけた後は、インフラ開発課における将来的なリーダーポジションへの昇格も可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都新宿区西新宿6丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー24階 【アクセス】 <最寄駅> ・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩8分 ・都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」徒歩8分 ・JR線、京王線、小田急線・都営新宿線「新宿駅」下車、 「新宿駅西口」より京王バスで3停留所目「十二社池の下」下車、 徒歩1分(通勤時間帯には3〜5分に1本運行)
勤務時間
8:45〜17:20
待遇・福利厚生
<待遇・福利厚生> ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・家族手当 ・残業手当(割増率30%) ・住宅手当 ・IT資格手当 ・資格取得費用援助 ・退職金制度(勤続3年以上) ・在宅勤務(週2日まで) ・育児/介護休暇制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・慶弔見舞金制度 ・服装自由 ・時差出勤制度
休日・休暇
<年間休日128日> ■完全週休2日制 ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(年10日~20日) ■積立年次有給休暇(最高40日まで) ■リフレッシュ休暇 ■メモリアル休暇 ◎5日以上の連続休暇あり
将来のキャリアパス
「技術のスペシャリストを目指したい」「マネジメントとして経験・知識を活かしたい」など、あなたの希望や志向に応じたキャリアを目指せる柔軟な組織です。 オンラインセミナー受講や資格取得費用の援助など、スキルアップへのバックアップ制度も用意。 年齢や経験年数に関わらず、能力がある人をリーダーや管理職に抜擢しています。
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