株式会社FUNDINNO - 日本初の株式投資型クラウドファウンディングで、起業家と投資家を支える!

FUNDINNOは、起業家と投資家をつなぐ革新的なクラウドファンディングサービスです。ベンチャー市場をオープンかつ民主的にし、起業家の多様な挑戦を支援します。
【ミッション】 FUNDINNOを通じて資金調達を行ったベンチャー企業が、資金調達後も事業を円滑に前進させ、持続的な成長を実現できるよう、専門知識と丁寧な伴走で支えることが当ポジションのミッションです。 弊社は「株式投資型クラウドファンディング」をはじめとした非上場企業向けの資金調達サービスを通じて資金供給の入口を作ってきましたが、真に未上場株式市場を健全化し、ユニコーンが生まれる土壌をつくるには、「資金調達をした後」に伴走する存在が不可欠です。 この経営支援のポジションは、単なる事務サポートだけではなく、弊社のサービスで資金調達をしたベンチャー企業の経営そのものに入り込み、時に弁護士など専門家とも連携しながらベンチャー企業の課題解決を推進する仕事です。 具体的には、法規制を遵守した運営体制の構築支援、投資家への適切な情報開示のサポート、そして万一の事態への迅速な対応を通じて、発行者・投資家双方の信頼と満足度を高めます。それは同時に、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」というビジョンのもと、未上場株式市場全体の健全な発展と活性化に貢献することでもあります。 経営支援を通じてベンチャー企業の成長をサポートし、ベンチャー企業と投資家の架け橋となることで、未上場株式市場全体の健全な発展と活性化に貢献します。 【具体的な業務イメージ】 当社が支援するベンチャー企業に対し、以下の領域で経営支援を行います。 ・資本政策の実務支援: 増資・減資、種類株式の設計、J-KISSの発行、税制適格ストックオプション発行など、成長ステージに応じた資本政策の実務支援。 ・事業進捗や財務状況のヒアリングや管理。 ・IPOやM&AによるEXITに向けた準備・調整の実務サポート。 ・株主総会・取締役会等の会社法手続きサポート、エンジェル税制の判定・申請支援。 ・AI活用による業務効率化の推進、および支援ノウハウの蓄積・部内のナレッジ共有。 ・投資家対応やIR発信状況の改善アドバイス。
募集背景
事業拡大に伴う、増員募集です。
配属部署
配属となる業務推進部は、部長1名、メンバー5名、パート1名の計7名体制です。
概要
弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しており、その実現を加速するため、2025年12月に東証グロース市場に上場しました。 政府は2022年11月に「スタートアップ育成5か年計画」を策定し、スタートアップへの投資額を当時の8,000億円規模から2027年までに10兆円へ拡大することを目指しています。 弊社は、「ユニコーン企業が生まれにくい環境を変えたい」という想いから、2017年5月、個人投資家が未上場のスタートアップ企業に直接投資できる株式投資型クラウドファンディングを開始しました。2022年11月からは、特定投資家向け銘柄制度(J-Ships)を活用した大型の資金調達サービスも提供しています。 また、スタートアップへの資金供給の仕組みを提供するとともに、株主管理や会議体運営などのSaaSサービス、投資家の株式売買の流通市場も展開しており、スタートアップのエコシステム全体の発展に寄与しています。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ・増資・減資、種類株式、J-KISS、税制適格ストックオプションなど、書籍だけでは学べない実務能力を、実際の案件を通じて磨くことができ、ベンチャーファイナンスの実務知識を体系的に身につけることができます。 ・ベンチャー企業の経営陣と対等にコミュニケーションし、経営支援や意思決定の後押しをする立場です。コンサルティング的なヒアリング能力・提案力・交渉力を発揮いただくことを期待します。 ・いくつもの壁を乗り越えIPO・M&Aへとたどり着く瞬間を、パートナーとして一番近くで見届けることができます。 ・ベンチャー企業の経営者と対峙する中で得られる知見や胆力は、他では得難い成長機会となります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝五丁目29番11号 G-BASE田町 3F 【アクセス】 都営浅草線、三田線「三田駅」徒歩3分 JR山手線、京浜東北線「田町駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00) 休憩1時間/実働8時間 ・通勤交通費等別途支給(通勤費上限は非課税上限) ・各種社会保険完備 ・従業員持株会
休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始(12/31~1/3) (年間休日120日) ・年次有給休暇(入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動) ・夏季休暇(毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業
副業
副業は原則不可です
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