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セキュリティ分野で経験の幅を広げるチャンス《年休131日・健康経営優良法人認定》

株式会社LainZ - 「日本で一番市場価値の高いエンジニア集団」を目指します。

株式会社LainZ 求人画像1
セキュリティエンジニア〈在宅あり/年休131日〉
400万円〜600万円
東京都
Python, PowerShell
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

「日本で一番市場価値の高いエンジニア集団になる」を企業理念とし、 インフラ構築からシステム開発まで幅広い技術を顧客へ提供している企業です。 大きく4つの分野にて事業を展開しています。 ・ネットワーク設計・構築・運用 ・サーバ設計・構築・運用 ・ヘルプデスク・PCサポート支援・キッティング ・システム開発

仕事内容

お客様のビジネスと直接関わることで『高度な専門性』を身に付けられるセキュリティエンジニアのポジションです。 基本的なトラブルシューティングからお客様のビジネス要件に合わせたセキュリティアーキテクチャ設計やリスクアセスメントなど、幅広く担当いただく予定です。 これまでのご経験や今後のキャリアプランによりプロジェクトを決定するため、 知識や経験が偏ることなく経験を積むことが可能な環境です◎ 現時点では経験が浅いが「これから挑戦したい」というご希望も大歓迎です!! <具体的な仕事内容> (1)脆弱性診断/ペネトレーションテストとCSIRT(セキュリティ組織の構築・運用支援) セキュリティ施策の推進や脆弱性情報をはじめとするセキュリティに関連する情報の収集及びセキュリティ対策の立案から実施まで、一貫した役割を担います。 ▽作業内容 ・診断ツールを利用したシステムの脆弱性やセキュリティ不備の診断 ・サイバー攻撃に対する被害レベルの調査 ・脆弱性に対する対策の立案 ・インシデントハンドリング ・脆弱性ハンドリング (2)SOC(Security Operation Center)対応 セキュリティ機器を監視し、検知したセキュリティ脅威への対応を行うことで被害を未然に食い止める役割を担います。 ▽作業内容 ・セキュリティ対策の立案 ・影響範囲の特定 ・セキュリティインシデントの検知・対応 (3)セキュリティアプライアンス導入支援 セキュリティ機能に特化した機器(FW(次世代FW)やIDS/IPS、SIEM製品など)の導入を支援する役割を担います。 ▽作業内容 ・製品提案時の営業同行 ・製品の導入(設計~構築まで) ・保守・問い合わせ対応 (4)情報セキュリティ業務支援 お客様内のIT環境における、情報セキュリティ周りの業務支援を担います。 ▽作業内容 ・社内ITの調査(利用実態/設定など) ・社外の情勢調査(脅威/脆弱性/関連法令など) ・システム展開(FSやPoCなどの検証/構築/導入配備/リプレース) ・監視と管理(ログや検出情報の確認/追跡調査と対応/システムの維持管理) ・文書の整備(資料やコンテンツの作成) <プロジェクトについて> 金融、流通、公共、官公庁など多岐にわたるクライアントと取引があります。 どの案件も次世代の最新技術に触れながらスキルアップを目指せる、やりがいの大きいプロジェクトです。 規模や期間はプロジェクトにより異なるため、案件選定はヒアリングを行い、ご希望・適性・ご経験・目標にマッチするプロジェクトへのアサインとなるよう、最善を尽くします! <業務の進め方> ・社内のコミュニケーションは主に対面、またはTeamsを用いてとっています ・テレワーク(在宅勤務)で働ける完了です <このポジションの魅力> ◎スキルアップ/キャリア選択 ・最先端のセキュリティ技術を利用したプロジェクトや大規模なネットワーク構築プロジェクトなど様々な案件を経験することができる ・大手SIerとタッグを組み、上流工程に携わることができる ・小規模から大規模なプロジェクトまで様々な規模の案件を経験でき、技術の幅が広がる ・CISSPやCISMなどの資格取得によるスキルアップのサポートも充実 ・PMO/要件定義/基本設計と、各フェーズでご自身の強みを活かすことができる ・将来的にセキュリティコンサルタントなど明確なキャリアパスと成長の機会を提供します ・まだまだ成長途中の会社なので、積極的に新しいアイデアや提案を歓迎します! ◎社風/福利厚生 ・エンジニアのスキルアップを第一に考えた、エンジニアファーストな社風 ・経営陣の年齢層が若く、オープンドアポリシーを採用したフラットなコミュニケーション ・ベンチャーですが、手厚い待遇や福利厚生あり ・「社員同士の繋がり」を大切にしており、入社歓迎会など社員交流の場がさかん DX化が加速する時代を支えていくエンジニアとして、 当社で市場価値を高めませんか? ご応募お待ちしております!

募集背景

これまで当社は未経験エンジニアの採用・教育に力を入れ、事業成長してきました。 このたび今後の事業拡大を見据えた組織強化を目的に ジュニア層のエンジニアをリードしていける方 または スペシャリストとして事業をリードしていける方を募集いたします!

配属部署

デジタルセキュリティ&ネットワーク事業部

概要

株式会社LainZ(レインズ)は、日本一のエンジニア集団を目指すIT企業です。東京都中央区に本社を構え、インフラ領域を主軸とし事業拡大を行っています。 現在、事業拡大に向けてセキュリティ領域に力を入れており、ジュニア層のエンジニアをリードしていける方 または スペシャリストとして事業をリードしていける方を募集しております。 【仕事の特徴】 ・上流工程の案件を多数保有 ・社内アプリ開発実績有(プロダクト化に向けて準備中のフェーズです!) ・ジョブローテーションあり(ご希望に応じてご検討可能な環境です!) ・さまざまな技術に触れることで、新しい技術や知識を学べる環境 ・コミュニケーションが活発なカルチャー(キャリアに関することだけでなく、困ったことは何でも相談し合える環境です!) ・キャリア支援体制あり ・適正な市場価値で評価される環境 ・リモートワークあり (案件により頻度は異なります) ・ワークライフバランス◎(月の残業時間は平均10時間程度) 【働き方など】 ・年間休日平均131日 ・残業手当(全額支給) ・資格受験費用負担 ・勉強会、講習会 ・健康経営優良法人認定(ブライト500) ・社員寮完備 ※家具付き、月々5万円程度 ・スポーツエールカンパニー2022

この仕事で得られるもの

サイバー攻撃の高度化やリモートワークの普及などにより、サイバーセキュリティの需要は年々高まっています。 この急速に変化する分野で、高度な専門知識を身につけ、市場価値を高めるチャンスがあります。 具体的には、最新のセキュリティ技術やツールを学び、実務経験を積むことができます。 また、会社としても拡大フェーズにあり、マネジメントポジションの枠を増やしています。 特に、若手社員の教育に興味がある方には、教育プログラムの開発やチームリーダーとしての経験を積む機会が提供されます。 【スペシャリスト】として技術の深化を目指すか、【マネジメント】としてチームやプロジェクトのリーダーシップを培うかをお聞かせください。 ご希望に応じたキャリアを築いていきましょう!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社(中央区) 〈住所〉東京都中央区新川1-6-11 ニューリバータワー B2F ※プロジェクトにより首都圏のクライアント先(東京、神奈川、千葉、埼玉)での勤務となります。 【アクセス】 本社アクセス 日比谷線 「茅場町駅」 徒歩4分 日比谷線 「八丁堀駅」 徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 《共通》 ◆各種社会保険制度(雇用・労災・健保・厚生年金) ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防注射代全額負担 ◆資格受験費用負担 ◆資格合格時報奨金制度 ◆結婚お祝い金制度 ◆出産・育児応援制度  ※祝金10万円、出産後6カ月:月5万円支給 ◆福利厚生施設利用制度 ◆各種インセンティブ制度 ◆社内表彰制度 ◆社員寮完備  ※家具付き、月々5万円程度 ◆指定スポーツジム無料利用可能 ◆社内イベント多数あり  ※社員旅行、花見、BBQ、ボウリング大会、忘年会など 《総合職正社員のみ》 ◆退職金制度

休日・休暇

《年間休日131日!》 ◆完全週休2日制(土・日)※シフト制あり ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆特別休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育児休暇

社風

当社は業界トップクラスといっても過言ではないほどの【社風のよさ】が特徴です。社員同士が交流する機会が少なく、会社や社員との距離が遠い会社も多くありますが、当社は年齢・役職・職種の壁がなく、交流がさかんな社風です。 また、今年度より部署間で切磋琢磨できる環境を作る目的で【事業部制】を導入しており、さらに社員の結束を高めていきたいと考えております。

今後の展望

会社として一番に目指していることは、「社員の給与を上げること」です。 今後も事業規模を拡大し、個々の技術レベルの向上に取り組み(会社として全面バックアップします!!)、利益を上げて社員への還元を大きくしていきたいと考えています。 社員数は現在200名ほどですが、300名・500名と仲間を増やしていき、 社員1人ひとりが長く安心して働ける環境を目指しています。

取締役よりメッセージ

10年後の自分を想像したことはありますか? IT業界は変化の激しい世界です。そのため、10年後のIT業界を正確に予想出来る人などいません。しかしそれでも10年後をイメージし、しっかりと目標を立てることは大いに意味があると考えております。 どんなスキルを身につけて、どんな未来を手に入れたいか。入社後1ヵ月以内に将来像について話し合い、10年後の目標を立てて『10年プランシート』に記入するのが当社のスタイル。 その将来像を実現させるには、どう動けばいいのか私たちが一緒に考え、必要があればその都度、軌道修正も可能です。 様々な可能性とチャンスがある当社で、ぜひ一緒に成長していきましょう。

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